南京市外贸企业人才流动规律及政策效果

南京理工大学硕士学位论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析姓名:朱剑申请学位级别:硕士专业:国际贸易学指导教师:李灵稚20210622硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析摘要自中国参加以来,外贸企业在南京市经济社会开展过程中起到了举足轻重的作用,而人才适度流动可以促进外贸企业持续、稳定地开展。本文从界定南京市外贸企业人才流动的根本概念出发,探讨了人才流动对南京市经济社会开展的重要影响。接着通过分析南京市外贸企业人才流动的现状,从理论层面对外贸人才流动的成因进行了一定的剖析,进而得出南京市外贸企业人才流动的一般规律。结合人才流动的理论成因,逐步构建出影响南京市外贸企业人才流动的指标体系。通过运用层次分析改进模型对数据进行处理和分析,并结合对南京市外贸企业的问卷调查及专家访谈等研究方法,对南京市外贸企业人才流动的一般规律进行实证分析。人才政策效果评价局部主要是基于信息熵的多属性决策研究方法实施的,通过纵向比拟历年外贸人才政策的实施效果,寻找出效果显著的外贸人才政策,并以南京市一家典型的外贸企业为例,阐述人才政策的具体实施效果。最后,文章针对正确引导南京市外贸企业人才适度流动提出些许合理性建议。关键词:外贸企业,人才流动规律,人才政策效果.,.,...,..,.,.,.:,Ⅱ硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析图表目录图...研究内容流程图图..南京市外贸企业数量?图..南京市国有外贸企业年均人才流动数量??.图..南京市私营企业进出口总额?.图...南京市外贸企业的人才流动指标体系??..图...历年南京市外贸企业人才政策环境综合评价值?.图...历年人才对企业绩效评价体系满意度图...年企业股权结构比例图..图...年企业股权结构比例图..图...历年企业人均薪酬水平??.表...国外人才流动理论比照研究..表...国内人才流动理论比照研究..表...用得到各标准重要性的比拟得分??.表...一致性指数表...问卷的发放和回收统计表?..表...主准那么层的成比照拟矩阵及权重向量??.表...次准那么层职业开展的成比照拟矩阵及权重向量?。表...次准那么层薪酬福利的成比照拟矩阵及权重向量?.表...次准那么层企业特性的成比照拟矩阵及权重向量?一表...次准那么层工作特性的成比照拟矩阵及权重向量?..表...次准那么层学习开展的成比照拟矩阵及权重向量?.表...次准那么层企业表现的成比照拟矩阵及权重向量?..表...南京市外贸企业人才流动指标一览表??..表...南京市外贸人才开展的政策条目?..表...南京市外贸企业人才实际数量??.表...归一化矩阵?..表...信息熵值输出结果?..表...基于信息熵的权重?..表...基于信息熵的组合权重??..表...南京市外贸企业人才预测数量??..表...企业人才数量?.表...企业人员工龄.薪酬概率声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的局部外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的奉献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:垆口年学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的局部或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的局部或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。研究生签名:叫。年‘月、汨硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析绪论.选题背景和研究意义..选题背景出口曾被比做世界各国经济的发电机,与投资、消费一起被形象地比喻为经济增长的“三架马车。迄今为止,外贸企业一直是我国对外贸易活动中不可或缺的参与主体,在企业进出口环节中扮演了十分重要的角色。我国外贸企业的蓬勃生机为我国外贸事业的开展注入了新的动力,巨额的进出口利润已成为推动我国经济持续、快速增长的重要组成局部。江苏南京作为长三角经济圈的核心城市之一,在进出口贸易方面一直在全国范围内保持着比拟领先的水平。据南京海关统计信息资料显示,年南京市进出口商品总额为亿美元,已突破亿美元大关,进口总额和出口总额分别为亿美元和亿美元,进出口总额约占南京市当年比重的%¨。