2023年后勤主任学期工作总结（通用8篇）

2023年后勤主任学期工作总结（通用8篇）后勤主任学期工作总结篇1

时间过得真快，转瞬间一个学期又在忙劳碌碌中过去了，现在又到了总结过去，展望将来的时候了。回顾一个学期来的工作，虽然取得一些成果但于在座各位分不开，没有你们的支持和帮助我的工作将无开展，在此我想对在家说一声感谢，你们辛苦了。我所做的工作，只是尽了一个教化工作者应尽的职责，下面我便将自己这一学期来所做的一些工作作一简洁的小结：

在政治思想方面。我坚决拥护党的领导，酷爱党的教化事业，时刻不忘一个老师所应担负的职责。平常我仔细学习，主动参与学校组织的政治、业务学习，树立教书育人，一心一意为全体师生服务的思想，扎扎实实地开展工作。

作为一个后勤主任，要多干实事，少说空话。本学期在后勤工作方面主要做了以下几方面的工作：

第一，保障学校教化教学工作有序正常开展，努力做好老师的后勤部长。学校的中心工作的教学，我作为主管后勤服务的总务主任，肯定要保证学校各项设施、设备的正常运转。学校许多设施虽然比较新，但毛病却不行避开。比如学校里所修理的东西，教室里的电灯，还有一些电教设备。我放弃休息时间，自己对这些设施设备进行修理，虽然苦一点，累一点，但为学校节约了不少开支。看着师生们能够正常地运用这些设施、设备，我感到的兴奋。

其次，创设良好美丽的校内环境，努力搞好学校的环境卫生工作。虽然有分管领导负责但是我这个总务主任有不行推懈得责任，我们的学校比较大，对校内环境卫生的整治是件大事，也是件难事。本学期开学初，依据学校的实际状况，我和负责平安卫生的领导细心支配，首先把校内划分为若干个区域，包干给清洁员负责。发觉问题刚好进行处理。经过共同努力，校内环境面貌良好，给上级领导和来宾留下了深刻的印象。其次，进一步搞好学校的绿化工作。

第三，进一步完善食堂管理制度，强化质量，服务意识，努力为全校老师供应优质高效的服务。食堂管理井然有序，食堂工作人员朴实勤劳，有责任心。工作人员能按食堂操作规则，并能做好清洗消毒方面的工作，真正使在校用餐的老师吃上了放心饭、放心菜。食堂工作人员以他们的吃苦耐劳的精神和一心一意为师生服务的思想，赢得了广阔老师的认可。本学期为进一步完善食堂制度，提高食堂工作人员的服务质量，我组织他们学习了有关卫生方面的条例和学问，和他们签订了合同，使他们进一步明确了自己的职责。加强监督，严把进货关。食堂每次买菜，我都亲自参加，既要购买卫生簇新的菜，又要考虑菜蔬的价格，买的菜既便宜又能保证质量，我认为这也是值得的。为了合理运用好食堂的经费，进一步完善了食堂财务制度。能做到食堂帐目分明，帐、物、钱分别管理，从物品入库到领用，都要进行登记，做到帐、物、钱相符。同时每月仔细审核，使食堂越办越好。

由于本人水平有限，对后勤管理还不够精通，许多事情做得还不尽人意。主要缘由是思想上还存在着一些问题，办事能不强，思路不宽，还存在着一些依靠心理，希望广阔老师能在今后的工作中帮助我，督促我，使我在工作中少走弯路，我也将仔细学习先进的管理方法，适应当前教化发展的新形势，为了老师学生，我们将共同努力。

后勤主任学期工作总结篇2

20xx年，小学后勤服务与管理工作根据“服务、管理、保障并重，树形象、增效益、强实力”的工作思路，坚持以教学为中心，以师生为本，以服务为宗旨，不断扩大服务范围，改善服务质量，提高服务水平，做到了保证运转、稳步发展、规范管理、优化服务，赢得了广泛好评。

一、强化平安管理，创建平安校内。

小学把“平安校内”创建工作放在学校工作的首要位置，始终贯穿到日常工作中，以服务教学、服务师生为宗旨，紧紧围绕改革、发展和稳定的大局，以确保校内平安为目的，从增加师生平安意识，强化学校平安管理入手，通过强化领导，明确责任，落实措施，为广阔师生营造了一个平安、放心、舒适、整齐的学习、工作、生活环境。

1、加强组织领导，落实平安职责。

为进一步做好平安教化工作，切实加强对平安教化工作的领导，做到明确分工，齐抓共管。严格遵循“预防为主、防治结合、加强教化、群防群治”的方针，坚持“谁主办、谁负责”，“谁主管、谁负责”的原则。

做到校长对全校的平安工作负责，班主任对班级平安工作负责，生活老师对寄宿生平安负责，司务长对食堂工人平安负责，教职工均有维护学校平安和爱护学生平安的责任与义务，做到网络清晰，职责分明。

学期初，校长与各个班级、年段、处室、学生家长等一一签订了平安教化和管理的责任书，做到主要领导负责抓、其他领导分头抓、一级抓一级、层层抓落实，形成党政工团等统一协调齐抓共管的格局，以确保学校师生员工的平安。

