变更劳动合同500字范文

变更劳动合同500字范文（10篇）变更劳动合同500字范文1

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人

或托付代理人(签章)

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同500字范文2

方：公司

法定代表人：

托付代理人：

乙方：

员工工号：

身份证号：

经甲、乙双方协商全都，对双方在年月日签订/续订的劳动合同(合同编号：)作如下变更：

一、变更内容：

二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。

三、本协议书生效后，原劳动合同仍旧连续履行，但变更条款按本协议履行。

四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方(签字)：

年月日年月日

变更劳动合同500字范文3

用人单位（甲方）：

地址：

员工姓名（乙方）：

员工身份证号码：

经双方公平友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的局部内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。详细变更内容如下：

1、第条项变更为：

2、第条项变更为：

本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方（签名）：

法人代表（托付代理人）签名:身份证号:

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同500字范文4

1、当事人提出变更劳动合同的时间必需在合同的有效期内。

2、变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法连续履行。

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关打算，致使生产经营治理发生重大变化的；

7、用人单位严峻亏损，的确无法履行劳动合同的；

8、因劳动者本人的缘由，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的商定的。

9、变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

变更劳动合同500字范文5

甲方（企业）：_____

乙方（员工）：_______________部门：_______________

性别：__________诞生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲乙双方在公平自愿、协商全都的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

一、劳动合同变更内容:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

二、本协议签订后,原劳动合同书仍连续履行,但变更条款根据本协议执行。

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(盖章)乙方(签名)

代表(签名)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

变更劳动合同500字范文6

案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作特别精彩，准备延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好预备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应当算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?

评析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的局部条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进展变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商全都，连续签订的劳动合同。依据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应当算是续签了劳动合同。依据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的.情形，依据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来躲避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

变更劳动合同500字范文7

一、集体劳动合同可以变更吗

所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开头履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的局部条款进展修改、补充的法律行为。

所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种缘由导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停顿履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和商定的变更和解除：

1、就商定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年公布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示全都即可以变更或者解除集体合同。

2、就法定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年公布的《集体合同规定》第40条的规定，有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

（2）因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的;

（3）集体合同或专项集体合同商定的变更或解除条件消失的;

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

二、集体劳动合同怎么变更？

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当准时进展答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过公平协商，取得全都意见后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同500字范文8

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或托付代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或托付代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资源治理效劳机构，现就更换用工治理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商全都，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才效劳有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次治理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的效劳年限连续计算。

5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章）

乙方：

签字（盖章）

丙方：

签字（盖章）

变更劳动合同500字范文9

(一)合同变动

1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的;

5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

(二)商定事项(格式)

1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算方法：7.其他需商定事项：

8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。

变更劳动合同500字范文10

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必需先与劳动者协商全都，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、假如用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在污辱或惩处性质，工资待遇不降低，与劳动合同商定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应当遵守。固然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不听从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、假如劳动者不能胜