时至今日,南京市国有外贸企业与私营外贸企业已经共同组建成新时期南京市对外贸易活动的庞大舰队,为江苏乃至全国经济一次又一次的腾飞跨越做出巨大奉献。人才优势就是开展优势,经济社会的开展主要依靠知识获取、知识创新与知识应用的载体?一人才,人才资源将取代企业所拥有的根本资源如土地、原材料等资源成为企业最为珍贵的战略资源。谁拥有在外贸行业中富有竞争力的人才,谁就会在市场竞争中占据优势。在“十一五规划〞时期,南京市面对优越的对外贸易形势,不断引进尖端外贸人才,培养急需外贸人才,使用优秀外贸人才,储藏未来外贸人才,保护创新型外贸人才,根本建立起一支门类齐全、结构合理、素质优良、新老衔接、尚能满足企业和社会开展需要的高层次外贸人才队伍。但近年来,一些外贸人才流向外省市对南京市外贸行业的开展产生了一定的负面影响,先进技术和知识资本的流出量持续增加,必将遏制或削弱南京市对外贸易活动强劲的开展势头,不利于南京市经济和社会各项开展指标的实现。年月,?国家中长期人才开展规划纲要?式出台,南京市政府对此给予高度重视,逐步推进外贸人才事业开展,统筹兼顾,分步实施。到年,争取在外贸人才制度建设、政策落实上均有较大突破。到年,南京市力争全面落实外贸人才开展规划的各项任务,确保外贸人才开展战略目标的实现。..研究意义作为一个相比照拟新的研究领域,外贸企业人才流动在理论研究方面尚处于初期阶段。从目前已有的研究成果来看,对外贸人才流动的界定主要有两大视角,第一个视角是站在企业的角度,研究人才流动对外贸企业的影响,以提升企业自身的效益。第二种视角是从政府的立足点出发,研究外贸人才流动对经济社会开展的影响,政府应该如何硕士论文绪论有效地去引导外贸人才流动。本论文选取的正是基于政府视角的外贸企业人才流动内容。通过相关的文献归纳,可以发现基于政府视角的人才流动研究文献是相比照拟丰富的,学术界对人才流动的重要性已经达成了共识,也形成了比拟系统的理论体系。然而,在众多研究人才流动的文献当中,大局部都只是一般性的理论探讨和模型分析,对于人才流动的实证研究还比拟匮乏。只有通过实证研究,发现正确的关于外贸企业人才流动的根本规律,政府才能有效地掌握影响外贸企业人才流动的关键因素,进而有的放矢地制定人才政策。然而,实证研究一直都是难点,并且所得结论也需要不同时间背景的依托和支持。正是由于上述原因,目前国内外已有的理论成果中,针对外贸企业人才流动规律和政策效果的实证研究还十分有限。通过对文献阅读和整理,本文归纳总结出影响外贸企业人才流动的主要因素,在此根底上构建影响南京市外贸企业人才流动的指标体系,从而在一定程度上拓展了人才流动命题的深度和广度。同时,本文的研究成果也能够在一定程度上填补外贸人才流动规律在定量研究上的空白,为后续从事外贸人才流动相关的研究提供一定的参考依据。.国内外人才流动理论文献综述..国外人才流动理论研究概述国外对人才流动问题的研究已有很长的历史,许多理论都是在市场经济成长、开展、成熟阶段中形成的,并伴随着管理学、行为科学的开展而逐步完善。的“决策参与〞模型是最为根底的流动分析模型,以下诸多后续模型和方法都是在此模型根底上的延伸。该模型共设有两大相关性指标:流动意向和流动可能。该模型第一次把个体行为、企业行为、人才市场结合起来,并将统计学和心理学引入对个体的行为研究。该模型运用了大量早期的研究成果,对各个变量和流动的间的二元关系做出了详尽的讨论。唯一美中缺乏的是没有考虑各个变量对流动的综合性影响。【表...显示在研究方法上,和&有相同的处,两者都将人才流动的整体过程分解为假设干阶段,通过运用多元统计技术的定量分析模型和方法,研究了各个阶段内影响因素包括时间、工作满意度等与流动之间的关系。当然,两种研究方法也有较多不同之处,具体而言:运用存留分析法对学校成员的流动状况进行了长达年的分析,他们把时间划分为假设干个节点,结果发现每一个节点的流动行为与意向、流动率与不流动率均与上一个时刻的影响因素如流动意向、满意度、外界环境等有关,并通过存留者函数和流动率函数得出时刻组织中的存留人数和概率。和“那么运用路径法对流动过程进行分硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析析。该方法将流动过程分解为假设干步骤,每一步均列举出假设干变量,再针对每一个变量列举出所有影响因子以及可能产生的结果。流动过程用一个有向路径来表示,在路径上赋予相应的权重。然后用统计的方法求出权重值,根据权重系数的显著程度选出主要因子,排除次要因子,到达简化流程分析的目的【】。的方法的优点是准确率高,可同时分析多个变量对流动的综合性影响。但是,它的最大缺点是未考虑人员流入情形。而和的这种方法,可以使我们很容易地理解流动过程,并根据此过程采取必要的措施减少过分的流动行为。表...