劳动法考试(习题卷3)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.《就业补助资金管理办法》规定,对首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1.年以上的()高校毕业生,试点给予一次性创业补贴。A)毕业学年B)毕业年度C)离校1.年内D)离校2.年内答案:D解析:[单选题]2.工会各级组织按照（）原则建立。A)独立自主B)宪法C)平等D)民主集中制答案:D解析:[单选题]3.下列不属于冲突的背景根源的是A)广泛存在的社会不平等B)劳动力市场的状况C)雇佣关系的性质D)工作本身的经验答案:C解析:[单选题]4.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A)1971年B)1949年C)1983年D)1984年答案:C解析:[单选题]5.依照国内劳动法律规定,劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则,应当()。A)参照集体合同中原则B)不需要考虑集体合同中原则C)相称于集体合同中原则D)不得低于集体合同中原则答案:D解析:[单选题]6.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A)1个月B)3个月C)6个月D)1年答案:D解析:[单选题]7.用人单位对同一名员工应至少作出()次不胜任工作的结论,用人单位才能解除劳动合同。A)一次B)两次C)三次D)四次答案:B解析:二、多项选择[单选题]8.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A)3.日B)5.日C)7.日D)10.日答案:C解析:[单选题]9.在全国人民代表大会开会期间，全国人民代表大会代表非经（）许可，不受逮捕或者刑事审判。A)全国人民代表大会常务委员会B)全国人民代表大会主席团C)该代表原选举单位人民代表大会D)该代表原选举单位人民代表大会常务委员会答案:B解析:[单选题]10.我国计划经济时期企业职工所享有的医疗保障是（）A)公费医疗B)劳保医疗C)社会保险D)国家保险答案:B解析:[单选题]11.不依照《安全生产法》规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件，导致发生生产安全事故的，对个人经营的投资人处()的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。A)一万元以上五万元以下B)二万元以上五万元以下C)二万元以上十万元以下D)二万元以上二十万元以下答案:D解析:[单选题]12.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做()。A)劳动合同变更B)劳动合同修订C)劳动合同续订D)劳动合同终止答案:C解析:[单选题]13.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府〔〕申请医疗救助和生活等方面的救助。A)民政部门B)安监部门C)卫生部门D)劳动保障部门答案:A解析:[单选题]14.下列选项中,()不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。A)有固定期限的劳动合同B)无固定期限的劳动合同C)以完成一定工作为期限的劳动合同D)集体合同答案:D解析:[单选题]15."职业病防治法"是为了〔〕和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者安康及其相关权益，促进经济开展，根据宪法而制定。A)平安生产B)劳动保护C)预防控制D)保护安康答案:C解析:[单选题]16.张某(女,55.周岁)于201.9.年1.月份在某事业单位到龄退休,其个人账户养老金的计发月数为()。A)195.B)170.C)145.D)139.答案:B解析:[单选题]17.劳动合同中关于试用期的条款,其性质是()。A)约定条款B)法定条款C)必备条款D)强制条款答案:A解析:[单选题]18.《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:C解析:[单选题]19.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A)国家社团主义B)中央集权主义C)市场个人主义D)自由集体主义答案:C解析:[单选题]20.劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,()。A)由用人单位和劳动者各执一份B)由用人单位一方保存C)由劳动者一方保存D)由劳动行政部门保存答案:A解析:[单选题]21.领取失业救济金的期限最长为()A)6个月B)12个月C)24个月D)36个月答案:C解析:[单选题]22.企业劳动争议调解委员会由()组成。A)企业代表、职工代表B)企业代表C)员工代表D)企业代表、员工代表、政府代表答案:A解析:[单选题]23.我国法律规定,劳动合同中的竞业限制期限,不得超过()。A)半年B)一年C)两年D)五年答案:C解析:[单选题]24.下列关于试用期规定表述中,错误是()A)商定试用期不得超过6个月B)在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D)与否商定试用期由双方当事人协商拟定答案:D解析:[单选题]25.()不属于劳动争议的标的。A)补充保险实施B)工伤伤残鉴定C)工资奖金发放D)税后利润审计答案:D解析:[单选题]26.根据《职业病防治法》的规定,下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是()P217A)医疗待遇B)疗养待遇C)安排住房D)调换工作答案:C解析:[单选题]27.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。A)2小时B)3小时C)4小时D)5小时答案:B解析:[单选题]28.属于劳动合同必备条款是()A)职业培训B)劳动保护、劳动条件和职业危害防护C)劳动纪律D)试用期限答案:C解析:[单选题]29.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究（）的法律责任。A)生产安全事故发生单位负责人B)生产安全事故直接责任者C)生产安全事故单位监管部门D)生产安全事故责任单位和责任人员答案:D解析:[单选题]30.新中国成立后,政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,在我国劳动法史上占有很重要的地位,该法规颁布于()A)1951年B)1950年C)1952年D)1953年答案:A解析:[单选题]31.离退休返聘人员适用()。A)劳动合同B)派遣合同C)劳务合同D)商事合同答案:C解析:[单选题]32.集体合同立法最早的国家是()。A)荷兰B)芬兰C)爱尔兰D)新西兰答案:A解析:[单选题]33.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向()提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A)用人单位工会B)劳动保障行政部门C)职工D)用人单位主管部门答案:C解析:[单选题]34.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在()一次付清劳动者工资。A)解除或终止劳动合同时B)劳动合同约定的日期C)工资支付周期结束前D)解除或终止劳动合同十五日内答案:A解析:[单选题]35.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案,人民法院应当()A)驳回起诉;B)按照劳动纠纷受理C)不予受理,告知先行仲裁D)按照普通民事纠纷受理答案:D解析:[单选题]36.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构不可以申请人民法院()其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。A)扣押B)查封C)冻结D)拍卖答案:C解析:[单选题]37.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A)即时终止B)延续半年后终止C)延续一年后终止D)延续到医疗期满时终止答案:D解析:[单选题]38.