人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题（含标准答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查。

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

答案:ACD

2.对

3.省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

4.错

5.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

6.错

7.错

8.劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

9.错

10.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款.

11.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

12.错

13.对

14.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

15.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

16.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

17.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

18.错

19.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

20.错

21.错

22.任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人

口

贝。

23.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

24.期末人数是时期指标。

25.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

26.以下各项不应计算在工资总额中的有（）。

A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B、加班加点工资

C、奖金和津贴

D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

答案:AD

27.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

28.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生

产经营单位建立证件（）和（）

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

29.从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

30.对

31.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

32.最低工资标准中包含加班加点工资。

33.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。（）

34.对

35.错

36.错

37.错

38.对

39.对

40.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

41.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不

含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

42.错

43.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

44.错

45.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

46.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

47.劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。

48.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

49.甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上

文化水平。

50.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人

事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参

与子公司业务经营。

51.对

52.对

53.错

54.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签

订劳动合同。()

55.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。

56.对

57.对

58.月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

59.对

60.生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

61.错

62.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳

动合同。()

63.对

64.错

65.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。()

66.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。()

67.对

68.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

69.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般

不超过12个月。()

70.错

71.对

72.对

73.对

74.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

75.对

76.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。()

77.对

78.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

79.错

80.如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合

同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。()

81.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

82.跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参

加培训。

83.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

84.错

85.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

86.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。()

87.对

88.对

89.对

90.对

91.错

92.对

93.错

94.错

95.对

96.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府

扶持安排就业。

97.错

98.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

99.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

100.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

101.劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

102.对

103.同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

104.”要转出的员工档案经整理，发现部门材

105.料未制作好，可分批转出。"

106.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

107.查档人员可以查阅本人及亲属档案。

108.错

109.对

110.错

111.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信

方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。

112.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

113.错

114.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

115.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性

计算。

116.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

117.对

118.正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

119.对

120.错

121.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。（）

122.错

123.对

124.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考

能力

125.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

126.视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折

算。

127.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小

于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。()

128.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁()

129.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请()»

130.对

131.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

132.处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管

理中心、离岗单位(部门)和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。

133.对

134.对

135.副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单

位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执

行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。

136.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男

55岁，女50岁离岗。()

137.错

138.正矿处级管理人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。()

139.员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。

140.劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。

141.领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回

142.伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计

发。

143.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

144.对

145.错

146.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。

147.对

148.对

149.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁

150.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

151.在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

152.错

153.具备专科学历就可以申报高级职称。

154.对

155.对

156.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率。

157.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

158.建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。

159.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

160.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

161.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

162.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

163.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

164.煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安

全生产管理人员，自任职之日起()个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产

知识和管理能力考核合格。

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

答案:D

165.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

业职工，须同时符合()条件，可申领职业技能提升补贴。。

A、证书核发之日起6个月内

B、证书核发之日起12个月内

C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上

D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上

答案:BD

166.生产经营单位安全生产和教育培训计划由()负责签发。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、人力资源管理部部长

D、培训科长

答案:A

167.错

168.对

169.档案工作是一项管理性很强的工作。

170.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

171.错

172.统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。

173.错

174.错

175.在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度

不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。

176.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

177.对

178.岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

179.错

180.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

181.错

182.错

183.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应

缴纳的各项社会保险费。

184.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

185.因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

186.错

187.错

188.女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

189.对

190.对

191.对

192.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

193.对

194.错

195.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。

196.外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建

等工程项目的外来施工单位。

197.生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司

的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。

198.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

199.对

200.实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。

201.对

202.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

203.对

204.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

205.对

206.女员工生育(孕期、哺乳期)长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。()

207.对

208.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。()

209.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

210.对

211.错

212.对

213.员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束

后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。()

214.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

215.员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。

216.对

217.对

218.对

219.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补

贴。

220.对

221.错

222.居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应

当按照规定予以扣除，不得拒绝。

223.对

224.对

225.错

226.错

227.对

228.错

229.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工

总量的15%。

230.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

231.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

232.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过

程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。

233.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()

234.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话(警示谈话)的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

235.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清员工工资。

236.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。

237.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式

进行，满分为100分，60分及以上为合格。

238.错

239.对

240.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、蟾养老人等支出。

241.标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补

休或支付加班工资。

242.对

243.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管

部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗

作业。

244.对

245.错

246.对

247.错

248.错

249.员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。

250.女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。

251.劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率=人工成

本/（）。

A、固定费用答案:B流动费用

C、增加值

D、销售额

答案:c

252.《安全生产培训管理办法》所称安全培训是指以提高()、()和()的安全素质为

目的的教育培训活动。

A、安全监管监察人员

B、生产经营单位从业人员

C、从事安全生产工作的相关人员

D、全体人员

答案:ABC

253.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

254.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

255.校园招聘的优点是()