2、完善平安制度，建立保障机制。

从学校实际动身制定全方位的平安管理制度，包括学校平安责任制度、学校平安教化制度、学校治安保卫制度、学校消防平安制度、学校交通平安制度、学校餐饮平安制度、学校卫生平安制度、学校体育活动平安制度、学校体育活动平安制度、学校设备设施平安管理制度、学校集体活动平安制度、学校危急物品管理制度、学校宿舍平安管理制度、学校平安监督管理制度以及学校平安应急预案等。

制度涵盖学校全部空间、涵盖学生在校期间的全部时间，并涉及到在学校工作的每一个人，也就是平安工作，人人有责。

平安管理制度的制订和完善坚持抓小、重细、从实的原则，也就是做到“三个清请楚楚”，即谁的责任清清晰楚，担当什么平安责任清清晰楚，出现问题如何处置清清晰楚，将责权利有机结合起来，这样平安管理制度就有了针对性。

组织教职员工仔细学习相关平安管理制度，使平安管理制度从实践中形成，又回到平安工作实践中去，为平安教化与管理服务。

3、加强“三防”建设，构筑安防体系。

为进一步维护学校治平稳定，创建和谐稳定的育人环境。学校加强了人防、物防、技防相结合的治安防控体系建设。增大投入完善防范设施建设，在校内重要位置安装了电子监控器，在楼梯道内安装应急灯，在学生宿舍等重点区域配置灭火器等消防器材，张贴平安出口牌和平安示意图，给学生教室、寝室重新安装防护网，按要求将学生床铺进行配置、实行单人单床，为学生购买夜间应急药品，改造门卫室，硬件设施配套到位，配足配齐门卫工作人员、制服、防刺背心、钢叉、橡胶棒、强光手电、石灰包等防范器材，为师生的平安筑起第一道平安屏障。

4、开展平安教化，增加平安意识。

（1）利用晨会、国旗下讲话、班队会等途径有针对性地对师生进行平安教化。每次长假前对学生进行专题平安教化，确保学生在假期里的平安。

（2）做好“11.9消防日”、“12.4法制宣扬日”、平安教化日、月活动，组织全校师生参与法制和平安学问竞赛。

每学期各班开展一节“火灾、地震等应急逃命学问”主题班会，学校集中组织一次应急逃命演练。在学校宣扬栏中设立“平安学问宣扬专栏”，加强对全校师生日常的平安学问宣扬和普法教化，通过专题讲座，提高学校师生平安意识和自我爱护实力。

（3）加强学生心理健康教化。利用课堂及宣扬阵地对学生进行心理健康教化。主动与公安、交通等部门亲密协作，着力抓好学生的平安法制教化。

5、加强平安检查，严防事故发生。

严格落实门卫工作人员24小时值班制度，执行学校提出的“进门登记、出门销号、闲人免进、限时离校”的门卫工作要求，对外来人员进出学严格询问登记手续，发觉可疑状况刚好向学校和派出所报告。

坚持落实校内平安巡查制度，由值周领导带领值周组成员每天对学校平安进行巡查，检查仪器、电教、财会、图书室等重要部门，门窗是否坚固，避开被盗案件发生；常常检查消防器材，留意防火，对易燃有毒物品统一管理。

由于措施得力、平安工作管理到位，全校无任何平安责任事故发生，全校师生及家长无一人因冲突纠纷未得到解决而上访，无一人参与邪教组织，未发生消防平安责任事故。

二、以生为本，巩固“放心食堂”创建成果。

秉承“以生为本，爱心服务”的理念，在规范食堂管理上下功夫，在改善伙食质量上做文章，在提高服务水平上动脑筋。关注细微环节，扎实过程，对食堂的“建、配、用、管”等方面的工作逐步进行查漏补缺，不断改进、充溢和完善。

1、规范食堂账务管理。

严格按镇中心学校要求，加强食堂各岗位人员的培训学习，进一步明确职责，规范管理流程，严格操作程序，让学校食堂账符合食堂账务管理要求。

食堂全部大于1000元（包括食堂工人工资）的支出，都实行转账支付，平常银行的回单附在相应的票据一起。全部大于500元的支出，均运用机打发票，并且发票、附件、银行卡号与用名一样。全部的低值易耗品和设备设施选购 均有选购 申请单，并按要求签字审批。

全部的修理都填写修理申请审批单，相关领导签有明确的审批看法。月底结算出纳员将手中的现金缴存食堂账户中进行对账，对账后再提取备用金。

2、严格落实周食谱制度。

依据学生健康成长须要，结合本地的膳食习惯，落实养分管理，不断调整、完善饮食结构，合理支配伙食，科学制定每周食谱。食谱的拟定由事务长负责落实，每周食谱必需报食堂主管领导审批、签字盖章后执行，并将周食谱在学校橱窗、公示墙、餐厅电子显示屏公布，接受教职工监督。

食谱的拟定坚持“平安、养分、健康”的原则，保证学生饮食具有选择性、多样性、养分性，不断丰富饮食品种，改善养分结构。努力做到每天的主食和副食种类不同，花样多、品种全、荤素搭配得当，尽量满意学生就餐需求。早餐不低于5个品种，中餐保证三荤两素（保证一个汤），晚餐保证一主食多副食。定期改变食品的花色和品种，做到面条、稀饭、馒头、花卷、包子、油饼、炒饭、米饭等主食和10多种菜肴供学生自主选用，满意学生不同消费层次、不同口味的需求，避开饭菜的单一使学生产生厌食的状况出现，让学生吃饱吃好，让家长放心、满足。

