2024年大学试题(社会学)-职业与人生历年考试高频考点试题附带答案

2024年大学试题(社会学)-职业与人生历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.职业适应的途径有（）A、调整心理状态，适应职业发展B、调整生理状态，适应工作环境C、调整生活状态，适应岗位需要D、完善智能结构，适应技能需求2.影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（） A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系3.美国管理学家（）针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。A、巴达维B、伍德C、霍兰德D、卡特尔4.最明显的自我验证就是：（）A、第一印象B、自我反思C、记忆深刻D、否定自我5.某医生下班回到家总是反复不断地洗手，生怕没洗干净，带病毒回家，这属于（）。A、焦虑症B、抑郁症C、强迫症D、妄想症6.组织职业生涯四因素是指（）A、对外宣传B、公平晋升C、提供职业信息D、注重培训E、职业发展7.目前就业难，是因为我国人口多，劳动力过剩引起的。8.以下属于费尔德曼认为对人的职业生涯有着必然性影响的10个核心要素的是（）A、技能和意愿B、自我评价C、单一职业和多种职业的选择D、业绩的作用E、职业抉择的连续性9.简要阐明终身学习的基本内涵？10.能岗匹配11.以下哪些因素共同影响一个人的职业生涯（）A、教育背景                 B、家庭影响     C、个人的需求与心理动机     D、社会环境12.简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。13.根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法14.为什么会发生这种情况？15.创业者应具有哪些基本素质？16.“晚婚晚恋”型是指很多人到了大学毕业才开始考虑职业规划，才去思考去哪个企业，有点迟了。17.在职业生涯决策的过程中，我们需要考虑的因素包括（）A、whoB、whatC、when和whereD、whyE、how18.面试内容通常包括（）A、仪表修养B、兴趣爱好C、口头表达能力和沟通能力D、情绪控制能力E、进取心和上进心19.职业生涯决策作为一种重要的决策类型，具有（）的特点。 A、目的性B、选择性C、满意性D、过程性E、动态性20.终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。21.简述劳动合同的定义。22.在工作中，经常会犯的敬业态度的错误有（）A、偷懒B、情绪化C、迟到D、不负责23.舒伯的职业发展理论分为哪几个阶段？24.从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（）A、因人之不匹配导致的职业挫折B、因才能不能发挥导致的职业挫折C、因组织本身的问题导致的职业挫折D、因人际关系不佳导致的职业挫折E、工作过于单调导致的职业挫折25.职业定位应注意（）A、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系B、比较鉴别，将职业的条件、要求、性质与自身条件相匹配C、扬长避短，看主要方面D、审时度势，及时调整第2卷一.参考题库(共25题)1.我国目前正处在转岗就业、农村剩余劳动力转移就业和青年就业三大洪峰同时到来的阶段。2.人们容易进入的五个心理误区，首先是：（）A、衍射心理B、托付思想C、自我设限D、自我验证3.对于职业挫折，可从以下哪几方面加以克服（）A、正确认识挫折B、采取针对性措施C、疏散挫折情绪D、适当进行宣泄E、提高挫折商4.社会转型涉及范围很广，涵盖了（）等各个方面。A、经济B、政治C、文化D、社会5.社会转型意味着人们的（）等各方面深刻的转变。A、生产方式B、生活方式C、心理结构D、价值观念6.人的复杂性表现在（）A、个人条件的多样性B、个性人格的差异性C、社会关系的复杂性D、人文背景的广阔性E、人生原动力7.简述兴趣的定义。8.企业核心竞争力的根本是：（）A、管理B、文化C、资本D、心态9.合资企业是由（）以上的所有人共同投资组建的企业。A、一个B、两个C、三个D、四个10.在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）A、步骤B、理由C、方法D、程序11.（）的兴旺发达是现代经济的一个重要特征。A、第三产业B、第二产业C、第一产业D、以上都不是12.社会转型可以通过努力“多、快、好、省”地完成，只需要十几年、几十年就能完成。13.职业拓展14.根据抱负、所寻求的进步类型，用以衡量进步的指标等，开发个人的长期职业规划，这是施恩关于职业周期哪一阶段要面临的问题（）A、基础培训B、早期职业的正式成员资格C、正式成员资格，职业中期D、职业中期危机15.搜寻职业信息的渠道主要有（）A、招聘洽谈会B、新闻媒介C、网络D、电话E、学校就业指导部门16.私营企业是由私人出资创办、在工商行政管理部门登记、雇用人员在（）人以上的经济单位。A、2B、4C、6D、817.始奋斗前必须解决的第一个问题是：（）A、找到自己的同伴B、找到自己要干什么C、找到自己的合作者D、找到适合自己的环境18.就业信息的主要内容有哪些？19.