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文档简介

餐饮业用工合同餐饮业用工合同甲方：（雇主名称）___________地址：___________法定代表人/负责人：___________联系电话：___________统一社会信用代码/营业执照注册号：___________乙方：（员工姓名）___________身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________账号：___________开户行：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、公平和诚信原则，达成如下协议，并约定履行以下条款：第一条聘用岗位及工作内容1.甲方依法聘请乙方从事以下工作：___________。2.工作地点：___________。第二条工作时间和休假1.工作时间：乙方每周工作5天，每天工作时间为8小时，遵守国家法定工作时间。2.休假：乙方享受国家法定节假日和带薪年休假，具体安排由甲方制定并通知乙方。第三条试用期1.乙方入职后，先行试用一个月，试用期间乙方享有全部待遇。2.试用期期间，甲方可以随时解除用工合同，无需承担任何经济赔偿责任。3.经试用期考核合格后，甲乙双方继续履行本合同。第四条工资待遇1.乙方的工资总额：___________元/月。2.其中由于工作性质产生的报销，甲方提供相关证明和单据后予以报销。3.乙方享受带薪年休假，休假期间按月工资发放。第五条保险和福利待遇1.甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.乙方享受带薪年休假、国家法定节假日以及甲方规定的带薪休假。3.其他福利待遇：___________（根据实际情况填写）。第六条保密1.乙方应当遵守国家有关保密的法律、法规，保守甲方商业秘密和个人隐私，不得向任何外部单位或个人泄露甲方的商业秘密和个人隐私。2.乙方违反上述保密规定，给甲方造成经济纠纷和商业损失的，应承担相应的法律责任。第七条合同变更与解除1.用工合同有效期届满前，甲乙双方协商，可就合同内容变更达成协议，并在书面形式上进行变更。2.用工期限到期时，甲乙双方继续需要用工的，可就进一步的用工问题重新协商，签订新的用工合同。3.经过甲乙双方协商，可以解除用工合同。4.本合同解除后，乙方应当返还甲方所有物品和款项并缴纳相关罚款，甲方会办理乙方相关手续。第八条违约责任1.如果乙方未按照合同规定履行聘用的职责，甲方有权单方面解除本合同，并不承担任何经济赔偿责任。2.如乙方严重违反合同规定，在经过甲方合法询问并采取纪律处分措施后，甲方仍有权立即解除合同，并对乙方进行经济赔偿。第九条争议解决方式本合同各项条款的解释、执行及争议均由甲乙双方通过协商、调解解决，协商、调解不成的，提交人民法院解决。第十条法律效力和可执行性本合同自双方签字盖章之日起生效，对于甲乙双方具有法律效力，是双方共同约定的依据，与国家相关法律法规一致。本合同内容具有可执行性。甲

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