显示的.和元分析法、的分析模型和的内在关系模型有异曲同工之处,三者都是基于影响因素的探讨分析,依靠根底数据和多元统计技术模型,试图从内部和外部两个方面去研究流动的影响因素。三者的不同点在于研究角度各有侧重,元分析法侧重于统计模型的运用;模型重点探讨了流动的影响因素;内在关系模型从效用和代价的角度看待人才流动,颇具创意。具体而言,,,和的元分析法通过建立一个可量化的内、外部指标体系,对所有同类研究结果进行归类;然后依据事先假设的先验概率分布,求出指标体系中所有同类指标的均值,并以该均值作为指标的最优值;最后对事先假设的概率分布进行参数检验。提出了另一个流动模型。该模型中流动的影响因素分别是:收入水平、个体参与程度、非正式沟通、正式沟通和集权程度。前四个因素对工作满意度有正面影响,而第五个因素有负面影响。【】提出了一种描述流动过程的内在关系模型。该模型描述了工作满意度和流动之间的关系,对工作的不满将产生流动的想法、寻找新工作、对新工作的评价、产生流动意向和发生流动行为,在每一步均有反应。该模型假设流动意向为流动的最正确预测变量,还首次在理论上提出了流动的效用与代价,并认为非工作因素也会影响到流动的效用和代价。【】表...国外人才流动理论比照研究共同点不同点适用于行为过程的分析&①均运用了基于多元统计技术的定量分析模型方法。研究结果依对象而异,②引入了时间、工作满意度等简化流动分析流程多元变量二维根底流动模型③把流动当做过程来考虑五维流动模型研究流动效益问题,,和元分析法的缺点是对研究的样本方差、置信度和置信区间的设置必须十分准确,否那么会给评价结果带来较大的误差。模型的缺点在于缺乏个体对各影响因素的分析和判断,该模型应该事先假设个人在价值观等方面无差异。模型没有对流动的代价和效用做进一步分析,且对寻找一个满意新工作的概率问题论述偏少,因为概率水平也会影响到人员流动。硕士论文绪论..国内人才流动理论研究概述如表...所示,南京大学商学院赵曙明教授和山东省中国海洋大学经济学院课题组的研究方法大致相同,两者均细致探讨了人才流动的影响因素,并详尽分析了各指标与人才流动之间的关系。赵曙明教授的观点为:外部环境因素、组织因素和个体环境是影响人才流动的三大根本因素。其中,前两者是外部因素,后者为内部因素。外部环境因素包括:人才市场、国家和地区经济开展状况、国家和地区的产业结构等。内因研究主要从工作满意度出发,综合考虑工作满足感、工作需要、期望效用、工作价值观和非工作价值观、认识能力和行为取向等因素的影响。东省中国海洋大学经济学院课题组重点探讨了全世界各地区人才的供求状况以及我国海外人才流失的严峻现实,基于这个研究背景,该课题组进一步将文化因素、科技因素、教育因素、经济因素等定性指标进行量化,依据得到的定量化指标分析出各指标与人才回流数量之间的相关性水平。最后结合我国现在所处的社会环境和现实条件,借鉴世界上一些兴旺国家促进人才回流的相关经验和举措,给出促进我国各行业高层次人才回流的建设性意见。【】相对于赵曙明教授的定性研究,山东省中国海洋大学经济学院课题组的研究增添了一定的定量分析模型和方法,对人才流动因素展开了实证研究。如表...所示,山西财经大学冯子标教授、北京师范大学黄永军教授、武博,徐燕和刘艳等人的文献研究,共同的特点是突破了传统上基于个体流动研究的瓶颈,结合经济学、管理学相关经典理论,定量分析了个体流动的效益问题。具体而言,冯子标教授在其著作?人力资本运营论?中以人力资本投资为核心,分别讨论了人力资本的根本特征、形成过程、投资形式以及投资收益等问题。当企业现实的人力资本到达最优时,可以为企业带来最大化利润,故人力资本投资已经成为现代企业经营的重要资源,人力资源部门也由传统的控制人工本钱的“本钱中心〞转变为增加产出的“利润中心〞。【】黄永军教授通过对国内人才和国际人才流动现状的比照研究,分析了人才流动的本质内涵,在此根底上结合人才流动的本钱约束条件和效益函数,探寻出人才流动的饱和度趋衡规律。【】武博,徐燕通过界定人才期望的效应,指出人才对现有工作和寻找新工作的期望差会影响个人满意度。由于每个人所持有的价值观千差万别,就一局部持有非工作核心的价值观的人才而言,其流动行为更多是依赖于工作之外的价值观。【】刘艳就人才流入和流出两方面的问题,总结出最优回国率的根本概念即一个国家需要投入多少资金吸引人才回国,方能使人才回国率和数量处于最优水平,同时该投入也不会造成回国人才供过于求的局面。在此根底上,作者进一步分析了影响海外留学生回国的主要因素,重点研究了一国人才政策、海外留学生回国率、海归回国后对该国的奉献度水平三者之间的关系,以经济利润最大化为立足点,建立回归模型并细致探讨了实现最优回国率的人才政策因素。【】硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析表..