3、限制成本支出。

食堂用工尽量做到科学合理，做到定员、定岗、定责、定薪、高效，杜绝人浮于事现象。结合学生就餐人数，确定需配置的工种、岗位和工作量，尽量削减临时聘用人员。食堂运行操作厉行节约，节能降耗，提高效益，反对铺张奢侈。

健全检查与监督机制，切实落实校长责任制，校长对学校食堂工作负总责。学校成立由工会干部、学生代表、家长代表、老师代表等组成的膳食委员会，严把“食材购买、食材入库、食品加工、检查督办、持证上岗、卫生防疫”六个关口，从饭菜质量、菜样搭配、服务看法、食堂卫生、财务公开等方面实行民主管理，从程序上确保食堂管理行为规范。

三、做实做细寄宿生服务工作

1、强化平安管理，确保不出任何责任事故

坚持“加强教化、预防为主、防治结合”的原则，注意从源头抓起、从细微环节抓起、从优化学生的行为习惯抓起，始终把平安教化管理工作作为学校工作的重中之重做实、做细，长抓不懈。进一步明确班主任、任课老师、生活老师、安保人员在学生平安管理方面的责任，细化“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的要求，使全体教职员工都担当起校内平安管理和教化的责任。

切实落实生活老师24小时陪护制度、学生上学放学家长接送制度和定期与学生谈心制度。生活老师坚持与寄宿学生同吃、同住、同活动。对寄宿生实行全员管理、全过程管理和全天候管理，形成时时有人管、事事有人管、人人有事管的管理模式，使寄宿学生在校的学习、生活、活动、行为表现自始至终都在老师的悉心指导和细心呵护下进行，有效地保证学生的平安。

2、强化内务整理，培育自理实力。

今年秋季，新进寄宿生150多人，为了能够让他们尽快适应寄宿生活，尽早学会基本的生活技能，我们针对不怜悯况实行不同措施，耐性引导：

一是制定内务整理基本规范，要求宿舍卫生做到“六面光”，宿舍上下、左右、前后无痰迹、无涂墙画壁、无蜘蛛网。物品摆放做到“六个一条线”（口杯、牙刷、水瓶、毛巾、鞋子、被子）力求整齐有序。利用周例会、早晚巡查等时间组织学生学习卫生标准，明确各块卫生要求。

二是每周重点对学生进行1—2项很详细的行为习惯和生活习惯规范的训练，做到要求明确、指导详细、训练到位、检查严格，坚持不懈。

三是开展“老带新、一帮一”的帮扶活动，渐渐培育学生的生活自理实力。注意示范演练，手把手教，然后让学生仿照，反复训练，使学生驾驭基本的生活技能。

四是坚持落实每天内务整理检查验收制度，始终保持宿舍内务干净、卫生。

3、重视养成教化，培育良好习惯

从学生的实际动身，结合儿童发育成长的规律，对不同年龄阶段的学生提出不同内容的行为习惯要求。把各项良好行为习惯培育要求通过多种形式、多种途径给学生讲清晰讲明白，由易到难，由少到多，由简洁到困难，分清轻重缓急，按部就班地加以培育。

抓实学生的常规教化，严格要求学生按时起床、按时睡觉，准时就餐、学习、活动。教化学生自觉养成守时和遵纪的好习惯。在平常的服务与管理过程中，做到勤检查、勤总结、勤反馈和勤改进。

在学生行为习惯养成教化上坚持以评价促进学生规范自己的言行，坚持每天日常行为通报、周例会小结、月评比等活动，通过评价激励学生的好胜心，从而不断规范自己的言行。

四、规范公物管理

1、明确责任，各负其责

学校的全部教学设施、教学器材、公共用品一律由学校公物管理员负责统一造册备案，并统一管理。按办公室、班级分别建账，一式两份，班级、工作室及管理员各执一份。每学期抽查、清点一次，每学年调整、盘存一次。各办公室的办公用品分别由办公室负责人签字认可并管理运用。

各班教室的公物，卫生工具：水桶、垃圾撮、洒水壶、扫把、果皮箱等，电器设备开关、插座、喇叭、钟表、电子白板等由各班班主任统一运用管理。体育教学用品由教研组长统一管理运用。试验室的教学仪器由有关试验人员统一管理运用。

电教器材：高亮度投影仪、投影幕布、计算机、扩音机、照相机、移动硬盘盘等由电教负责人统一管理运用。图书资料由图书馆负责人统一管理运用。各专用器材由体育、美术、音乐老师分别管理运用。

2、坚持公物损坏赔偿原则

凡属损坏的公物，由各办公室负责人及班主任填写《报修通知单》报总务处，为保证正常的教学，总务处实行“先修理后赔偿”的原则，先支配相关人员进行修理，后依据详细状况作出相应的处理。凡属自然损坏的公物，总务处做好修理记录以备案检查。凡属人为损坏的公物，个人损坏个人赔偿，集体损坏集体赔偿，查究不到损坏人的，由相关人员共同赔偿。

