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文档简介

人事外包服务合同本文是一份关于人事外包服务合同的范例及说明。人事外包服务是指将公司的人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务提供商进行管理和执行。通过人事外包服务，公司能够专注于核心业务，同时获得高效、专业的人力资源支持。人事外包服务合同是确保雇主和服务提供商之间权益和责任的法律文件。一、合同的双方本合同由以下双方签署：雇主：公司名称：_____________________注册地点：_____________________法定代表人：___________________联系地址：_____________________电话：_______________________邮箱：_______________________服务提供商：公司名称：_____________________注册地点：_____________________法定代表人：___________________联系地址：_____________________电话：_______________________邮箱：_______________________二、服务内容1.雇主授权服务提供商负责管理和执行以下人力资源管理工作：-招聘与招聘流程管理-员工合同管理-薪资和福利管理-员工绩效评估和奖惩管理-培训和发展计划管理-劳动法律法规咨询-人事档案管理2.服务提供商应按照雇主提供的要求和标准进行人力资源管理工作，确保工作的准确性、高效性和安全性。3.雇主应向服务提供商提供准确、完整的员工信息和相关文件，并按时支付服务费用。三、合同期限1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。2.若雇主或服务提供商需要终止合同，应提前____个月书面通知对方。3.在本合同期满前，双方可协商续签或修改合同，亦可选择不再继续合作。四、费用和支付方式1.雇主应按约定向服务提供商支付人力资源管理服务费用。2.服务费用为：______（币种）/（单位时间）。3.支付方式为：______________________。4.如发生超出合同范围的额外工作，雇主和服务提供商可协商支付额外费用。五、保密条款双方同意在合作期间及合同终止后继续保持对合同内容和商业机密的保密，不得向任何第三方披露。六、违约责任1.若任何一方违反了本合同的任何条款和条件，对方有权采取合法的措施，包括但不限于终止合同、追究责任等。2.任何一方违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决双方如发生合同履行过程中的争议，应进行友好协商解决；如协商不成，则提交相关仲裁机构进行仲裁。八、其他条款1.本合同涉及的所有权益和义务不得转让给第三方，除非得到对方的书面同意。2.本合同的附件和补充协议均为本合同的有效组成部分。3.本合同的任何修改应由双方在书面形式下达成一致。最后，本合同自签署之日起生效。双方确认已充分理解并同意合同的所有条款和条件，并愿意按照约定履行各自的权益和责任。雇主（签字）：________________

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