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文档简介

职工沟通和建议机制合同书或协议书双方当事人：公司名称（以下简称“雇主”）地址：联系人：联系电话：职工代表（以下简称“职工”）地址：联系人：联系电话：鉴于雇主为了维护良好的企业关系，增强企业的合作效率，提高职工的参与度和满意度，特制定本职工沟通和建议机制合同（以下简称“本合同”），以促进雇主和职工之间的积极交流、建立相互信任以及加强职工参与企业管理的机会。根据本合同，双方达成以下协议：第一条：目的与原则1.1目的：本合同旨在建立一种有效的沟通渠道和建议机制，让职工能够以合理、安全、快捷的方式向雇主提出建议和意见，同时，让雇主能够及时回应和采纳职工的建议，以便优化企业运作和改善职工工作环境。1.2原则：本合同遵循公平、公正、透明和互惠互利的原则，雇主将认真审慎地考虑和回应职工提出的建议，并根据实际情况采取合理的措施予以改进。第二条：沟通渠道2.1阶层沟通：雇主应建立一个透明、顺畅的阶层沟通机制，确保职工与直属主管之间的良好沟通，直接反映及时的问题、意见和建议。2.2部门沟通：雇主应定期组织职工代表和部门经理之间的沟通会议，以便从不同部门的视角获取建议和意见，并对这些建议和意见进行分析和评估。2.3联席会议：定期召开职工代表和公司高层管理层的联席会议，以促进双方之间的积极对话，加强合作和共识，并就重要决策和政策进行磋商。第三条：建议机制3.1提案形式：职工可以通过书面或电子邮件的方式向雇主提出建议，包括但不限于改进公司管理、提高工作效率、改善工作环境等方面的建议。3.2考虑和回应：雇主应认真考虑并回应职工提出的建议，如有采纳，应及时落实；如有不采纳的情况，应向职工解释原因，并鼓励职工提供改进建议。3.3奖励机制：对于被采纳并实施的优秀建议，雇主将给予一定的奖励和表彰，以激励职工积极参与建议机制。第四条：保密义务双方应遵守保密协议，确保在沟通和建议过程中涉及到的公司机密信息不被泄露给第三方。第五条：本合同的执行与修改5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。5.2本合同的执行过程中，如有争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交至有管辖权的法院进行解决。5.3双方一致同意，在实际执行中发现问题或需要调整时，可以进行合同修改，双方应通过书面形式达成一致，并及时更新执行。特此协议，以示双方同意。雇主：职工代表：签字：

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