3、加强监管，定期检查，随时抽查

学期起先、学期结束总务处组织两次公物大检查，每次检查后刚好对公物的管理、运用及损坏、丢失状况予以通报。总务处每天支配有关人员进行巡查，不定期进行抽查，发觉公物损坏影响师生平安的刚好进行修理，并通知相关班级或处室依据状况作出相应处理。

五、做好学校日常保障工作，提升服务质量。

学校日常保障工作坚持围绕一个中心，搞好两个服务，做到三个确保和三个力争。围绕一个中心，即后勤工作要始终围绕教学这个中心。

搞好两个服务，一是搞好为教化教学的服务，为教化教学创建良好的条件；二是搞好为师生生活的服务，解决师生的后顾之忧，让师生们以旺盛的精力和充足的体力投入到教学活动中去。

三个确保是：确保校内环境建设及教化教学、办公生活用品的维护、修理、选购 、保管、供应刚好到位；确保学校财务管理规范、精细，账物相符；确保学校水电正常供应。

三个力争是：力争进一步完善服务设施；力争进一步提高服务质量；力争进一步提高服务效益。

存在的问题：

1、作为后勤主管，工作作风还不够扎实，“热忱服务、主动服务、耐性服务”的要求还不够。

2、缺乏主动创建性地开展工作，处理问题时依靠心太强。

3、工作不够深化，调查了解不够，缺少与老师们的谈心沟通，对后勤服务工作中存在的问题思索太少。

今后努力方向：

管理出成果，管理出效益，管理出人才。在今后的学校管理中，肯定更新观念，强化管理，以精细化管理，使学校稳步前进

1、加强责随意识和管理意识，抓好后勤管理工作。兢兢业业地做好各项工作，履行好自己的职责，主动地开展工作，领先垂范。

2、加强后勤制度的管理，明确管理责任。与各班主任和专业老师签订财产运用保管责任书，做好督导检查和财产修理工作，真抓实干，使学校的财产管理制度化

3、变更工作作风，提高服务意识，一心一意为广阔师生服务。深化到教职工当中去，刚好与他们沟通，广泛征求看法，凡是老师提出的合理化服务要求，努力做好、做实。

4、仔细、刚好地维护、检修好学校的各项设施。保证全校各室设施能正常运用，在不影响正常教学工作的前提下，努力做到修理主动、刚好、有效。

后勤主任学期工作总结篇3

总务处作为后勤部门在学校的正确领导下、全体老师的大力支持下，总务处基本完成了各项任务。着重做好如下工作：

一、加强政治理论学习，提高思想相识

全体总务后勤人员，关切国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱教化事业，能明确了自己的工作使命。总务工作实践告知我们：教学和后勤工作是一个统一有机体的两个部分，相互依存，相互促进，缺一不行。

有了教学工作，总务后勤工作才有服务对象，没有总务后勤工作，教学工作也难以开展。因此，学校总务处要求全部财务后勤人员充分相识到：你所做的一切细琐、繁杂的工作都是学校教化中的必不行少的，在教化事业的发展中起着不行替代的重要作用，要树立为教学一线服务的思想，坚持“后勤工作必需服务于教学工作中心”的原则，到处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，不遗余力做好后勤服务工作。

二、着重于学校的各项后勤服务

开学初、学期末是总务处最忙的时候。开学初首先要确保班级的正常开学。课本到位、收费到位、办公用品到位。确保各功能室正常运用，为教学服务。

三、着重于学校财物的管理

本学年，总务处接着加强了学校财物管理的力度，学校的财物都一一登记，教室的物品，期初和各班主任签定责任书，明确职责，提出要求，期末比照。对于学校珍贵物品指定专人负责，明确责任，妥当保管。

对于易损耗的物品由总务处统一管理，老师领取物品时作好登记。对于财物的损坏事先作好调查并刚好进行修理，学生有意损坏财物在作好调查的基础上，按规定要求学生照价赔偿。购买物品实行统一选购 制，所购物品均作登记。

如有物品须要带出校外须到总务处办理手续。定期对学校的校舍、电器等设备进行平安检查工作，确保师生的生命平安，并将检查记录汇总起来，发觉问题刚好整改，坚决杜绝一切平安隐患的存在。由于措施到位本学年物品保管较好，确保了学校各项活动的正常开展。

四、着重于学校卫生的管理

学校的卫生管理显得尤为重要。本学期，总务处对学校卫生常抓不懈，使学校的卫生管理水平迈上了一个新的台阶。

首先，着重抓好室内卫生，要求各教室、办公室、走廊，每天早、晚两次打扫，并保持全天整齐。规定每天上午7：50、下午2：30为卫生检查时间，总务处组织后勤人员罗凤均、赖莲进行检查，检查结果刚好公布，并列入班级一日常规检查。

其次，着重抓好室外卫生，室外的每一块绿化带、地面都明确的划分给班级，作为包干区，要求早晚打扫各一次，每天有红领巾值日岗的同学负责检查评比，总务处、德育处加强监督。对没有打扫的班级刚好通知，刚好补扫，确保校内清洁。

