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文档简介

第页共页外来人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范外来人员的管理，维护社会的和谐稳定，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司内的外来人员管理。第三条外来人员包括但不限于以下情况：1.合同工或劳动力派遣人员；2.季节性工作人员；3.实习生；4.外包服务人员；5.其他非正式员工。第四条公司将按照国家法律法规的要求，与外来人员签订相应的合同，并确保其合法的劳动权益。第五条公司将为外来人员提供公平公正的工作环境和待遇。第二章外来人员的招聘与录用第六条公司将按照企业招聘流程进行外来人员的招聘与录用。第七条招聘需满足以下条件：1.公司有相应的用工需求；2.外来人员具备符合工作岗位要求的相关技能和经验。第八条外来人员在被聘用前，需要提供以下相关材料：1.身份证明；2.健康证明；3.学历或职业资格证明；4.其他与工作岗位相关的证明文件。第九条公司将按照相关法律法规的规定，对外来人员进行身份核实和背景调查。第十条公司将对外来人员进行适当的岗位培训，确保其具备相应的工作能力。第三章外来人员的管理与待遇第十一条外来人员将按照相关工作岗位的要求，执行公司的各项规章制度。第十二条外来人员享受与公司正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1.劳动报酬；2.社会保险和福利；3.休假和加班补偿；4.健康和安全保障。第十三条公司将对外来人员进行劳动合同管理，确保其合法的劳动权益得到保障。第十四条公司将定期对外来人员的工作情况进行评估，对其岗位表现出色者，将考虑提供转正机会。第十五条外来人员有权提出劳动纠纷、投诉和建议，并享受相应的保护。第十六条公司将对所有外来人员提供安全培训，确保其在工作过程中的安全。第四章外来人员的离职与须知第十七条外来人员在离职前，需提前30天向公司提出书面辞职申请。第十八条外来人员离职前需完成以下事项：1.交接工作；2.归还公司财物；3.提供相关离职手续。第十九条公司将按照相关法律法规对外来人员支付相应的离职补偿。第五章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。第二十一条本制度经公司相关部门审核，并经公司领导批准后生效。第二十二条本制度自发布之日起施行，如有修改，将另

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