A、学生的可塑性强

B、激励性强

C、适应快

D、选拔准确性高

答案:A

256.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

257.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

258.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()«

A、尽量满足员工的要求

259.D、独特人才

答案:A

260.B、通用人才

C、辅助人才

261.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()。

A、薪酬制度

262.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

263.离岗休养人员薪酬按本单位(部门)在岗同类人员平均收入的()支付。

A、50%

B,60%

C、70%

D、80%

答案:C

264.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低()执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

265.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

266.()负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

267.下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的的是()。

A、员工休年休假期间，视同正常出勤

B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资

D、员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

答案:C

268.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()。

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

269.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()o

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

270.用人单位支付劳动者工资必须是0。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

271.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是()o

A、岗技(岗位)工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付

B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）

C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇

D、按本地区最低工资标准支付。

答案:C

272."

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

答案:D

273.外来施工队伍从业人员指作业周期在（）以上的外来施工单位作业人员。

A、1天

B、1周

C、半个月

D、1个月

答案:D

274.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

275.自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）及以上文化程度

A、初中

B、中专

C、高中

D、大专

答案:C

276.对班组长的安全培训，由（）统一组织，按专业分类实施。

A、各生产经营单位

B、外部培训机构

C、集团公司

D、市政府

答案:C

277.固定薪酬是指()。

A、基本薪酬答案:B浮动薪酬

C、短期奖励薪酬答案:D长期奖励薪酬

答案:A

278.最简单的岗位评价方法是()«

A、排序法答案:B分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

答案:A

279.岗位评价以()为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

280.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

281.生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行

()

A、一期多档

B、多期一档

C、一期一档

D、不需建档

答案:C

282.企业文化的功能主要表现为()。

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

283.劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法

律监督，也不同于劳动争议仲裁。()

284.按照国家现行有关规定，以下()属于煤矿特种作业范围。

A、瓦斯检查作业

B、安全检查作业

C、提升机操作作业

D、地面电气作业

答案:ABC

285.受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是()o

A、案例讨论法

B、操作示范法

C、管理游戏法

D、讲授法

答案:ABC

286.集团公司技能人员设()层级。

A、首席技师

B、技能大师

C、技术大拿

D、普工

答案:ABCD

287.以下列入工资总额的项目有：()。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

288.以下()属于劳动保障监察定期书面审查的内容。

A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况

B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况

C、遵守禁止使用童工规定的情况

D、遵守工作时间和休息休假规定的情况

答案:ABCD

289.调解委员会的组成人员有()«

A、职工代表

B、行政主管机关代表

C、企业代表

D、企业工会代表

答案:ABD

290.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况()之一的，应当回避。

A、本人是用人单位法定代表人的近亲属

B、本人是用人单位主要负责人的近亲属

C、本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

D、其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

答案:ABCD

291.劳动争议仲裁委员会的办案原则有()。

A、工会代表参与的原则

B、先行调解的原则

C、一次裁决的原则

D、少数服从多数的原则

答案:BCD

292.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

293.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查的措施包括()»

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调差、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可

以发出调查询问书

D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

答案:ABCD

294.劳动合同无效的确认权在()o

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

答案:CD

295.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()»

A、警告

B、罚款

C^责令改正

D、停产整顿

答案:BC

296.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()

答案:A决定应聘者是否被录用答案:B创造融治的气氛答案:C了解应聘者的知识、技能和

非智力素质答案:D让应聘者了解单位的现实状况

答案:A

297.人力资源战略属于()战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

298.按照面试的组织方式，面试可以分为()。

答案:A结构化面试、非结构化面试答案:B陪审团面试、集体面试答案:C一次性面试、系

列面试答案:D压力面试、非压力面试

答案:B

299.()负责全省的工伤保险工作。

A、省人力资源和社会保障部门

B、省社会保险行政部门

C、省人民政府

D、省省会保险经办机构

答案:B

300.工伤储备金的提取比例，根据统筹地区的产业结构和发生重大事故工伤保险费用占工

伤保险总费用的比例确定，一般不超过当年基金征缴总额的()。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:A