五、着重于绿化管理，渗透校内文化，突出绿化特色。

本学期我校创建省绿色学校，为了胜利创建，总务处做了大量的工作：

1、加强校内的绿化、美化管理，在绿化美化校内的同时不忘把办学特色及校内文化渗透到学校绿化建设中，体现环境育人的理念，对学生起到潜移默化的教化作用。目前学校校内环境建设文化内涵丰富，办学理念突出，达到了绿化质量的高水平，文化蕴味的高品位。

2、主动做好废电池回收宣扬发动工作，共回收废电池100多千克。

3、多次实行节约水、电、纸张的评比活动，评比出节约水、电、纸张的先进班级、先进个人。

虽然总务处工作中取得了一些成果，但是也存在一些问题，恳切地接受大家的指责指教，为下学期的工作打下坚实的基础。

我们今后多想方法、多出点子，提高后勤服务质量，搞好后勤工作。

后勤主任学期工作总结篇4

后勤工作必需以教学为中心，围绕和服务教学的须要，保证和促进教学工作的有序开展，把老师和学生的`合理需求作为开展工作的动身点和归宿点。想师生所想，急教学所急，为师生做好服务，为师生创设良好的工作、学习、生活环境是我不懈努力的方向，为了今后更好的工作，现对本学期在工作中做法及不足总结如下：

一、学校公用经费运用状况

1、建立建全制度，规范经费运用近年来国家不断加大对学校经费的投入力度，为了规范学校的经费运用，中心学校制定了学校大额支出审批制度、收入支出管理制度、会计工作职责、出纳工作职责、报账员职责等制度来规范学校财务管理。

在此基础上，我校又依据我校的实际状况制定了石道初中财务内部限制制度，以规范经费的管理、运用，用完善的制度来规范学校的财务工作。

2、建立组织，强化资金审核

（1）为了规范学校的经费，学校成立了以校长为组长，为成员的财务管理领导小组。

（2）对学校的每一笔支出进行审核，特殊是每一笔超过5000元的资金必需由经办人员、理财小组成员、校长、中心校长签字审批方能进行物品选购 。

3、严格规范操作，加强资金管理

（1）学校的每一笔支出必需经校长签字后方能下账。

（2）大额支出必需履行大额支出审批手续。

（3）除了个别零星支出外，其余支出全部进行转账支付或刷卡支付，最大限度的削减了学校的现金流量。

二、困难学生资助工作有序开展

困难学生资助工作，特殊是建档立卡学生的资助，是关系到民生的大事，为了保证学生资助工作的顺当开展，在学期初我校就成立了以校长为组长、学校领导班子成员为成员的学生资助工作领导小组，成立了以班主任为成员的学生资助工作评审小组。并刚好召开了资助领导组、班主任、全体师生会议进行动员，然后入户发放资助明白卡、宣扬政策保证让每一名学生及家长都了解政策，在此基础上严把材料收交、评审、公示、资料上报、资金发放关，取得了良好的效果。

三、学生辅导资料

在学生辅导资料征订上，我校遵循学生自愿的原则向学生举荐省定评议教辅，并作为学生的唯一教学协助资料，同时严格按书店所定价格进行收费，所收书费由班主任统一缴到书店。

四、学校食堂管理工作

加强对学校食堂饭菜质量、服务水平、饭菜价格、食品卫生的管理工作是后勤工作的重要组成部分。我校食堂在暑假进行了煤改电，开学之前对伙师进行了操作和饮食搭配培训，通过培训，伙师做饭水平、平安意识等方面都有了较大的提升，在师生吃饱的前提下，菜品有了较大的改变，饭菜的质量明显提高，受到多数师生的好评。

五、加大经费投入，提高办学条件

为了提高学校的办学条件，学校投入大量的资金改善师生的生活、学习、工作环境。

1、投入3.8万余元安装校内监控系统、投入2.8万元在男女生宿舍安装了烟雾报警系统，整体提高了学校的平安系数。

2、投入28.88万对学校门口及办公楼四周地面进行了硬化，使学校的面貌有了较大的改变。

3、投入1.5万元打136米深井一眼，投入2万余元安装供水设备，解决了师生的生活用水难问题。

4、投入5万余元购置了一批图书、音乐器材、体育器材，为20xx年均称的验收工作做好充分的打算。

六、存在的问题：

回顾一学期的工作，在后勤人员的共同努力下，无论在后勤服务，还是在管理方面都取得了肯定的成果，但与学校的要求还有肯定的差距，还存在一些问题：

1、在后勤服务工作中还存在工作不够细致。

2、解决问题不够刚好，存在不扎实的现象。

3、服务质量有待提高，存在不规范的现象。

4、对校产的维护工作还要加强。

总之，我校本学期后勤工作基本做到了事事落实，基本达到满足。但是，我深深知道“兵马未动，粮草先行”的道理，因此，我将更加努力的工作，为学校老师能安心工作，提高教化教学质量供应后勤保障。

后勤主任学期工作总结篇5

郧西县20xx年学校后勤主任培训会如期而至，很有幸能够参与此次培训，正所谓“兵马未动，粮草先行。”这足以证明后勤管理的重要性，在会上我仔细听取众位领导、各路专家以及各位同仁的讲话和阅历介绍，收获颇丰，不仅在理论上有了一个全面的相识，并且使我打开了自己的工作思路、丰富了自己的工作技能，在今后的工作中我要带着“爱心、细心、耐性、责任心和恒心”做好“贴心人、守门人、引路人、醇厚人和好心人”。