产权归劳动者集体所有，从事生产、流通、服务等各种经营性活动的独立核算单位是（）。A、私营企业B、外资企业C、集体企业D、国有企业20.在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。A、保持自己良好的工作风格B、树立长远目标，激发工作热情C、少走弯路，多干实事D、善于配合，把工作尽早完成21.个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？22.做好目标的量化工作，我们需要注意以下几点：（）A、制定宏伟蓝图B、目标要长短结合C、不断改变长期目标D、确立明确的近期目标23.职业生涯早期阶段经常会遇到哪些问题？24.不属于好工作的标准是：（）A、“喜欢做”B、“擅长做”C、“应该做”D、“有利做”25.要想和他人沟通得更好，首先要和：（）A、领导沟通得更好B、组织沟通得更好C、同事沟通得更好D、自己沟通得更好第3卷一.参考题库(共25题)1.按照人力资源和社会保障部公布的目录，我国专业技术人员资格考试一级分类共（）项；二级分类46项。 A、6B、7C、8D、92.“父母包办”型是指由父母来决定的职业规划3.简述职业生涯规划的定义。4.（）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。A、职位B、职业C、工作D、行业5.论述毕业生的就业权利。6.终身学习，讲的是人一生都要学习。从幼年、少年、青年、中年直至老年，学习将伴随人的整个生活历程并影响人一生的发展7.在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：（）A、别人B、领导C、工作D、自己8.永恒的“治穷”特效药是：（）A、勤劳B、野心C、技术D、关系9.要促进社会公平，应加快培育社会（）的成长。A、统治阶层B、中间阶层C、草根阶层D、所有阶层10.职业选择的要素包括（）A、职业能力     B、职业意向    C、职业判断     D、职业规划11.怎样消除职场压力？12.（）是组织的构成基础。A、制度B、机构C、人D、文化13.众鸟选王的寓言说明（）。A、胜者为王B、能力第一C、外表第一D、王者应表里如一14.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：（）A、衍射心理B、自我验证C、托付思想D、自我设限15.为了找份好工作而学习，说的是学习以下方面的作用（）A、掌握某些知识和技能B、使人聪慧文明C、使人全面发展D、适应不断发展变化的客观世界的需要16.求职实施的基本方略有（）A、广开门路B、重点集中C、目标灵活D、调整职业道路E、方法机动17.下属的无能源自于领导的：（）A、纵容B、管束C、多能D、参与18.职业生涯规划一般包括（）等几个环节。 A、确定志向B、自我评估、生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径、选择职业E、制定行动计划与措施、评估与反馈19.笔试可以分为（）A、专业能力考试B、心理测试C、智商测试D、命题写作E、国家公务员录用考试20.社会转型不同于社会转性。社会转型和社会转性是连个截然不同的概念。社会转性是社会性质发生了根本性的变化，是改旗易帜。21.（）认为，人类的智能是多元化而非单一的，主要是由八项职能组合成的。A、加纳德B、米哈利C、朗格朗D、弗洛伊德22.霍兰德RIASEC六角模型分别代表什么含义？23.加纳德认为，人类的智能主要有（）。A、语言智能B、自然认知智能C、自我认知智能D、人际智能24.个人独立开业的医生属于（）。A、雇用人员B、聘用制人员C、编制人员D、自由职业者25.某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（）A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D2.参考答案:A,B,C,D,E3.参考答案:A4.参考答案:A5.参考答案:C6.参考答案:B,C,D,E7.参考答案:正确8.参考答案:A,C,D,E9.参考答案: 终身学习的基本内涵包括以下几点： 1、终身学习是一种生存方式； 2、终身学习是贯穿一生的过程； 3、终身学习是一个全面的过程； 4、终身学习以学生为主体； 5、终身学习是全民的学习； 6、终身学习的目的在于建立自信和能力，适应社会变化。10.参考答案: 包含两方面含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的“职得其人”。能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优的选择。11.参考答案:A,B,C,D12.参考答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等； ②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等； ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。13.参考答案:A,C,D,E14.参考答案: 由于蜜蜂基于出口就在光亮处的思维方式，想当然地设定了出口的方位，并且不停地重复着这种合乎逻辑的行动。可以说，正是由于这种思维定势，它们才没有能走出囚室。而那些苍蝇则对所谓的逻辑毫不留意，全然没有对亮光的定势，而是四下乱飞，终于走出了囚室，头脑简单者在智者消亡的地方顺利得救，在偶然当中有很深的必然性。