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文档简介

第页共页私营企业用工合同的通用版本私营企业用工合同合同编号：____________本合同由雇主（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”）共同缔结，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下合同：一、合同期限本合同有效期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、雇佣岗位及工作内容1.雇佣岗位：乙方将受聘于甲方担任_______职位。2.工作内容：乙方应遵守甲方的规章制度，按照工作计划和安排，完成甲方交办的工作任务。三、工作时间和休息休假1.工作时间：根据甲方的规定，乙方每天工作_______小时，每周工作_______天。2.休息休假：乙方享有带薪年休假_______天，其中包括法定节假日。乙方如因特殊情况需要请假，应提前_______天向甲方提出请假申请，经甲方同意后方可请假。四、劳动报酬1.基本工资：乙方基本工资为人民币_______元/月，另有其他奖金、津贴待遇等，具体金额和发放条件双方另行协商。2.薪酬支付：甲方将于每月_______日以现金/银行转账等方式向乙方支付薪酬。五、劳动保护与工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家标准的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康；2.乙方应按照甲方的安全、卫生规定，正确使用和保管劳动防护用品和设备，保证工作场所的安全和整洁。六、劳动纪律和违约责任1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按规定高效完成工作任务。2.如果乙方违反劳动纪律或本合同规定，甲方有权采取纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、责令改正、降薪处罚、终止劳动合同等。七、保密义务1.乙方在工作期间接触到的与甲方相关的商业秘密和商业机密，应当予以保密。2.乙方应承担保护甲方商业秘密和商业机密的法律责任，如因乙方泄露商业秘密和商业机密给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。八、解除合同1.合同解除的情况：(1)合同期满或双方协商一致解除合同；(2)乙方严重违反劳动纪律或本合同约定，且经甲方书面警告后依旧不予改正的；(3)乙方因身体或其他原因无法胜任工作，影响正常工作运转的；(4)因不可抗力导致合同无法继续履行的。2.解除程序：任何一方提出解除合同的意向，应提前_______天以书面形式通知对方。九、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.若有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院处理。甲方（雇主）：__________________日期：_______年_______月_

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