《集团人力资源审计》课件

《集团人力资源审计》ppt课件目录集团人力资源审计概述人力资源政策与程序审计人力资源数据与信息系统审计人力资源合规性审计人力资源效能审计审计结果与建议01集团人力资源审计概述集团人力资源审计是对集团企业人力资源管理体系的全面审查和评估，旨在发现人力资源管理中的问题，提高人力资源管理的效率和效果。通过对集团企业人力资源管理体系的审计，帮助企业识别和解决人力资源管理中的问题，优化人力资源管理体系，提高企业整体绩效和竞争力。定义与目的目的定义集团人力资源审计的范围包括企业的人力资源管理政策、制度、流程、组织结构、人员配置、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。审计范围审计内容包括审查人力资源管理政策是否符合法律法规和行业标准，制度是否健全、合理，流程是否规范、顺畅，组织结构是否合理、高效，人员配置是否科学、合理，培训是否有效、有针对性，绩效管理是否科学、公正，薪酬福利是否具有竞争力等。审计内容审计范围和内容审计方法集团人力资源审计的方法包括资料审查、现场调查、人员访谈、数据分析等。程序审计程序包括制定审计计划、组建审计团队、进行现场调查、收集和分析数据、撰写审计报告、反馈和跟踪等步骤。其中，制定审计计划需要明确审计目标、范围和时间安排；组建审计团队需要选择具备专业知识和经验的人员；进行现场调查需要收集相关资料和数据；收集和分析数据需要采用合适的统计和分析方法；撰写审计报告需要按照规定的格式和内容撰写，并提交给相关部门和人员进行审批和反馈。审计方法和程序02人力资源政策与程序审计详细描述详细描述审计招聘广告的发布渠道、招聘流程的合规性、面试官的资质和选拔标准的合理性等。详细描述评估招聘渠道的有效性、选拔流程的效率和候选人质量，提出改进建议，提高招聘和选拔的效果。总结词保障员工权益，避免歧视和不当行为确保公平、公正、公开的招聘和选拔流程总结词总结词提高招聘效率和选拔质量审查招聘和选拔过程中是否存在性别、年龄、学历等方面的歧视，确保员工权益不受侵害。招聘与选拔程序详细描述评估培训计划的针对性和实用性，以及培训实施的效果，提出改进建议，提高员工技能和能力。详细描述分析培训与发展计划与业务发展需求的匹配度，提出优化建议，提升组织绩效。详细描述评估员工对培训和发展计划的满意度，了解员工职业发展需求，提出改进措施，提高员工满意度和忠诚度。总结词提升员工技能和能力，促进个人发展总结词满足业务发展需求，提升组织绩效总结词提高员工满意度和忠诚度010203040506培训与发展计划总结词确保评估公平、公正、客观详细描述审查绩效评估标准的制定和执行过程，评估绩效评估体系的公平性、公正性和客观性。总结词提高员工绩效水平和工作积极性详细描述分析绩效评估结果的应用效果，提出优化建议，激励员工提高绩效和工作积极性。总结词促进组织目标的实现详细描述评估绩效评估体系与组织目标的关联度，提出改进建议，促进组织目标的实现。绩效评估体系薪酬福利政策总结词确保薪酬福利政策的合理性和竞争力详细描述审查薪酬福利政策的制定和执行过程，评估薪酬福利政策的合理性和竞争力。总结词激励员工提高工作表现详细描述分析薪酬福利政策对员工工作表现的影响，提出优化建议，激励员工提高工作表现。总结词吸引和留住优秀人才详细描述评估薪酬福利政策对人才吸引和留任的影响，提出改进措施，吸引和留住优秀人才。03人力资源数据与信息系统审计核查内容包括员工基本信息、考勤记录、薪资福利等数据的完整性，以及数据之间的逻辑关系是否合理。核查方法包括对比分析、数据追溯和逻辑关系验证等。数据完整性核查是指对人力资源数据是否完整、准确地进行检查。数据完整性核查数据准确性验证是指对人力资源数据的真实性和准确性进行核实。验证内容包括员工基本信息、考勤记录、薪资福利等数据的准确性，以及数据来源的可靠性。验证方法包括抽样调查、数据比对和第三方验证等。数据准确性验证系统安全性评估是指对人力资源信息系统的安全防护能力进行评估。评估内容包括系统硬件和软件的可靠性、数据加密和传输安全、用户权限管理等。评估方法包括漏洞扫描、渗透测试和安全审计等。系统安全性评估

系统功能有效性评估系统功能有效性评估是指对人力资源信息系统的各项功能是否符合实际需求进行评估。评估内容包括招聘管理、员工信息管理、薪资福利管理等功能的实用性、易用性和效率。评估方法包括用户访谈、问卷调查和功能测试等。04人力资源合规性审计审查公司规章制度是否符合劳动法规定，如员工权益保护、工时制度、休息休假制度等。审查劳动合同是否合法合规，包括合同内容、签订程序、变更解除等。审查是否存在违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、超时加班等。劳动法合规性审查审查是否存在社保公积金漏缴、少缴或未缴的情况。审查公司是否按照国家规定为员工缴纳社保公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。审查社保公积金缴纳基数和比例是否合法合规。社保公积金合规性审查单击此处添加正文，文字是您思想的提一一二三四五六七八九一二三四五六七八九一二三四五六七八九文，单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了最终呈现发布的良好效果单击此4*25}审查公司是否存在其他合规性问题，如反腐败、反垄断等。审查公司是否履行企业社会责任，遵守环保、安全生产等方面的规定。其他相关法规合规性审查05人力资源效能审计了解员工对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度，为企业改进提供依据。调查目的调查方法调查内容采用问卷调查、访谈等方式，确保调查结果客观、真实。包括工作条件、工作负荷、薪酬福利、晋升机会等方面。030201员工满意度调查了解员工流失情况，分析流失原因，为企业制定改进措施提供依据。分析目的统计员工流失率、分析流失原因，比较同行业水平。分析方法包括员工流失率、流失原因、同行业比较等方面。分析内容员工流失率分析评估人力资源投入与产出的效益，为企业制定合理的人力资源策略提供依据。分析目的对比人力资源投入与产出的数据，计算成本效益比。分析方法包括人力资源成本、人力资源产出、成本效益比等方面。分析内容人力资源成本效益分析06审计结果与建议部分岗位招聘流程存在漏洞，可能导致不符合条件的人员被录用。员工招聘流程不规范员工培训缺乏系统性和针对性，未能有效提升员工能力。培训与发展体系不完善绩效考核标准不明确，导致评价结果失真或存在主观性。绩效管理存在缺陷福利政策未能充分考虑员工需求，导致员工满意度下降。员工福利政策不合理审计发现的问题与风险建立规范的招聘流程，确保符合条件的人员被录用。优化招聘流程制定系统的培训计划，提高员工能力。完善培训与发展体系明确绩效考核标准，确保评价结果客观、公正。改进绩效管理了解员工需求