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文档简介

劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同有什么区别一、双方基本信息甲方：________(以下简称“雇主”)联系地址：________联系电话：________乙方：________(以下简称“劳动者/劳务人员”)联系地址：________联系电话：________二、身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.劳动合同的双方身份雇主为法人或其他单位的用人单位，具有用工人员的权利及相应的用工条件。劳动者为雇主的用工人员，承担相应的劳动义务并享有相应的劳动权利。2.劳务合同的双方身份乙方为个人、个体工商户或其他组织，经约定提供一定的劳务，并承担相应的责任。甲方为乙方购买劳务的单位，享有乙方提供的劳务产生的相应权益。3.劳动合同中的权利和义务雇主应当提供相应的工作条件和工资待遇，保障劳动者的合法权益。劳动者应当认真履行雇主委托的工作任务，以确保生产经营秩序顺利进行。违约责任：劳动合同的违约责任应当由雇主承担，如因雇主违约而造成劳动者经济损失，应当依法进行赔偿。4.劳务合同中的权利和义务乙方应当履行约定的劳务，保证劳务的质量和效果。甲方应当按照约定合理支付劳务费用。违约责任：劳务合同的违约责任由乙方承担，如因乙方违约导致甲方经济损失，应当依法进行赔偿。三、遵守相关法律法规两种合同都必须遵守中华人民共和国相关的劳动法律法规，如劳动合同法、劳动纠纷调解仲裁法等。四、明确法律效力和可执行性1.劳动合同的法律效力和可执行性劳动合同应为书面形式，并由雇主和劳动者签字盖章。签订后应当报送当地劳动关系争议仲裁委员会登记备案。劳动合同的条款应严格按照相关法律法规规定，具有法律效力和可执行性。2.劳务合同的法律效力和可执行性劳务合同应为书面形式，并由甲方和乙方签字盖章。签订后应当按照约定方式支付劳务费用。劳务合同的条款应遵守相关法律法规规定，具有法律效力和可执行性。五、其他内容1.劳动合同的期限应当明确，可以设定固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同在期限结束时自动到期，无固定期限劳动合同应当提前一个月书面通知对方解除。2.劳务合同的期限应当按照约定确定，如未约定期限，应当按照合同约定的劳务完成时间确定。3.合同如有争议，应当通过和平协商、调解解决，如果无法解决，

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