15.参考答案:①宏观意识②理性思维③风险意识④人品正直⑤自我否定⑥运筹能力⑦协作精神⑧个人魅力16.参考答案:正确17.参考答案:A,B,C,D,E18.参考答案:A,B,C,D,E19.参考答案:A,B,C,D,E20.参考答案:正确21.参考答案: 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方之间权利和义务的协议。劳动合同是处理劳动者与用人单位双方争议的重要依据，也是稳定劳动关系、强化用人单位劳动管理的重要保证。22.参考答案:A,B,C,D23.参考答案: ①成长阶段（0~14岁）： 主要任务：认同并建立起自我概念，对职业好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。 萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期 （1）幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。 （2）兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心，理解、评价职业，开始作职业选择。 （3）能力期（13-14岁）：开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否，有意识的进行能力培养。 ②探索阶段（15-24岁） 主要任务：主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。 也可分为3个时期。 （1）试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。 （2）过渡期（18-21岁）：正式进入职业，或者进行专门的职业培训，明确某种职业倾向。 （3）尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。 ③建立阶段（25-44岁） 主要任务：获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。 （1）尝试期（25-30岁）：个人在所选的职业中安顿下来。重点是寻求职业及生活上的稳定。 （2）稳定期（31-44岁）：致力于实现职业目标，是个富有创造性的时期。 职业中期危机阶段职业中期可能会发现自己偏离职业目标或发现了新的目标，此时需重新评价自己的需求，处于转折期。 ④维持阶段（45-64岁） 主要任务：这一长时间内开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。 ⑤衰退阶段（65岁以上） 主要任务：逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活。24.参考答案:A,B,C,D,E25.参考答案:A,B,C,D第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:D3.参考答案:A,B,C,D,E4.参考答案:A,B,C,D5.参考答案:A,B,C,D6.参考答案:A,B,C,D,E7.参考答案:兴趣是指一个人经常趋向于认识、掌握某种事物，力求参与某项活动，并且有积极情绪色彩的心理倾向，也就是人们为了乐趣或享受而做的那些事。8.参考答案:D9.参考答案:B10.参考答案:B11.参考答案:A12.参考答案:错误13.参考答案:所谓职业拓展，是指在职业生涯中，面对即将到来或已经到来的职业困境，通过某种特定的手段，优化职业生涯质量，扩展职业空间的行为。14.参考答案:C15.参考答案:A,B,C,D,E16.参考答案:D17.参考答案:B18.参考答案: 就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括： 完整的用人信息一般包括三个方面： 第一：关于职业的信息 如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。 第二：应聘条件的信息 如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。 第三：程序方面的信息 如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。19.参考答案:C20.参考答案:A,B,C,D21.参考答案: 原则： （1）可行性。 （2）适时性。 （3）适应性。 （4）持续性。 步骤： （1）职业自我综合评估与职业定位。 （2）职业生涯机会评估。 （3）职业生涯目标的设定。 （4）职业生涯策略的制定。 （5）职业生涯规划的调整。22.参考答案:B,D23.参考答案: （1）面临现实冲击。 （2）难以得到信任和重用。 （3）与组织成员的隔阂。 （4）经受职业挫折。24.参考答案:D25.参考答案:D第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:正确3.参考答案:职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，确立自己的职业目标，选择职业道路，制订相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目