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文档简介

第页共页宿迁市劳动合同书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动法》、《宿迁市劳动合同法》及相关法律法规规定，经双方友好协商，我们决定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。为维护双方的合法权益，特拟定本劳动合同。本劳动合同自双方签字之日起生效。第一章总则第一条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、公正的原则。双方是平等的合作双方，在平等的基础上订立本合同。第二条劳动合同的期限本劳动合同为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。期满不解除或继续合作的，将视为自动延长一年，以此类推。第二章用工单位信息第三条用工单位基本信息用工单位名称：XXX地址：XXX法定代表人（经理）：XXX联系电话：XXX第四条工作岗位本劳动合同目前约定的工作岗位为：XXX第五条劳动合同签订地本劳动合同于用工单位所在地签订。第三章劳动合同的权利和义务第六条劳动报酬1.用人单位按照国家规定支付劳动者劳动报酬，确保劳动者按时足额领取工资。2.用工单位按照国家法律、法规的规定参加社会保险、住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。第七条工作时间和休息和休假1.本工作岗位的工作时间为每周40小时，具体工作时间由用工单位安排。2.用工单位应当依法给劳动者规定的法定节假日以及劳动者休息日。3.用工单位每日工作时间不超过8小时，超过部分应按照国家规定支付加班费。第八条劳动条件和劳动保护1.用工单位应为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，确保劳动者安全、健康工作。2.用工单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期进行检查和维护。第九条违约责任1.用工单位未按时支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动报酬的100%的延迟履行违约金。2.用工单位未按照国家法律、法规的规定参加社会保险、住房公积金的，应当赔偿劳动者因此受到的损失。第四章解除劳动合同第十条解除劳动合同的情形1.双方一致同意解除合同的。2.用工单位提前30天通知劳动者解除合同的。3.劳动者提前30天通知用工单位解除合同的。4.用工单位未按照国家规定向劳动者支付报酬的，劳动者提前30天通知解除合同的。第十一条强制解除劳动合同本合同经以下情形之一，劳动关系即时终止：1.因劳动者严重失职、严重违反劳动纪律或者规章制度，给用工单位造成重大损失的。2.因劳动者不能胜任工作，经岗位调整或者培训仍然不能胜任工作的。3.因不可抗力导致劳动合同无法履行的。第五章附则第十二条本劳动合同适用范围本劳动合同适用于双方在劳动合同期间发生的劳动争议。第十三条争议解决双方因本劳动合同履行发生的争议，协商解决。协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十四条本合同未尽事宜由双方协商解决，变更或补充劳动合同必须共同签订书面协

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