2023年行政管理本科-公务员制度笔试历年高频考点试卷带答案

住在富人区的她2023年行政管理本科-公务员制度笔试历年高频考点试卷带答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.下列选项中，不属于我国公务员制度坚持的原则是（）。A.分类管理B.政治中立C.法制管理D.激励竞争2.关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是（）。A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系3.公务员交流工作的出发点和归宿点是（）。A.组织需要B.适才适用C.照顾个人D.依法进行4.1971年英国公务员职务类型有（）。A.11种B.14种C.15种D.18种5.从《国家公务员暂行条例》施行到《公务员法》施行，跨越（）。A.8年B.10年C.12年D.14年6.我国公务员可以提起控告的情形是（）。A.机关侵犯企业的合法权益B.机关侵犯事业单位的合法权益C.机关侵犯公务员的合法权益D.机关侵犯公民的合法权益7.非经法定程序辞退公务员，侵犯了公务员的（）。A.申诉控告权B.批评建议权C.身份保障权D.获得工作条件权8.下列判断不正确的一项为（）。A.法官是公务员B.县团委书记是公务员C.九三学社机关工作人员是公务员D.政协机关工作人员是公务员9.我国公安部门的理化检验职位属于（）。A.检察官类B.行政执法类C.综合管理类D.专业技术类10.试述公务员保险制度的作用。11.专业技术类一级总监的职务层次相当于（）。A.巡视员B.副巡视员C.调研员D.副调研员12.下列机关中，属于参照公务员管理的是（）。A.政党机关B.审判机关C.人大机关D.妇联机关13.下列关于公务员任职培训的陈述，正确的是（）。A.任职培训是对晋升领导职务的公务员进行的培训B.担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天C.在机关晋升为副调研员以上非领导职务的公务员依照有关规定参加任职培训D.没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时补训E.担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天14.以“事”为对象的公务员分类体系是（）。A.品味分类B.职位分类C.岗位分类D.职务分类15.对王某的任命需要经过哪些规定程序。16.报考公务员的考生应具备的条件有（）。A.年满l8周岁的中国公民B.拥护宪法并具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.具有职位所要求的文化程度和工作能力E.法律规定的其他条件17.简述建立公务员辞退制度的意义。18.简述公务员回避的含义。19.简述公务员福利的作用。20.对晋升领导职务的公务员进行提高领导能力的培训属于（）。A.初任培训B.任职培训C.在职培训D.专门业务培训21.试述建立我国公务员退休制度的意义。22.下列选项中，属于公务员义务的有（）。A.批评建议B.保守工作秘密C.服从上级命令D.恪守职业道德E.模范遵守社会公德23.有权批准授予二级警监的人员是（）。A.国务院总理B.公安部部长C.省级政府公安厅局长D.省级政府公安厅局政治部主任24.我国公务员考核等次包括（）。A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职25.简述公务员考核原则。卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：B解析：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点：实行分类管理体制、实行激励竞争机制、实行新陈代谢机制、实行勤政廉政保障机制、实行法制化管理体制。考点：导论,中国公务员制度的意义和特点,与传统干部人事制度相比具有的特点2.参考答案：D解析：县级以上各级政府设立人事争议仲裁委员会，但各级人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。考点：申诉与控告,人事争议仲裁制度,人事争议仲裁的含义3.参考答案：B解析：公务员交流工作的出发点和归宿点是适才适用原则，原因在于交流适配的目的就是实现组织获得德才兼备人才与个人最大限度发挥自身才能的有机统一。考点：交流与回避,交流制度,交流原则4.参考答案：D解析：1971年英国公务员职位分为10个类别，18个职系，18个职务序列，由此形成18种职务类型。考点：职务与级别,职务,职务类型和职务序列概念5.参考答案：C解析：《国家公务员暂行条例》于1993年10月1日起施行，《公务员法》于2006年1月1日起施行。考点：导论,中国公务员制度的产生与发展6.参考答案：C解析：从理论上讲，公务员的合法权益应该包括《公务员法》规定公务员享有的八项权利和公务员应该获得的其他法定利益，也即由于公务员与机关的职务关系而享有的权利和获得的利益。在这个意义上讲，“合法权益”的判定权和“合法权益受到不法侵犯”的判定权均属于受理控告机关的自由裁量权范畴。考点：申诉与控告,控告制度,控告事由与受理机关7.参考答案：C解析：公务员的身份保障权指：公务员享有“非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。考点：权利与义务,权利,权利的具体解析8.参考答案：B解析：在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。考点：导论,公务员概述9.参考答案：D解析：1、专业技术类职位专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持手段和技术手段保障的职位。具有下列三个特征：①具有只对专业技术本身负责的纯技术性；②专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；③技术权威性。2、行政执法类职位（具有现实可行性）行政执法类职位是指政府部门中直接履行监督、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。行政执法类职位具有下列特点：①纯粹的执行性②现场强制性3、综合管理类职位（是公务员职位的主体）综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理及机关内部管理等职责的职位。