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文档简介

第页共页人事行政主管的工作职责作为人事行政主管，您的工作职责主要包括以下方面：1.制定和执行人力资源策略和目标-根据公司的战略目标，制定人力资源战略和目标，并确保其与公司整体发展方向的一致。-分析公司的人力资源需求，制定招聘计划和培训计划，以解决员工缺口和提高员工的能力。2.招聘和人才管理-确定岗位需求，制定招聘计划，发布和推广招聘广告，筛选简历，进行面试和评估。-管理员工进入和离开公司的程序，包括签订合同，办理入职手续和解除劳动合同。3.员工培训和发展-挖掘员工的潜力，为员工制定个人发展计划，提供相关培训和发展机会。-设计和实施培训计划，包括针对新员工的入职培训和针对现有员工的专业技能培训。4.绩效评估和薪酬管理-设计和实施绩效评估制度，为员工提供定期的反馈和评估。-参与薪资制度和福利体系的设计和调整，确保市场竞争力和激励机制的有效性。5.员工关系管理-维护公司内部良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷。-策划和组织员工活动，增进员工之间的沟通和合作。6.人事行政管理-管理员工档案和信息，确保其准确、完整和保密。-负责编制和整理人事相关的文档和报告，如招聘报告、离职报告等。-管理劳动合同、社保、福利制度等人力资源相关的法律事务。7.与其他部门的合作-协调并与其他部门合作，为其他部门提供人力资源管理方面的支持和咨询。-参与制定并审批其他部门的招聘计划和培训计划。8.跟踪人力资源相关的法律政策和行业动态-关注和研究国家和地区的劳动法律法规和相关政策，跟踪行业的发展动态。-根据法律和政策的变化，及时调整和完善公司的人力资源管理规定和流程。作为人事行政主管，您需要具备以下的职业素养和技能：1.领导能力-能够领导并激励整个人力资源团队，实现团队目标。-具备良好的沟通和协调能力，能够与公司其他部门的管理层建立良好的合作关系。2.组织和计划能力-能够制定长期和短期的人力资源计划，并有效地组织和管理人力资源工作。-具备项目管理的能力，能够协调并监督多个招聘和培训项目的进度和质量。3.分析和决策能力-能够分析和解决人力资源管理过程中的问题和挑战。-能够基于数据和信息做出明智的决策，并为公司的发展提供战略性建议。4.法律意识和风险管理能力-熟悉劳动法律法规和相关政策，并能够运用在实际工作中。-具备风险意识，能够及时发现和解决潜在的法律风险和人力资源问题。5.关系管理能力-具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与员工建立良好的工作关系。-具备处理员工关系问题的能力，能够解决员工的不满和纠纷。6.信息管理和技术应用能力-具备信息管理和技术应用的能力，能够使用人力资源管理系统和办公自动化软件。-能够根据业务需要，灵活地运用不同的技术工具和方法。总结起来，作为人事行政主管，您需要对公司的人力资源工作进

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