国内人才流动理论比照研究不同点共同点赵曙明①采用定性和定量分析方法相探讨了人才流动的影响因素结合冯子标提出了人力资本运营的概念②从概念入手,进行深层次探黄永军人才流动的饱和度趋衡规律讨海洋大学课题组基于实证分析,提出举措③借鉴一些兴旺国家经验,提武博、徐燕界定了人才期望的效应出合理建议刘艳讨论最优回国率.本文的研究内容和方法..本文的研究内容本学位论文主要包括以下几个方面的内容:首先,根据人才流动理论背景提出了研究主题并确立了研究意义和应用前景,之后便逐步展开国内外学者对该问题的研究和讨论,归纳和总结前人研究成果的共同之处与个性差异,为笔者进一步的研究分析埋下伏笔。第二,主要通过界定外贸企业人才及其流动的概念,对人才流动的根本原那么进行了定性描述,从人才的配置效应和经济效应两个层面对人才流动的作用加以分析和探讨,彰显出人才流动的重要性。第三,主要是针对南京市外贸企业人才流动现状进行了分析和讨论。首先介绍了南京市外贸企业人才队伍现状,并简要归纳其特点,把握住南京市外贸企业人才的根本流向,紧接着分析南京市外贸企业人才在流动过程中存在的问题,并在此根底上总结出外贸企业人才流动对南京市经济社会开展的影响。第四,这局部是本文的研究主体一南京市外贸企业人才流动的一般规律。先对传统意义上人才流动的成因进行概括和总结,然后从博弈的角度动态呈现了外贸企业间人才争夺的过程,在此根底上总结出南京市外贸企业人才流动的一般规律。最后通过问卷调查的方法对南京市外贸企业人才流动的根本规律进行实证分析,检验规律的真实性、可靠性。最后一局部是第四局部的延伸,着重介绍南京市在外贸效劳业方面相关的人才政策,并在此根底上纵向比拟人才政策的实施效果。纵向比照主要是基于信息熵的多属性决策方法实施的,通过设定指标和权重,测算出历年实施的人才政策对外贸企业的综合奉献度水平。接着以南京市一家典型的外贸企业为例对外贸企业人才政策的具体效果进行实证分析,评价人才政策的优劣性,并给出引导外贸人才适度流动的合理性建议。具体的研究内容框架如图...所示。硕士论文绪论把握南京市外贸人才流动现状和特点,分析存在问题及其对经济社会开展的影响。茏藤图...研冤内容流程图..本文的研究方法文献研究。前人的研究成果是本文的研究得以开展的重要根底。通过对国内外相关的研究和文献进行全面搜集和细致阅读,积累了比拟充足的资料。对外贸企业的涵义、人才流动的涵义、人才流动评价指标体系以及人才政策效果测评体系有了比拟全面和系统的了解。在此根底上梳理出本文的研究框架,归纳出南京市外贸企业人才流动的构成要素和人才政策的测算指标,并且在评价体系的初步构建、调查问卷的初步设计等方面,都借鉴了国内外的相关研究成果。专家访谈法。访谈的对象包括国有和私营外贸企业的高层管理团队、业务经理以硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析及高级商务。通过沟通和访谈,对本文提出的影响南京市外贸企业人才流动的因素进行筛选和完善,并对所设计的调查问卷进行修改,消除问项歧义并完善问卷条款。在本论文的整个研究过程中,这些访谈对象提供了许多建设性的意见,从而及时地纠正研究过程中出现的问题,并很好地保证了研究的科学性和准确性。问卷调查法。问卷调查主要选取南京市外贸企业中的核心人才作为调查对象,调查的目的是获取这些人才对影响外贸企业人才流动各要素的重视程度,即获取人才的感知价值期望。在正式调查前,进行了预调查,结合预调查结果和访谈对象的建议修改问卷,提高问卷的信度和效度;而在问卷调查过程中,通过企业问卷、网络问卷、街头拦访等方式随机抽样地进行问卷发放和回收。统计分析方法和统计软件的运用。在调查研究和数据分析局部,本论文运用.统计软件,采用主成分分析法对调查所得到的数据进行分析,从而确保较为客观地、有效地利用调研的数据得出科学合理的研究结果。硕士论文外贸人才流动的相关概念外贸人才流动的相关概念.人才流动的概念人才流动,是指人才从一种工作状态过渡到另一种工作状态的变化过程。工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、效劳的对象及其性质等因素来确定。因此,根据人才工作范围的不同,人才流动可以划分为不同的类型,如国家间的人才流动、地区间的人才流动和企业间的人才流动。国家间的人才流动在经济全球化的背景下,跨国公司已成为国与国之间加强交流与合作的主体,与此同时,国与国之间人才的交流也日趋频繁,并呈现出由欠兴旺、动乱、闭塞的国家向发达、稳定、文明国家流动的趋势。改革开放以来,我国外派了大批高层次研究人员公费出国深造,其中不乏有相当一局部人员因个人利益得失问题滞留海外,这说明我国高层次人才流失的状况十分严重。另一方面,年国人在中国永久居留审批管理方法?