延迟退休年龄的规范劳动合同

延迟退休年龄的规范劳动合同延迟退休年龄规范劳动合同甲方（雇主）：_____________，统一社会信用代码：_____________，法定代表人：_____________，地址：_____________。乙方（员工）：_____________（身份证号：_____________），联系方式：_____________。以上双方经友好协商，就乙方延迟退休年龄事宜，达成如下规范劳动合同：一、延迟退休年龄相关规定1.乙方同意在现有法定退休年龄（_____________岁）到期时，接受甲方的延迟退休政策，延长劳动期限，具体延长年限为_____________年。2.延长劳动期限未满，甲方不得解除本合同，但法定退休年龄到期后，甲方可以依照国家劳动法规进行解除。3.延长劳动期限未满的，乙方享有按原工资福利标准完全保障的权益。若因新招用员工缺乏岗位等原因，甲方无法向乙方提供相应工作岗位，将协助乙方享受城乡居民基本养老保险等权益。二、合同内容的身份、权利、义务、履行方式、期限和违约责任1.甲方的权利和义务（1）提供符合国家规定的工作岗位，协调乙方工作环境和工作条件，确保乙方延迟退休后的正常生活和工作。（2）支付乙方原工资福利标准，确保乙方按时发放应享有的工资及相关奖金、津贴等。（3）按约定时间，按规定方式向乙方支付社会保险费，并为乙方办理社会保险相关手续。（4）根据国家法律规定，对于自己可能违犯的行为，要求第三方承担相应的违约责任。2.乙方的权利和义务（1）按工作要求，认真、充分地完成各项工作任务，不得违规操作，自觉履行正当职责，保护甲方形象和利益。（2）保护甲方公司保密信息，遵守公司相关保密规定。（3）尊重甲方的管理和规定，遵守公司各项规章制度，维护甲方的正当权益。（4）乙方延迟退休期间福利待遇按照原标准保障，不得侵犯甲方的利益，且不得向甲方企业内部非法传播谣言。（5）如有应履行的义务，需要按照约定的时间和方式履行。3.违约责任（1）甲乙双方在合同的履行过程中，如有任何违约情况，皆依法承担相应的法律责任。（2）乙方发生违约行为，致使甲方受到损失的情况下，乙方应赔偿甲方的经济损失。违约赔偿金额不超过当月乙方工资。（3）如乙方违反相关法律法规，而导致甲方受到不良影响或损失，乙方应承担全部责任。三、法律效力和可执行性本合同采用书面形式，合同内容属于法律范畴，本合同经甲乙双方签字按章确认后，具有法律效力和可执行性。本合同未尽事宜，由双方协商解决。四、其他事项1.本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，在劳动期限内到期，如有需要延长劳动期限需在到期前协商确定。2.本合同自结束时起终止，因本合同履行所发生的争议，双方协商解决。协商解决不成的，提交_____________仲裁委员会（或地方仲裁委员会）仲裁。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未载入合同文本但已经达成的协议，均应写入本合同文本并附在本合同后面，具有同等的法律效力。甲方签字：_____________