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暑假工劳动协议合同1600字范文暑假工劳动协议合同甲方：__________________________（以下简称“雇主”）法定代表人或负责人：__________________________联系方式：__________________________乙方：__________________________（以下简称“雇员”）身份证号码：__________________________电话号码：__________________________鉴于雇主需要招募暑假工，雇员自愿接受雇主雇佣，本着平等、自愿、协商、诚实等原则，经双方协商一致，签订此劳动协议合同。第一条：工作内容1.雇主要求雇员在指定的地点、时间、岗位、工作量、工作时间内，履行以下工作职责：__________________________。2.雇员在工作期间应该认真工作，不得迟到早退、擅自离岗，不得参加与工作无关的活动，在工作中遵守公司规章制度，认真完善工作。第二条：工作时间1.工作开始时间为__________________________，结束时间为__________________________，实际工作时间为每日__小时，每周工作时间不超过__小时。2.请假须事先向雇主申请，并在同意后才能离开工作岗位，离岗时间不得超过__小时。第三条：工作报酬雇主根据工作量、工作质量和其他因素，向雇员支付以下工资报酬：每小时____元，按月发放。雇员负责国家有关税费，并按国家要求扣除。第四条：保密条款1.雇员在履行工作职责的过程中，可能会接触到雇主的商业机密或其他保密信息，雇员应该保证不泄露公司机密，不得以任何形式侵犯公司的经济利益。2.雇员须签署《保密协议》并在离开公司时，将有关资料和其它实物交还公司，并保证不在离开公司后向外泄露公司机密。第五条：违约责任1.若雇员未按约定时间入职，则该合同自行失效。2.雇员在诚信、工作安排、工作时间、工作效果等方面存在违约行为的，雇主有权解除双方签订的合同，并要求雇员承担违约赔偿责任。第六条：法律效力与可执行性1.本劳动协议合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有法律效力，如需变更，双方应就变更的内容再次协商一致并签订书面协议。3.如本合同中的任何条款无效或不可遵守，则该条款应被当作自动排除，其他条款继续有效。第七条：争议解决双方如在履行本合同过程中出现争议，应协商解决；协商不成，应当向有关行业协会或政府部门申请调解；调解不成功，双方可向法院提起诉讼解决。第八条：遵守相关法律法规双方在履行本合同时，应当遵守中国的相关法律法规，并承担相应的法律责任。甲方（雇主

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