法案的出台和实施,对吸引国际性人才流入我国起到了明显的促进作用。近年来我国经济取得了飞速开展,在国际间树立起大国形象,为外籍人才在华创业提供了广阔的平台,因而也吸引了不少外籍高层次人才。地区间的人才流动俗话说:“人往高处走,水往低处流。这句话可以恰如其分地解释我国中西部人才向东部沿海经济兴旺地区流动的现状。对中西部地区而言,每年从事业单位和科研院所流失的人才不计其数,这属于显性的人才流失。此外不得不令人感到遗憾是大局部中西部优秀生源第一志愿均报考东部地区的高校,这从源头上萌发了大规模人才由西向东迁徙的可能。不过最近两年随着西部大开发战略的实施,这类现象已有一定的好转,中西部人才生存开展的环境有了较大的改善,根本稳住了一线城市的优秀人才。同时,不少热血青年也志愿参加支援西部建设的队伍,为未来中西部地区的崛起注入了新鲜血液。企业间的人才流动企业间的人才流动呈现出一种由国有企业向中外合资企业、外商独资企业以及私营企业流动的态势。外资企业通过给予员工丰厚的物质条件,采用科学先进的管理体系,着实吸引了不少高层次人才。同时为了降低企业生产本钱,拓宽中国大陆市场,普遍实行了人才外乡化战略,掠取当地廉价的劳动力,给当地企业用人带来了一定的冲击。随着我国国际化进程脚步的加快,我国国有企业的主人翁地位和责任感,广阔的平台不仅稳定了自有的人才队伍,还吸引了不少外籍高级专家前来效力。甚至一些在海外开展的中国跨国企业还聘用了不少忠诚的外籍企业雇员。根据人才效劳对象是否改变,人才流动又可以分为企业内流动和企业间流动,企业硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析内流动通常由企业的主管部门通过提升或降职等人事调动行为来实现。而企业间流动那么是通常意义上人们所理解的人才流动。在不同的经济体制下,其表现形式和作用机制不尽相同。本文将南京市作为研究范围,试图寻找出南京市外贸企业人才流动的一般性规律,本文所讨论的人才流动主要也是指外贸人才在企业间流动。.人才流动的原那么人才流动是通过流动让人才找到适合自已的位置。而企业要实现利润最大化,也需要找到有用的人才。企业的人才流动,简而言之就是吸引优秀人才,淘汰不合格人才。因此,企业为充分调动人才积极性,保持适当的流动比率,必须遵循下面一些根本原整体原那么整体原那么,亦称系统原那么。现代化的人力资源管理实行的是系统化、多层次的整体性管理,是复杂的企业管理系统中的一个组成局部。人才流动作为人力资源管理系统中的重要环节,应从系统的角度出发,总揽全局,在不断的调节、反应过程中,实现整个系统的优化,使人才流动的方向、结构、层次能够准确反映系统的变化,对企业运营实施预警。择优原那么择优原那么,也称尽其所长原那么。择优原那么是指人才的培养、使用和管理都要有利于人才职业生涯的开展,有利于选拔和使用优秀人才,有利于发挥优秀人才的作用。所谓择优,就是要做出最正确选择,使每个人才都能充分挖掘自身潜力,发挥自身长处。实际生活中,大局部人才在择业时,首先关注的就是自己在该单位能否得到长远的开展,其次才是工资待遇等等。所以,企业如果能做到人尽所长,亦可对人才流失起到防范作用。鼓励原那么企业需要不断实行新的政策,鼓励人才发挥潜能。一般来说,在诸多鼓励方法中,目标鼓励、奖惩鼓励和领导鼓励对人才的鼓励效果尤为显著。人才流动有时是与鼓励机制紧密相关的,通过刺激人才的感官神经,调动人才的主观能动性,使其在一定阶段内不断超越目标、获取奖励,就可能引发人才在不同部门、级别和职位间的流动。同时,鼓励工作是否会被顺利地执行下去,也将影响到人才的流动去向。倘假设企业鼓励机制不合理,至少有九成以上的人才不愿长期驻留企业。.人才流动的效应近十年来,人才全球化趋势愈演愈烈,这就从客观上要求对人才结构进行调整,提升各区域间人才充裕度,从而实现人才资源的优化配置。人才资本的稀缺性决定了合理配置各区域间人才资源的重要性,通过人才流动,可以确保企业持有最正确的人才组合,外贸人才流动的相关概念硕士论文促使企业健康、持续、稳定开展。众所周知,企业的最终目标是利润最大化,通过人才的有效劳动可以明显提升企业效益,因而对企业人力资本进行有效配置可以为企业带来价值增值。提出的人才效用模型指出当各企业满足最优人力资本条件时,企业联合效用会处于最正确状态,这时人才流动对于任何企业来说都是有利的。【】由此可见,保持一定的人才流动性,可以在既定的本钱下实现人才资本的优化配置。人才资本在流动过程中会产生价值增值,主要表达在两个方面:内在价值增值,即人的知识、技能增长和身心状态的改善;外在价值增值,即通过人才流动可以使人才资本进入各物质生产领域与物质资本相结合,通过知识和技能的运用产生效益。总体看来,人才流动会产生对未来工作的预期收入。人才在流动中也要付出一定的“交易成本。