考点：录用,录用的资格条件及原则,资格条件10.参考答案：公务员的工资福利保险制度是公务员管理制度的重要组成部分，对公务员的管理具有重要意义：（1）有利于保障公务员的基本需求。公务员的工资福利保险制度首先具有保障职能。这种职能对公务员的作用表现为，保障公务员本人及赡养人口的基本生活需要。公务员在工作中消耗了一定的脑力和体力，为了再生产能满足工作需要的脑力和体力，就必须有相应的生活资料供其消费。同时，为了保障社会能源源不断地得到各种后备劳动力，公务员还有责任抚养—定的家庭人口，为此也需要相应的生活资料。（2）有利于调动公务员的积极性。公务员的工资福利保险制度具有激励职能，即通过满足公务员的各种需要，以激发公务员的心理动机，使公务员产生一种内在的动力，从而产生符合组织所期望目标的行为。科学合理的工资福利保险制度，不但能够有效地调动公务员的积极性和创造性，而且使其具有责任感、荣誉感，更加全心全意地为人民眼务，更加努力地去工作、去钻研业务，更加高效率地做好本职工作。（3）有利于吸纳高素质人才。公务员的工资福利保险制度也具有吸纳的职能，公务员的工资福利保险制度，不仅规定了公务员的经济权利，规定了正常的增资机制，而且还享有一定的福利保险待遇，不但解决了公务员的后顾之忧，还体现出个人价值。随着我国社会经济的不断发展，公务员工资福利保险待遇还会逐步提髙，这对吸纳优秀人才进入公务员队伍，提高公务员素质，也会起到重大的推动作用。解析：书面解析，稍后推出考点：工资、福利与保险,工资、福利与保险的含义与意义,建立健全工资、福利与保险制度的意义11.参考答案：A解析：专业技术类以及总监的职务级别为八到十三级，与巡视员的级别一致。考点：职务与级别,职务和级别的含义及其设置目的,设置职务和级别的目的12.参考答案：D解析：政府机关、共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员。参照公务员管理的机关如工会机关、共青团机关、妇联机关工作人员不叫公务员。考点：导论,中国公务员制度的意义和特点,与传统干部人事制度相比具有的特点13.参考答案：ACD解析：任职培训是对晋升领导职务的公务员进行的培训；担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天；担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天；调入机关以及在机关晋升为副调研员以上非领导职务的公务员依照有关规定参加任职培训。没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时补训。考点：培训,培训的内容、类型和方法,培训内容14.参考答案：B解析：以“事”为对象的公务员分类体系是职位分类，侧重职位的职责和职权。其分类的依据是公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件。以“人”为对象进行分类，叫品味分类，侧重人的资历条件，其分类的依据是公务员个人所具备的条件与身份。考点：职务与级别,职位分类,职位分类及其功能15.参考答案：领导职务的晋升程序主要包括民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职等步骤，同时辅之以任前公示制度和试用期制度。解析：书面解析，稍后推出考点：职务任免与升降,晋升、遴选与竞争上升,公务员职务晋升的程序16.参考答案：ABCDE解析：报考公务员的基本条件为：第一，具有中华人民共和国国籍；第二，年满十八周岁；第三，拥护中华人民共和国宪法；第四，具有良好的品行；第五，具有正常履行职责的身体条件；第六，具有符合职位要求的文化程度和工作能力；第七，法律规定的其他条件。考点：录用,录用的资格条件及原则17.参考答案：（1）辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制；（2）辞退制度保证公务员队伍充满活力；（3）辞退制度是建立高效廉洁政府的有效措施。解析：书面解析，稍后推出考点：辞职、辞退与退休,辞职、辞退和退休的含义与意义,建立辞职、辞退和退休制度的意义18.参考答案：公务员的回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。解析：书面解析，稍后推出考点：交流与回避,交流和回避的含义与意义,交流与回避的含义19.参考答案：（1）是对公务员的基本生活需要给予必要的保障；（2）提高公务员的物质文化生活水平；（3）增加公务员队伍的吸引力和凝聚力。解析：书面解析，稍后推出考点：工资、福利与保险,福利制度,福利的作用20.参考答案：B解析：任职培训是对晋升领导职务的公务员进行的提高领导能力的培训。考点：培训,培训的内容、类型和方法,培训类型21.参考答案：建立公务员退休制度的意义（1）有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机或活力；（2）是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现，是对公务员履行退休义务的监督；（3）是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式；（4）有利于廉政勤政建设。解析：书面解析，稍后推出考点：辞职、辞退与退休,辞职、辞退和退休的含义与意义22.参考答案：BCDE解析：公务员应当履行的九个方面的义务是：①模范的遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；③全心全意为人民服务，接受人民监督；④维护国家的安全、荣誉和利益；⑤忠于职守，勤勉尽职，服从和执行上级依法作出的决定和命令；⑥保守国家秘密和工作秘密；⑦遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；⑧清正廉洁，公道正派；⑨法律规定的其他义务。考点：权利与义务,权利与义务的含义和意义,权力与义务的含义23.参考答案：A解析：总警监、副总警监、一级警监、二级警监由国务院总理批准授予。考点：职务与级别,级别,级别的确定24.参考答案：ACDE解析：新颁布的《公务员法》吸收了各地、各部门的意见，将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考点：考核,考核的等次、标准及特殊情况处理