一、带着爱心做关爱学生的贴心人

学生走进校门的那一刻，我们的肩上变多了一份责任，我们更要多一份爱心，争取做到事事知晓，记得上津镇二小的总务主任在阅历沟通中说过这样一句话：“关爱学生犹如关爱自己”。幼儿园的孩子小，免疫力差，反抗力弱，因此在食品的选择上要慎重又慎重。在验收中对不合格的食品进行坚决的抵制和退货，不收不进质量不合格的物品，对收进的物品是哪个厂家、生产日期、保质期、合格正还进行严格的登记。严格把握好份量，作到既让幼儿吃好、吃饱，但又不奢侈。在餐具消毒中，落实到人，每天进行消毒与记载。工作中做到“五关”严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序规范关，伙食卫生平安关，食品存放储存关。争取做到家长安心、孩子快乐的爱心厨房。

二、带着细心做食宿平安的守门人

夹河镇初中的总务主任说过：“只有抓细微环节管理，才能创建平安校内”，正所谓平安无小事，“没有平安，谈何教化”，在一个平安、文明氛围的校内内才能够使全体师生的身心健康产生潜移默化的影响。校内平安是一个很大的范畴，其中最基本的人身平安是校内平安中的重中之重！近年来的校内人身侵害事务让人骇人动目，防不胜防，师生往往是整个社会中的弱势群体，温馨的校内生活环境已使我们师生的防卫意识降到最底，师生的平安就须要有保障，牢牢的把握住校门，加强校内的巡察，把一切担心全因素统统拒之门外，严格把握住校门，加强校内巡查工作制度，把任何担心全因素歼灭在萌芽之中，确保师生有一个清、静、平安的教化教学工作以及学习的环境。

三、带着耐性做与时俱进的引路人

后勤工作并不是一成不变的，在“墨守成规”的同时也要“与时俱进”，正如马安镇中心小学介绍的养殖专业，以及观音镇五顶中心小学的种植专业，这不仅使学生能够吃上自然绿色的食物，还能够发展自己学校的产业，但是在创新的同时还要学会务实，学校的整风光 貌就是学校对外的一扇窗口，学校内部的财务财产的管理是学校的管理内功，内功练的好，学校的持续发展才能具有强劲的动力和爆发力。

四、带着责任心做执行政策的醇厚人

郧西县一中的总务主任在阅历沟通的时候，第一条就指出了要建立完善的后勤管理制度，后勤工作要体现学校管理工作的制度化，标准化，精细化；后勤主任要端正自己的位置，后勤主任就是个服务员，为校长服务，为师生服务。工作承上启下，对下是贯彻学校班子的决策，执行学校的制度，传达学校领导对老师们的关爱，对上要按质按量的完成工作，以良好的工作看法和较强的工作实力创建性的开展工作，倾听和了解教学一线勤奋工作的老师们在工作中的困难与建议，不随意讲话，讲负责任的话，与学校特定的环境相相宜。同时要适应改变了的周边环境。

五、带着恒心做艰苦创业的好心人

艰苦创业不仅仅是作为后勤主任要做的，更是每一个人都应当具备的，作为一名学校的后勤主任，要持之以恒的为学校做贡献，正如观音镇的养殖业和马安镇的种植业，这不仅是学校的一部分产业，这更是后勤主任的一份艰辛与坚守，每天在猪圈、牛棚、菜地打转的生活不知道有几个人能够坚持呢？所以我们要学习他们“俯首甘为孺子牛”的精神，更要坚守内心深处的那份和善，只有这样才能够无私的为学校谋福祉。

短暂的培训，足以令人深思、回味与思索，作为后勤管理者面临的困难将会许多，但面临的困难越多就越具有挑战性，战胜了困难，改进了工作效果你就会获得一种无比的胜利喜悦，我将迎着困难奋力作好工作，尽足应尽的职责。在今后的工作中，我要做好一个服务者的角色，为教学服务，为老师们服务，为学生服务，对老师、学生心中有爱，一切从实际动身，务实，求真，做真事，实事，争取做到让学生、让家长、让老师、让校长满足。

后勤主任学期工作总结篇6

20xx年，人力资源部在公司领导的正确指导下，在各部门的大力支持与协作下，通过部门全体员工的同心同德，较好地完成了各项工作任务。现就我个人20xx年帮助分管领导做的主要工作向各位简要汇报如下：

一、建章立制，逐步规范人事管理

1、为进一步规范公司人事管理工作，理顺管理关系，使公司各项人事工作有章可循，形成“靠制度管理、按制度办事、人性化结合”的良好管理机制，刚好制定、出台了一系列符合公司实际状况的制度，如《后勤公司员工宿舍管理规定（试行）》、《后勤公司人事代理人员办理规定》等。随后，我们将接连出台《后勤公司员工行为规范》，并对工资、考勤相关制度进行修订。