从国家层面看,为了支持人才迁移和流动,政府或组织需要投入一定的人力、财力和物力,如信息系统建设、住房建设、迁移费等等;从个人层面看,迁移和流动的投入包括直接本钱和间接本钱。直接本钱包括人才流动所必须的交通费、安置费等;而间接本钱主要指时机本钱和心理本钱,如工资、人脉等。拘本钱收益模型】从微观视角得出了关于人才流动的根本结论:只有人才个体和企业组织都做出流动决策,人才流动才得以实现,最终为人才个体和企业组织带来最大化收益。【.外贸人才流动的内涵从广义上讲,外贸企业可以理解为是从事对外贸易活动的企业,这些企业对合法产品具有进出口经营权,因而可以在商品进出口方面为客户提供专业化效劳。外贸企业作为一个标准化经营的经济组织,履行着两个或两个以上的国家及地区间的商品及效劳流通的职能。在现实生活中,由于可进行实体生产的外贸企业为数不多,所以本文的主要研究对象是在进出口业务中能为客户提供专业化效劳的效劳性外贸公司。在知识经济时代,人才的定义各不相同。集个体的数量、顷量、知识技能和工作能力,特别是创造性劳动成果及其对社会做出较大奉献的资本所有者,就是人才。人才作为一种资本,包括显性资本和隐性资本两个方面。显性资本指的是传统意义上对国民教育、培训设施等投资引起的人才数量的变化。隐性资本指的是人才具备较强的知识和技能,运用新知识从事创造性劳动可以提高边际效益。综上所述,本文所指的外贸人才流动可以表述为在国际贸易活动中具备较强业务执行能力的商务人员在企业间进行流动。这类人才全面掌握国际招标、办理进口许可证、减免税办理、进口代理、开立信用证、报关、商检、运输、保险等囊括国贸、金融、物流、法律等学科的效劳事项,具备一流的工作能力和效劳理念,是外贸企业不可多得的珍贵资源。正因为如此,这类人才时常会根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、效劳的对象及其性质等因素来对自己的职业重新定位,当外贸企业提供的条件到达人才的根本预期时,人才就会在外贸企业间发生流动。硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析南京市外贸企业人才流动现状分析.南京市外贸企业人才流动现状自中国参加以来,随着市场经济体制的逐步完善和人才自身素质的不断增强,人才流动也逐渐频繁起来。图..显示了.年南京市外贸企业数量的变化趋势,在南京市管辖范围内含溧水、高淳、六合共有大效劳性国有外贸企业,其余均为中小型私营外贸企业,南京市外贸企业总数接近家,业务人才突破万人。每年均会有大量的外贸人才在业内发生流动,并且这种人才流动态势还在升温,且人才大多向着组织机构完善、利润率较高的外贸企业流动。此外,行业间人才流动结果说明:每年大约有%的精通外语、有业务资源的外贸人才流向海外、外企、高等院校和大型民营企业。】图..南京市外贸企业数量资料来源:南京市对外经济贸易合作局.南京市外贸企业名录】.第一版.南京:江苏统计出版社,.南京市在世纪年代成立了一批国有外贸企业,这些企业由国家直接出资建设,依靠多年的经营培育出一批训练有素、经验丰富的业务人才和商务执行。他们的年龄大多在或岁左右,学历程度普遍为大专以上。近年来国有外贸企业的人才流动态势明显,特别是年国家下放进出口经营权后,使外贸经营主体范围进一步扩大,大量的外商投资企业、自营国有生产企业和私营企业纷纷投入外贸领域,使国有外贸企业原有的垄断优势被打破,市场份额不断下滑。但无可争议的是,国有外贸企业依靠其固有优势仍然在外贸行业中占据主导地位,事实上已成为培养和锻造综合型外贸人才的摇篮。据南京人事人才网一项调查数据显示:.年国有大型外贸企业年均人才流入数量多达人,而年均人才流出数量保持在人左右,人才流入数大于流出数,硕士论文南京市外贸企业人才流动现状分析南京市大型国有外贸企业的地位依旧稳固。具体见图..。图..南京市国有外贸企业年均人才流动数量资料来源:南京市人事人才网.://..相比而言,中国入世以后私营外贸企业如雨后春笋般浮现出来。截止年底,南京市共新增私营外贸企业家,成为新一批南京市外贸经营主体的生力军。私营外贸企业出口保持了较高增速,如图..所示,年南京市私营外贸企业全年进出口总额达亿美元,增长.%【。这类私营企业具有地源性优势,容易开展业务往来。大多数民营外贸企业的股东属于技术性人员,他们大多是综合型外贸人才懂得或多门外语以及计算机等技能的人才出身,或者是原先在国有外贸企业中熟练掌握相关产业技术特点的外贸人才,自愿离职创业。但私营外贸企业在开展过程中也遇到了瓶颈,企业老板也许只会专注于业务扩张或盲目投资,而忽略企业内部财务管理及品牌战略管理。这样一来,就会让很多外贸人才最终选择去从事其他行业,让企业遭受前所未有的’用人危机,影响到企业的长远开展。图..