事故报告与责任追究制度范本_第1页
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文档简介

第页共页事故报告与责任追究制度范本第一章总则第一条目的与基本原则为了有效防止事故的发生，并在事故发生后进行责任的追究，保障员工的生命安全和财产安全，制定本事故报告与责任追究制度。本制度以保障安全、健康和环境为宗旨，遵循依法责任、公平公正的原则，对事故报告和责任追究的程序、内容以及追究的形式和范围做具体规定。第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括合同工、临时工等，并适用于任何形式的事故，包括但不限于人身伤害事故、设备损坏事故、环境污染事故等。第三条定义1.事故：指在工作过程中发生意外事件，造成人身伤害、设备损坏、环境污染等不良后果的不可预见的事件。2.报告：指员工应及时向上级报告事故发生的情况，并提供有关证据和材料。3.责任追究：指根据事故的性质、严重程度，依法对责任人进行追究，包括相应的内部处理和相关法律程序。第二章事故报告制度第四条报告的责任与义务1.每位员工不论职务大小，都有义务及时报告自己所知道的事故发生情况。2.报告事故应遵循实事求是、客观真实的原则，不得故意隐瞒或歪曲真相。3.报告事故时应提供相关证据和材料，包括照片、视频、调查报告等。第五条报告的流程与程序1.发现事故后，请立即采取措施保护人员的生命安全和财产安全，同时通知上级领导。2.上级领导应立即组织事故调查组，对事故进行调查并形成调查报告。3.调查报告应当包括事故发生的原因、责任人、事故后果以及应采取的防范措施等内容。4.上级领导应根据调查报告决定是否需要向上一级报告，并按照相关程序进行报告。第六条报告的措施与奖惩1.对及时报告事故的员工，应给予表彰和奖励。2.对隐瞒事故或故意歪曲事实的员工，应给予相应的纪律处分。第三章责任追究制度第七条追究的原则与方式1.事故责任应当由事故的直接原因责任人、间接原因责任人和管理责任人共同承担。2.责任的追究应遵循公正、合理、科学的原则，不得滥用权力或放任不管。3.责任的追究方式包括内部处理、经济赔偿、法律程序等，具体视事故性质和严重程度而定。第八条追究的程序1.责任追究应在调查报告完成后进行，追究程序应符合相关法律法规的规定。2.对事故直接责任人，应根据调查报告进行内部处理，并对其作出相应的纪律处分。3.对事故间接责任人和管理责任人，应根据调查报告进行内部处理，并酌情进行经济赔偿。4.对于构成犯罪的责任人，应按照相关法律程序进行处理。第九条追究的形式和范围1.内部处理可以采取警告、记过、降职、开除等形式，并依据相关规定进行。2.经济赔偿应根据损失的程度和责任人的经济状况合理确定，并经相关审批程序。3.法律程序应依法进行，根据法律对责任人作出相应的惩罚。第十条不当追究责任的处理对于不当追究责任的情况，应当督促相关负责人进行纠正，并追究相关人员的责任。第四章附则第十一条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十二条修订与解释本制度的修订和解释权归本单位相关领导层所有。如有法律法规的修订，以法律法规为准。第十三条其他在实施过程中，若遇到特殊情况，应根据实际情

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