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文档简介

员工离职流程管理与服务协议1.引言2.离职申请2.1提交离职申请员工离职申请需要通过公司内部人事部门提交，申请流程包括填写离职申请表格和提交离职申请材料。2.2离职申请审批人事部门初步审核相关部门负责人审核总经理最终审批2.3离职通知一旦离职申请获得批准，公司人事部门会向离职员工发出离职通知，并说明离职生效日期。3.离职手续3.1资产归还员工离职前需要归还公司提供的所有资产，包括但不限于电脑、方式、工作证件等。3.2员工交接3.3薪酬结算公司将在员工离职后的工作日内完成薪酬结算，并将薪酬支付到员工指定的银行账户。4.离职服务4.1离职证明公司人事部门会根据员工需求提供离职证明，证明离职员工在公司的职位、服务时间和工作表现等信息。4.2职业指导公司可以向离职员工提供一定的职业指导，包括简历撰写、求职技巧等方面的支持。4.3员工福利保障离职员工依然享有相应的员工福利，公司将继续为离职员工提供相关的福利保障，如社保、公积金等。5.离职保密5.1保密协议离职员工需要继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。5.2数据处理离职员工需要将公司的数据和文件进行妥善处理，包括删除个人存储设备上的相关数据。6.争议解决本协议的执行和解释遵循适用法律，并通过友好协商解决争议。如无法达成一致，双方同意将纠纷提交至有管辖权的法院解决。7.其他条款7.1协议变更本协议的任何变更必须以书面形式经双方同意后生效。7.2协议解除双方任何一方有权解除本协议，需提前通知对方并经过书面确认。7

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