南京市私营企业进出口总额硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析资料来源:南京统计局.南京统计年鉴【】.第~版,南京:中国统计出版社,..南京市外贸企业人才流动的特点南京市外贸企业人才在流动过程中呈现出一般企业人才流动所具有的共性,但也具备了自身一些鲜明的特点,总体而言可以归纳为:多元化、频率快、专业化。外贸人才流动多元化。鉴于全球范围内外贸经营的集团化以及特许经营、跨国经营组织的出现,对外贸人才的定义已经发生了实质性的变化。外贸企业对人才的需求不再仅局限于营销、外语、纺织、机械等相关专业,科技型、法律型、金融型和管理型人才在南京市外贸企业也有立足之地。事实上,纵观世界产业开展之道,无论制造业或服务业,“外包化已成为时代潮流,由此引发全球产业链新一轮的改革,特别是业向我国转移的潮流方兴未艾,加上未来的外贸经营将更多地依赖网络进行电子手段进行谈判和交易,能否拥有金融型、信息型和通晓国际贸易法那么的外贸人才,已成为摆在南京市外贸企业面前的一大难题。外贸人才流动频率快。总体而言,现代外贸人才主要倾向于向经济实力强的外贸企业流动。贸易是一个综合性强、挑战性高、波动性大的行业,无论是内贸还是外贸,它都要求人才具备较高的综合素质和吃苦耐劳的品质。在外贸圈个人绩效完全与个人业绩挂钩,任何人都不享有所谓特权,一切全看本领说话。在这种情况下,人才竞争的结果就是优胜劣汰,能够取得骄人业绩的人才会被企业挽留,表现平平者只能默默等待,而表现较差的在短期内可能会被调遣或自愿离职,这就加速了人才的流动速度。外贸人才流动专业化。据前程无忧的南京企业调查分析,大型外贸企业对人才的要求不仅是要能掌握扎实的专业知识,持有国家颁发的从业资格证书,同时还要有一定年限的工作经验。目前在南京市外贸人才需求榜上名列一至六位的分别是跟单员、外销员、单证员、报关员、国际货代业务员和报检员等,都要求持有国家通用的资证上岗工作。【】懂得国内外贸易法规和操作惯例,从业经验相对丰富的人才比拟吃香。中小型外贸企业虽然在门槛上要略低一些,但也要求具备大专以上学历,同时最好要有一定的从业经验。总体说来,对效劳内容的理解精准且业务执行能力较强的人才对外贸企业来说有着比拟大的吸引力,既可以节约本钱,又能提升企业效率。.南京市外贸企业人才流动存在的问题受全球金融危机的影响,最近一段时间内外贸企业在业务拓展上遇到了不小的阻力,如何平稳地度过这一非常时期,已成为业内一个颇受关注的话题。南京市外贸企业普遍存在的困境之一是人才吸收少、流失多。年末,中国经济实现复苏迹象,摆脱了金融危机的阴霾。据估计,未来十年内南京市管辖范围内含溧硕士论文南京市外贸企业人才流动现状分析水、高淳、六合地区效劳性外贸企业数量将到达四千家,是现在外贸企业数量的两倍,仅按每家外贸企业需要十位人才计算,就需要净增两万人。而根据教育部高校就业指导中心统计,南京市每年高校经济类毕业生在一万人左右,即使一万人全部从事外贸工作。也只能培养出三千名外贸人才,尚有七千名人才的大缺口。】相对屈指可数的外贸人才存量,大局部人才在成就一番事业后均选择激流勇退,依靠累积的客户渠道自主创业,以期获取更加丰厚的回报。南京市外贸企业普遍比拟低调,对人员学历、综合素质重视不够,因而信息不对称现象比拟严重。大多数应届毕业生对外贸公司的判断都比拟片面,加上国际贸易专业的毕业生择业面大,像外企、金融机构、公务员都是不错的选择,这就导致大量优秀的毕业生最终到外贸公司工作的数量较少,这在无形中形成了一道限制人才流动的屏障,所以外贸企业举办人才招聘会遇到冷场的情况相对较多,人才的吸收率微乎其微。.外贸人才流动对南京市经济社会开展的影响古人云:“流水不腐,户枢不蠹。〞根据主流经济学的传统观念,人才的适度流动有利于资源的优化配置,扩充企业的新鲜血液,并在一定程度上提升企业活力,推动行业的整体性进步。外贸人才流动对南京市经济社会开展的影响主要表达在以下几个方面:外贸人才集聚。高层次外贸人才落户南京,进一步加快了南京市创新型经济的发展步伐,由领军人才、部门经理团队到高层次专业效劳群体的人力资源梯队建设层次分明,结构合理。高层次外贸人才加盟南京,有助于打破传统进出口贸易活动中的固定思维,推进南京市外贸企业经营模式逐步转变以及外贸效劳产业结构全面升级,使得南京市外贸效劳业在江苏乃至全国效劳产业链上都具备一定的竞争力。产业结构调整。现代商贸效劳业除了为客户提供办理常规的订舱、报关、报检等通关手续外,还具备了提供金融、租赁、物流等相关咨询效劳的能力。外贸企业由单一式的业务部门逐渐向综合型的“物资银行〞过渡。特别是,贸易公司越来越倾向于为企业客户提供短期金融支持,通过开发新的金融资源,加强与租赁公司的合作来提高效劳质量。