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文档简介

★员工劳动合同员工劳动合同甲方（雇主）：公司名称：_______________地址：___________________法定代表人：_______________联系电话：_______________统一社会信用代码（或组织机构代码）：_______________乙方（员工）：姓名：_______________性别：_______出生年月：________身份证号/护照号：_______________联系电话：_______________住址：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等、自愿协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容1、乙方根据甲方的安排和部署，从事_______________方面的工作。2、乙方工作地点为_______________。第二条劳动报酬甲方支付的工资标准是_______________，支付时间为每月的_______________日。乙方工资包括基本工资和_________（如有）。第三条工作时间和休息时间1、乙方的工作时间为每日_____________小时，每周工作_____________天。2、乙方享有法定假日、休息日及年假、病假、婚假等法定休假日。第四条社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方办理社会保险。2、乙方享有法定的工伤保险、生育保险、医疗保险等福利待遇。第五条试用期1、乙方入职后，试用期为_______________个月。2、试用期满，经甲方确认，乙方的劳动关系转为正式员工。第六条保密义务因工作需要，乙方获得的公司机密信息和商业机密，应当严格保密。未经甲方书面同意或法律规定，不得向外界泄露。第七条知识产权乙方为甲方所从事的工作，创作的所有成果和知识产权均归甲方所有。第八条终止劳动合同1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因非工作原因致残不宜从事原工作，经确认不能从事原劳动合同约定的工作或者经协商，不能安排适当的工作；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方严重违反公司规章制度，在公司内造成严重后果；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响；（5）乙方在入职前，提供虚假的证明材料或者考试成绩单等作为录用的依据。2、无论哪一方提出终止劳动合同，均应提前30日书面通知对方。第九条争议解决乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当通过协商予以解决。如协商不成，甲乙双方可以依据劳动争议解决方式予以解决。第十条其他1、乙方必须严格遵守中华人民共和国的相关法律法规，严格遵守公司的规章制度。2、本合同自____________年____________月_____________日起生效，期限为_______________。3、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：_________

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