2、依据人事工作须要，重新设计了《离职申请表》，明确劳动关系状况；设计了《违纪惩罚单》，并发放给部门，规范了部门对员工惩罚的程序。

3、规范人事资料登记制度，设计了《人事材料报送登记本》、《工资材料报送登记本》、《临时顶岗报备登记本》和《考勤报送登记本》等，便于各部门材料报送统计查询。

4、依据公司领导要求，规范工程人员工资发放，由原来的工资造册发放改为签订劳务协议，开具劳务发票予以财务报账，规避了用工风险。

二、分工明确，职责清楚，极大提高本部门工作效率

8月份，公司机构改革，实行后勤服务新老校区职能延长管理，公司的组织架构发生了很大的改变，物业及饮食的综合事务部撤并，原属综合事务部的有关人事工资等工作一起并入人力资源部，人力资源部的工作量加大，受众面加宽，由原来的间接面对部门转为干脆面对部门。为了便于新架构下各部门人事工作的开展，第一时间从员工入职、离职手续办理，员工工资、福利，考勤审核，员工培训，员工劳动合同管理，人事档案系统录入与管理，社会保险，劳动纠纷等方面在内部按部门按类别进行了合理分工，责任到人，并在新学期公司第一次中层管理人员例会上予以通报，使各部门知晓对口责任人，便于工作开展，提高了工作效率。

三、督促指导协调本部门各项日常工作有条不紊地开展

1、督促指导本部门工作人员按规定刚好对各部门工资、福利等进行审核和造发，仔细核对各部门报送的考勤，按要求刚好编制公司人事、工资月报表，为公司领导供应数据参考。完成公司新员工办理入职183人次，办理离职249人次，并做好员工入职、离职相关信息的录入归档工作。为了健全和完善人事系统管理，对公司全体员工基本信息、劳动合同、社会保险、人事代理办理状况、岗位变动、职务升迁、工资调整等状况刚好进行了更新。

2、督促本部门工作人员做好20xx年在编员工工勤技术等级申报工作。对符合申报条件的人员逐一通知到本人，并帮助其进行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等，做到无一遗漏。

3、督促指导本部门工作人员按学校要求统计各项需与学校抵扣的工资、社保费用等，如：学校托付公司代管的28名非事业编制员工工资、社保费用；104名服务性岗位人员社保费用；39名学校可抵扣的校发工资；代发学校相关单位、人员工资等，并刚好与校人事处沟通、汇报、签批，现均已到账。

4、指导工作人员完成在编员工基础性绩效工资调档及补发工作。

5、组织指导工作人员完成了20xx年度114名在编员工的个人绩效考核工作；20xx年度中层管理人员述职测评工作；20xx—20xx年度聘期考核工作；新一轮中层管理人员试用期满考核测评工作。

6、按社保部门的规定，复核公司缴纳社会保险费用、申报员工保险增、减业务，依法办理员工社保的缴费基数调整申报工作，并在一年一度的社会保险年审工作中，协调做好20xx年度社保调整缴费基数的单位补缴和个人补扣相关工作。

7、按学校要求做好公司114人在编员工养老保险申报信息核对工作。

8、做好20xx年近800名聘用员工的体检工作，并将体检结果汇总存档。

9、省人社厅劳动保障监察总队每年到公司例行一次劳动监察年审。按劳动监察要求指导工作人员填写好《劳动保障监察登记册》，仔细收集、编写年审所需相关材料，向检查人员具体介绍公司有关劳动人事方面的状况，使公司顺当通过年审，获得《劳动保障年审合格证》。

10、做好退休人员退休业务办理等工作。

四、加强沟通，与各部门相互协作，做好各项工作

1、今年，公司成立公有住房清理工作领导小组，领导小组办公室挂靠在人力资源部。在做好学校公有住房清理工作的基础上，公司员工宿舍的清理整顿工作也一并开展。在质量监控部和工会的大力协作下，分别于3月和11月利用晚上休息时间对公司200多间员工宿舍的排查、统计、登记，依据公司实际状况起草相关的管理制度，并征求各部门看法后报经总经理办公会通过。现在公司员工宿舍清理工作已进入初步阶段。此项工作有许多历史遗留问题，房间多、人员杂，清理工作任重道远，所以还有赖于在座的各位领导、部门负责人及相关人员支持与协作。

2、协作部门处理劳动纠纷七起。交通运输中心4人，瑶湖楼宇4人，饮食服务中心1人及长胜园包厨人员11人，瑶湖修理1人，园林绿化1人，做好与员工、员工家属前期谈判、相关协议的起草和款项支付等工作。做好有关劳动纠纷信访件的回复等工作。

3、帮助各部门做好各类合同、协议及招标文件的审核工作，并请公司法律顾问把关，尽量规避法律风险。

4、协作部门做好到龄外聘员工七批共计67人的清退工作。

5、经过对公司聘用员工调资前期摸底、协调及看法汇总，多次与各部门负责人沟通，各部门也主动协作了解员工思想动态，最终顺当完成公司800多名聘用员工工资调整工作。

6、年底，南昌市社会保险事业管理局稽查科来公司检查员工缴纳社会保险状况，在会计委派办的协作下，指导工作人员按稽查要求仔细打算好员工花名册、工资凭证、报表等材料供稽查人员审查，并对人事系统内员工基本信息进行核对，对以前用工不规范的部门人员重新审核，按工作性质和工作时间签订全日制合同、劳务协议、非全日制合同。在各部门的大力协作下，目前大部格外聘员工都已按规定签订了相应的劳动合同。

