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整理劳动合同法全文逐条解读劳动合同法全文逐条解读第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会稳定，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国领域内用人单位（以下简称单位）与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。1.双方的基本信息：用人单位：包括国有企业、集体所有制企业、股份制企业、联营企业、外商投资企业、民营企业及其它形式的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。劳动者：包括就业者、赴海外工作的中国公民、个体劳动者等。2.各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：用人单位的权利：选择劳动者、制定用工规章制度、安排劳动者工作、支付劳动报酬、提供劳动保护、安全卫生条件等。用人单位的义务：遵守国家的法律、法规、国家规定的劳动保障和福利制度；依法订立、履行、变更、解除劳动合同；提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生条件；对劳动者进行职业技能培训；支付劳动者劳动报酬，等等。劳动者的权利：选择工作、参加劳动者代表大会、请求提高待遇、得到劳动保护、安全卫生保障、休息、休假、受到招用、辞退和解除合同的平等待遇等。劳动者的义务：认真履行劳动合同、保守用人单位的商业秘密、服从用人单位的管理、维护用人单位的正当权益等。劳动合同的履行方式：劳动者应当在约定的地点、时间、岗位上按要求履行合同规定的劳动义务；用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件和保障，并支付劳动报酬。劳动合同的期限：劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同最长不得超过10年，并到期自动终止；无固定期限合同可以随时解除。违约责任：用人单位和劳动者均应当依据本法规定履行合同义务。一方违约时，应当承担违约责任，赔偿对方因此受到的损失；情节严重的，还应当承担法律责任。3.需遵守中国的相关法律法规：用人单位和劳动者应当遵守中国的相关劳动法律法规，如最新的劳动合同法、劳动法、社会保险法、劳动保护法等。4.明确各方的权力和义务：本法明确了用人单位的权利和义务、劳动者的权利和义务，以及劳动合同的履行方式、期限、违约责任等。5.明确法律效力和可执行性：本法规定的条款具有法律效力，如有争议，可以通过法律途径解决，确保条款的可执行性。6.其他等内容：此外，本法还规定了劳动合同的变更、解除、终止和违法解除的情形，以及劳动者的福利保障等内容。总之，劳动合同法全文逐条解读涉及到各方的基本信息、身份、权利、义务、履

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