301.申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由（）承

担。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:C

302.因公出国（境）人员须在回国后（）日内将出访报告上交外事办

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

303.劳动保障监察的具体作用体现在（）。

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

304.中级职称聘任后，（）年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

305.绩效考评的科学方法主要有（）。

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

306.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

307.根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》的要求，考

核工作从2017年到2020年，每()开展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

308.人力资源管理是一个有机系统，由()所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

309.人力资源管理经历的主要阶段有()。

A、人事管理阶段

B、人事管理与人力资源管理混合阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略人力资源管理阶段

答案:ACD

310.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。

A、低成本战略

B、快速发展战略

C、差异化战略

D、专一化战略

答案:ACD

311.按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取()作为安

全绩效工资；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

312.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指()

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

313.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责()»

A、职工个人或者其直系亲属

B、工伤保险经办部门

C、所在单位

D、社会保险管理机构

答案:C

314.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

315.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持()方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

316.行为描述式面试主要目的在于了解候选人的()情况。

A,过去经历

B、突发事件处理能力

C、压力抵抗能力

D、未来职业发展

答案:A

317.内部招募的信息面应是()。

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

318.采用专门设计的面试题来了解应聘者过去的特定情况、特定任务下所体现的行为，从

而了解其处事的特点和具备的素质的面试方法是：

A^情景式面试

B、行为式面试

C、现场面试

D、压力面试

答案:B

319.使用招聘广告时要注意()取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

320.下列条件()不是晋升职称的必备条件。

A、国家承认相应专业的毕业证书

B、晋升资格与从事的岗位相匹配

C、计算机

D、从事专业工作年限

答案:C

321.以下职称属于助理级专业技术资格的是()o

A、医师

B、助理医师

C、技术员

D、工程师

答案:A

322.职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工平均

工资。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

323.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

324.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是()«

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

325.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是()o

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休(退职)手续的，按规定办理退休(退职)手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

326.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

327.我们所讨论的薪酬一般是指()»

A、内在报酬

B、外在报酬

C、经济性报酬

D、非经济性报酬

答案:C

328.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般

()。

A、从大中专院校聘请教师

B、聘请专职的培训师

C、从内部开发教师资源

D、聘请本专业的专家、学者

答案:C

329.调查企业从业员工现状的目的是0。

A、确定企业中哪些员工需要培训

B、确定企业中哪些员工需要辞退

C、便于人力资源部门进行绩效管理

D、便于企业制定招聘计划

答案:A

330.关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B

331.下列关于培训观点的说法错误的是。。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

332.为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择()方法。

A、游戏法

B、角色扮演

C、头脑风暴

D、讲授法

答案:D

333.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、案例研究法

C、研讨法

D、角色扮演法

答案:A

334.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少()o

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

335.缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是()选择的原则。

A、课程计划

B、课程内容

C、课程时间

D、课程评估

答案:B

336.下面哪项费用不属于工伤保险基金支付范围()。

A、职工住院治疗工伤的伙食补助费

B、经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费

C、治疗非工伤引发的疾病

D、劳动能力鉴定费

答案:C

337.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A、员工培训效果评估

B、员工绩效评估

C、员工工作考核

D、员工培训进度评估

答案:A

338.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

339.参加工伤保险由()缴费。

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

答案:A

340.因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

的，提前退休年龄为男年满()周岁、女年满()周岁。

A、50、45

B、55、50

C、45、40

D、60、55

答案:A

341.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

342.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

343.组织需求分析不包括下列哪一项？()

A、人力资源规划分析

B、生产效率分析

C、文化分析

D、工作绩效分析

答案:B

344.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

345.《就业促进法》第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构

举办的招聘会，()向劳动者收取费用。

A^不得

B、可以

C、根据需要可以

D、

答案:A

346.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

答案:B

347.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B,二

C、三

D、四

答案:B

348.非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A、无义务

B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准。

D、与全日制用工相同的标准。

答案:A

349.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

350.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A、五十

B、A+

C、一百

D、一百五十

答案:D

351.变更劳动合同应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案:A

352.用人单位单方()，应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

353.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

354.用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()o

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

355.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付()。

A、由所在单位按月支付

B、由工伤保险基金支付

C、不再享受原工资福利待遇

D、由工伤保险管理机构按月支付

答案:A

356.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的()发放。

A,70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

357.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核净利润指标的子分公司实行()管理

模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:A

358.生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括()o

A、主要负责人

B、安全生产管理人员

C、特种作业人员

D、其他从业人员

答案:ABCD

359.受行政记过处分的，处分期限为()个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

360.集团公司总体组织构架为()