7、协作部门做好员工的聘请与培训工作。多年来，中层管理人员未派出学习，思想陈旧，管理模式单一，工作方式方法仍沿用历年的。今年，为适应机构改革新环境，经公司探讨同意，组织公司全体中层正职及以上管理人员到兄弟院校学习后勤管理阅历，开拓了视野，转变了管理思路，提升了管理实力。

8、做好在编员工《干部住房登记状况表》的发放、收集及申报工作。

9、做好20xx年度道德模范、技术能手评比工作，并与办公室共同筹备组织表彰大会。

五、较好地完成了后勤体制改革和公司机构改革相关工作

1、年初，由公司彭总、龚书记和胡总带队，到各部门核对中层以下岗位设置状况及职数，理清各部门岗位的工作职能，为公司机构改革做好前期摸底工作。

2、暑期，公司进行机构改革，开展新一轮中层管理人员聘岗工作，此项工作是后勤体系改革先行先试的重要环节之一。人力资源部作为公司竞聘上岗工作领导小组办公室，仔细组织开展了聘岗工作。依据公司机构改革精神和公司领导要求，从3月—7月，起草相关配套文件，如《公司新一轮中层管理人员岗位聘任方案》、《公司新一轮中层管理人员岗位聘任工作手册》、《公司新一轮中层管理人员岗位聘任日程支配表》及专项公告通知、聘任文件，并组织动员大会、召集人员实施聘岗工作，此项工作在学校相关领导和部门的鼎力支持与协作下已顺当完成。聘岗结束后，做好了调整人员、退二线及落聘人员的岗位安置和人员调动相关手续的办理和工资调整工作。

3、依据学校和公司后勤体制改革相关要求，做好相关子方案的起草工作，如《人员安置方案》、《薪酬调整方案》等，并做好涉及人员的各项数据统计分析工作。

回顾一年的工作，我发觉工作中仍存在很多不足之处，如：

1、思想固化。公司正值改革时期，涉及人员、薪酬体系各类制度的制定，我仍沿用以前惯有的思路思索问题，没有创新。新的一年里，我将加强专业学问学习，变更思路，敢于探究新的方式方法；

2、工作考虑问题不够全面。人事工作是触及员工利益最为敏感的工作，公司员工人数多、类别杂，各部门所站角度也就有所不同，基层信息的收集与政策制定过程中难免出现遗漏，简单引发不必要的误会。为此还请各位予以谅解。我将会在以后的工作中多向各位领导、各位同事学习请教，加强沟通沟通，提高自己的工作实力和管理水平。

以上是我20xx年做的主要工作，这些工作中离不开在座的各位领导、同事的支持与帮助。在此我要感谢大家一年来对我工作的理解与支持。

后勤主任学期工作总结篇7

幼儿园的后勤工作本就是一件不太上得了台面的服务性工作，事情杂而散，可谓是剪不断，理还乱，但本学期在园长和业务园长的支持下，后勤工作接着以教化指导《纲要》和《幼儿园工作规程》为指导，围绕幼儿园的中心工作，比照福安市机构卫生、平安的标准，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，仔细完成了各项工作。现简洁总结如下：

一、重视后勤人员的思想学习，提高他们的服务意识

本学期在园领导的重视下，我们有安排的坚持加强了对后勤人员的政治思想和业务的学习，每周定期召开一次后勤人员工作会议，学习内容以《幼托机构卫生保健工作手册》为主，在学习的同时仔细比照职责要求，总结和分析工作中的得失，确定了后勤人员工作上进步和成果，指出工作中存在的问题，提出改进的看法和方法。通过学习后勤人员的服务意识得到的提高，用她们的话说，工作不分贵贱，后勤岗位虽不起眼，但它干脆关系到幼儿园每个孩子的健康，少了就不行。由于对工作的重要性有了进一步的明确，本学期后勤服务的质量有的新的提高。

二、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水平

幼儿教化在提高幼儿的生存、爱护和发展水平方面担负着重大的责任，我们本着保教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、平安的教化环境。

1、平安管理方面

本学期我们一如既往地重视和加强了平安防护和平安教化工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。详细做法：每月一次对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行了全面的检查，每次有检查记录，发觉问题做到刚好修理或上报。严格接送制度，又一次为每个家庭制作了平安接送卡，并督促门卫把好大门关。为了避开接送是的拥挤，我们变更的统一放学的时间。结合健康活动，要求各班老师加强重视对幼儿的平安学问教化，提高幼儿的平安意识。每周的卫生工作检查都有园领导亲临，由于全园人员的平安防范意识加强了，本学期无任何意外损害事故的发生。

2、幼儿健康管理方面

本学期园领导在老师紧缺的状况下，确保了专职保健老师。并接着由有保健老师负责班级老师协作，仔细做好每天晨间检查工作，把好幼儿平安健康入园的第一关，并依据保健要求，本学期重视了对患病儿的全日视察，严格了对药物的管理，于保健老师和班级老师共同填写好全日视察记录和幼儿服药记录。秋季尤其在手口足病流行期，进行了加强性消毒工作，对个别患儿做好了隔离。使各班的发病率限制到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。

3、食堂饮食管理方面

本学期在学校领导的重视下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又依据他们的各自状况作