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关于酒店劳动合同范本通用版(范文)酒店劳动合同范本通用版甲方：（雇主名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：姓名：身份证号码：联系方式：鉴于乙方愿意为甲方服务，在甲方酒店从事以下工作：（具体工作内容）双方经协商一致，达成以下劳动合同：第一条双方的基本信息甲方为雇主，是一家在中国合法注册经营的酒店。乙方为员工，具有劳动能力，符合招收条件。第二条身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.身份：在合同期限内，乙方为甲方酒店员工，享有员工身份。2.权利和义务：（1）乙方的权利：①获得招收的工作。②获得甲方提供的工作条件和劳动保护。③获得按照约定的工资、奖金和津贴。④参加职工代表大会、职工委员会等职工自治组织，享受个人的代表、选举和被选举权。（2）乙方的义务：①遵守甲方的各项规章制度和工作安排。②认真履行工作职责，确保质量和数量。③保守甲方的商业机密。④善待客人并予以帮助，积极维护甲方的形象。（3）甲方的权利：①按合同约定支付工资、津贴、奖金等合法权益。②检查乙方的工作，提供必要的帮助和指导。③加强对乙方的劳动保护。④要求乙方遵守甲方的规章制度和工作安排。（4）甲方的义务：①提供良好的工作环境和条件，使乙方在良好的环境下完成工作任务。②向乙方提供必要的培训和技术支持，提高其技能和业务水平。③根据乙方的工作表现，给予合适的奖励和荣誉。3.履行方式：乙方应当在甲方指定的办公位置或酒店中工作，在规定的工作时间内履行工作职责。4.期限：乙方的合同期限为（起始日期）至（终止日期）。5.违约责任：（1）甲乙双方无故解除合同，应当承担违约责任，并按照法律规定支付应该赔偿的违约金。（2）乙方违反合同规定而被甲方解除合同，乙方应支付违约金，且不得与合同终止有关的开支。（3）甲方有正当理由无法履行合同，合同解除，则双方不承担违约责任。第三条需遵守中国的相关法律法规甲乙双方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和各省市的政策规定。如果发生与法律法规相违背的事情，应承担相应的法律责任。第四条明确各方的权力和义务根据合同的约定，甲方和乙方之间的权利和义务是双方应该共同承担和实施的，任何一方不得以任何理由擅自修改，更改或者取消。第五条法律效力和可执行性本合同是甲乙双方依法自愿签订的；双方在平等自愿的基础上，依法平等地享有权利和承担义务；本合同自双方认同签字后具有法律效力，双方应依法遵守其约定，当自觉承担各自约定的权利和义务，不得任意撤销或违约。第六条其他本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同的生效和解除，应经甲乙双方协商并签署书面

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