高效的金融效劳在贸易公司所能提供的主要效劳工程中的比例在不断攀升,南京市外贸效劳业将立志于为全国范围内有需求的企业提供融资保障。社会效益提升。为了支持人才迁移与流动,政府组织要投入一定的人力、财力、物力,如信息系统建设、住房建设、迁移费等等。人才资本进入各物质生产领域与物质资本相结合,通过与人才知识和技能的结合产生社会效益。在流动过程中人力资源不断得到整合,外贸人才各得其所,使企业人力资源尽可能多的产生效用。企业的最终目标是企业价值最大化,通过人才的有效劳动可以明显提升企业的价值。实践证明,近几年外贸效劳业已成为南京市国民经济快速开展强有力的增长点。硕士论文南京市外贸企业人才流动规律及政策效果探析南京市外贸企业人才流动规律分析.南京市外贸企业人才流动规律的理论分析..职业、学习因素与人才流动自己从事的工作是长期性的还是临时性的,企业内部是否会有频繁的人事调动等,是人才在面临新工作前需要充分考虑的因素。范秀成认为就个人职业生涯目标而言,工作稳定程度具有很大的影响力。通过稳定的工作,人才比拟容易到达职业生涯预期。【】马才专毛?论全球及区域化劳力转移对我国劳动开展政策的影响?一文中,工作稳定在所有的项考量因素中排列前三位。大局部被调查者认为寻求稳定工作是因为考虑到全球金融危机蔓延,经济不景气,通过寻找稳定的工作可以缓解来自各方面的压力,排除心理上的恐慌。亦将工作稳定性列为人才跨国流动和转移的重要影响因素,大多数跨国流动人才认为工作具有稳定的开展前景,会使员工较愿意忍受目前繁重的工作压力。【】求职期望大调查中,有一道如此表达:“在何种情况下,您宁愿短暂失去工作也不愿接受企业开出的待遇条件’’,该项调查结果显示:选择“不符合志趣〞的比例竟高达.%。其实大局部潜在的人才在初次择业时,也并清楚自己适合从事什么行业,通过实践慢慢觉察了自己的兴趣爱好后,才决定投身于职场。因为他们深知盲目抉择只会使自己在工作中缺乏活力,频繁跳槽、从事兼职工作不过是缓兵之计,很难为自身职业生涯开展奠定一个坚实的根底。所以,做自己喜欢做的事,才会使人才在新环境中迸发出巨大能量。在企业中开展对员工的培训是比拟常见的现象,主要目的在于培养员工在执行任务时运用知识快速解决问题的能力。从某种意义上说,健全的培训体系有助于员工形成良好的习惯、完备的技能、丰富的知识和严谨的态度,会比拟容易唤起人才的共鸣。人才在企业制定的一系列规章制度上,也会把学习教育纳入自己的考量事项。在这个信息化经济时代,知识的更替速度十分惊人,当企业不能及时为员工安排学习教育的时机时,员工因其知识失效,便会在工作中屡屡受挫,直至在对外竞争中信心丧失殆尽。因此,企业假设可提供多元的进修渠道,定期给员工开展学术讲座,不但可为其大脑充电,还能确保其竞争优势,排除信息不对称现象的干扰,使其乐意在工作过程中展现实力和价值。此外,晋升通道是否顺畅也决定着人才流动的态势。富有弹性的晋升机制能使人才获得满足感和成就感,愿意忍受今日的付出,换取未来丰富的回报。华晓晨认为用人单位不过分限制人才参与重要职位的竞争有助于人才实现价值。大多数国有企业由于管理体系庞大,关系网复杂,员工间在竞争中难免会相互抵触。因此能否建立一个公平、透明的人才选拔和任用机制成为了~个重要的考量因素。】硕士论文南京市外贸企业人才流动规律分析总体而言,企业提供的工作时机倘假设被认定为是比拟稳定、且符合个人志趣的话,人才会产生流动的动机。企业的培训体系是否完善,学习教育时机是否频繁,内部晋升机制是否灵活等,都是人才在流动前需要思考的问题。..薪酬、文化因素与人才流动众所周知,薪酬水平、福利待遇、奖金制度是人才择业时最为重视的因素的一,其重要程度不言而喻。企业文化、创新能力作为企业的一张名片对人才而言也具有相当大的吸引力。尽管企业薪资水平、福利待遇会因地区经济开展水平而有所不同,但人才往往缺乏对工作理性的思考,对职场的了解也比拟茫然,所以在求职时,薪酬福利依然被视为重点考量因素。大局部人才在选择职业前,多半会直接比拟企业的薪酬水平。即使经济不景气,遇到前所未见的金融危机,企业提供的报酬也有上下之分。.跚那么以美国佐治亚州管理人才为样本,通过设计实验的方式,让人才对虚拟的组织结构进行描述,以此来判断这些人才未来可能的流动倾向。通过对指标因素进行回归分析后发现,起薪较高的企业比起薪低、工资变动率高的企业更加具有吸引力。【】也就是说,基本薪酬在人才选择工作时具有较大的决定作用。即使企业在假设干年内没有大幅提升根本薪资,这些求职者还是会偏好此类具有稳定薪资的企业。企业的五险一金、加班工资、假期期限、股权红利、文体娱乐消费卡等等,都是企业福利政策的一局部,每一条都是各企业为挽留人才、吸引人才制定的配套政策。林俊毅认为企业的福利政策有助于人才减轻职场压力,激发工作潜能,归属感会使得人才乐意为企业效力。【】“福利可以理解为是企业提供的额外薪酬,虽然与个