A、子分公司结构

B、事业部结构

C、母子公司结构

D、集团构架

答案:C

361.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指

标的单位实行()管理模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:D

362.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

()。

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作，

答案:D

363.员工个人住房公积金缴费标准为每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

364.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者

享受带薪年休假应连续工作的年限为Oo

A、一年以上

B、二年以上

C、三年以上

D、十年以上

答案:A

365.劳动生产率与产品成本之间存在着()关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

366.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案:D

367.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

368.基本医疗保险单位按在职职工工资总额的()缴纳，在职职工个人按本人缴费工资的

()缴纳。

A、8%1%

B,6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

369.集团公司每()年对编制标准进行一次集中评审或修订。

A、­

B、二

C、三

D、四

答案:C

370.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

371.()是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

A、职业

B、岗位

C、职责

D、责任

答案:A

372.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经()签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

373.员工档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制，不具备保管条件或档案很少的单

位，其员工档案由()管理。

A、上级单位协调到同级单位

B、上一级单位

C、同一级单位

D、本单位

答案:B

374.下列何种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

B、被吊销营业执照的

C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

D、被责令关闭、撤销的

答案:C

375.下列各项属于统计专业职务的是()

A、总统计师

B、统计局长

C、统计调研员

D、统计员

答案:D

376.视同缴费期间有毒有害特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

377.煤矿安全生产管理机构负责人应当具备()。

A、煤矿相关专业中专及以上学历

B、煤矿相关专业大专及以上学历

C、具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历

D、具有三年以上煤矿安全生产相关工作经历

答案:AC

378.集团公司外事办负责的工作包括()。

A、因公出国(境)团组报批

B、特殊岗位人员的报、撤备

C、特殊岗位人员因私出国(境)审批

D、各国签证的办理

答案:ABC

379.设区的市劳动能力鉴定委员会负责对()事项进行鉴定和确认。

A、劳动功能障碍程度初次鉴定和复查鉴定

B、生活自理障碍程度初次鉴定和复查鉴定

C、停工留薪期和延长停工留薪期的确认

D、安装配置辅助器具的确认

答案:ABCD

380.常用的人才吸引策略包括()

答案:A高工资和高福利答案:B良好的组织形象答案:C更大的责任或权力答案:D工作和生

活之间平衡

答案:ABCD

381.我国的就业方针是()。

答案:A劳动者自主就业答案:B市场调节就业答案:C政府促进就业答案:D鼓励创业

答案:ABCD

382.招聘需求的产生包括()o

A、组织的自然减员

B、业务量增大

C、部分员工长期超负荷工作

D、员工离职

答案:ABCD

383.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()»

A、面试的程序方面出现问题

B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C、面试者的主观偏见

D、背景调查的信息失真

答案:AC

384.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()«

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

385.对于企业而言，一个适宜的薪酬体系应该具有以下一些特征：()

A、符合企业目前状况和发展需要

B、对内具有公平性

C、对外具有竞争力

D、在企业的承受能力范围内

答案:ABCD

386.下列关于职工医疗期内工资支付的说法正确的是()»

A、连续工龄不满5年，按本人现行岗技工资标准的60%支付

B、连续满5年不满10年，按本人现行岗技标准的70%支付

C、连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技工资标准的80%支付

D、连续工龄满15年不满20年，按本人现行岗位工资标准的90%支付

E、连续工龄满20年以上，按本人现行岗技(岗位)工资标准的100%支付。

答案:ABCDE

387.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。

A、公休假日、法定节日休假时间

B、年休假

C、工作日内的间歇休息时间

D、探亲假

答案:ABCD

388.单位工资总额的构成包括（）»

A、挂钩工资总额

B、处级总额

C、集团公司奖励基金

D、独生子女费

答案:ABC

389.残疾人申请办理个税减征手续

A、残疾证及县级以上医院证明材料原件及复印件

B、身份证复印件

C、劳动用工合同或单位证明

D、加盖单位公章的工资单

答案:ABCD

390.按劳动定额的使用范围分类（）

A,国家定额

B、地区定额

C、行业定额

D、企业定额

答案:ABCD

391.下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）。

A、仲裁调解协议

B、基层调解协议

C、法院判决

D、仲裁裁决

答案:B

392.提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请。

A、终止劳动关系

B、劳动争议发生

C、调节不成

D、仲裁委员会决定受理

答案:B

393.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A、企业规章制度

B、劳动合同

C、法律法规

D、集体合同

答案:C

394.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

A、集体合同

B、经济合同

C、民事合同

D、劳动合同

答案:A

395.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休

息休假的权利、获得（）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权

利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A、职业资格

B、劳动安全卫生保护

C、劳动保护

D、劳保用品

答案:B

396.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

A、劳动合同期满

B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D、劳动者提出解除劳动合同

答案:B

397.下列哪些个人所得，应纳个人所得税：（）。

A、工资、薪金所得

B、个体工商户的生产、经营所得

C、对企事