造成劳动关系冲突的深层根源是A)异化的合法化B)客观利益的冲突C)雇佣关系的性质D)劳动合同的性质答案:C解析:[单选题]39.我国社会保障领域第一部专门法律是（）A)中华人民共和国慈善法B)中华人民共和国社会保险法C)中华人民共和国军人保险法D)中华人民共和国社会救助法答案:B解析:[单选题]40.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加()的特点。A)灵活B)严格C)普遍D)稳定答案:B解析:[单选题]41.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A)劳动者在劳动过程中的相互关系B)企业劳动纪律关系C)社会保险和福利关系D)职业培训关系答案:A解析:[单选题]42.用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存()备查。A)至劳动合同解除或终止之日B)至劳动合同解除或终止之后一年C)一年以上D)两年以上答案:D解析:[单选题]43.国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者()。A)自主创业、自谋职业B)服从分配、自主创业C)自谋职业、服从分配D)自主择业、按需就业答案:A解析:[单选题]44.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A)1倍的工资B)2倍的工资C)3倍的工资D)4倍的工资答案:B解析:[单选题]45.以下哪一项属于劳动合同与劳务合同的显著区别?()A)具有人身隶属性B)工资固定C)可以有奖惩制度D)有年龄限制答案:C解析:[单选题]46.劳动法律关系的核心和实质是()。A)劳动法律关系的主体B)劳动法律关系的客体C)劳动法律关系的内容D)劳动法律关系变化的原因答案:C解析:[单选题]47.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A)有关单位B)有关方面C)用人单位D)被调查方答案:A解析:[单选题]48.下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()教材:P287A)劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁B)劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C)劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D)因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案:D解析:[单选题]49.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A)女职工委员会，女职工组织B)女工组织，女工组织C)女工组织，女职工委员D)女职工委员会，女职工委员答案:D解析:[单选题]50.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A)职工代表大会，民主决策B)职工代表大会，民主参与C)企业管理委员会，民主决策D)会员大会，民主参与答案:A解析:[单选题]51.下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是()12-283A)企业劳动争议调解委员会进行的调解B)依法设立的基层人民调解组织进行的调解C)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D)劳动争议诉讼中进行的调解答案:D解析:[单选题]52.失业保险金领取期限自()起计算。A)解除或者终止劳动合同之日B)档案转移之日C)办理失业登记之日D)申请之日答案:C解析:[单选题]53.下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。A)非全日制用工不属于劳动法调整范围B)非全日制用工合同可以约定试用期C)非全日制用工可以随时终止D)非全日制用工必须签订书面劳动合同答案:C解析:[单选题]54.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的是（）A)小李有权要求单位按时足额发放工资B)小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C)企业可以以有价证券的形式发放工资D)小李有权独立处分其工资答案:C解析:[单选题]55.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是()P137A)不同意职工组建工会B)以女性为由拒绝招收5名女工C)招收2名15周岁的工人D)辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答案:D解析:[单选题]56.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C)严重违反用人单位的规章制度的D)被依法追究刑事责任的答案:B解析:[单选题]57.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()。A)以法定货币支付B)以实物代替货币支付C)以货币和实物一并支付D)以货币和企业债券一并支付答案:A解析:[单选题]58.国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?()A)《非全日工作公约》B)《灵活就业公约》C)《就业政策公约》D)《青年夜间工作公约》答案:A解析:[单选题]59.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以()A)申请仲裁B)向法院申请支付令C)请求劳动行政部门依法处理D)直接起诉,要求解除劳动合同答案:D解析:[单选题]60.()不是工资总额的组成部分。A)奖金B)计划生育补贴C)加班工资D)计件工资答案:B解析:[单选题]61.用人单位应当按照国务院平安生产监视管理部门的规定，定期对工作场所进展职业病危害因素〔〕。A)检测、评估B)监测、评价C)检测、评价D)监测、评估答案:C解析:[单选题]62.下列选项中某私营企业的行为不违反劳动法的是()A)不同意组建工会B)以女性为由拒绝招收5名女工C)招收2名15岁的工人D)辞退1名严重违反规章制度的怀孕女职工答案:D解析:[单选题]63.据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为()A)20.83天B)20.92天C)21.75天D)30天答案:C解析:[单选题]64.下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()。A)劳动就业权B)劳动报酬权C)劳动安全保护权D)休息权答案:A解析:[单选题]65.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。A)职业集体合同B)纲领性集体合同C)专项集体合同D)不完全集体合同答案:C解析:[单选题]66.关于工会性质表述,不对的是()A)工会具备先进性B)工会具备自愿性C)工会具备群众性D)工会具备阶级性答案:C解析:[单选题]67.201.8.年5.月1.日,劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘;5.月10.日参加了的单位组织的岗位参观;6.月1.日正式上班;6.月25.日,双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为:()。A)5.月1.日B)5.月10.日C)6.月1.日D)6.月25.日答案:C解析:[单选题]68.下列选项中不属于我国工会形式的是()P161A)行业工会B)地方总工会C)产业工会D)中华全国总工会答案:A解析:第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.下列哪些是劳动合同的约定条款()。A)试用期条款B)保密条款C)竞业限制条款D)工资条款答案:ABC解析:[多选题]70.下列选项中关于劳动关系的说法,正确的包括()2-91A)劳动关系是思想意志关系的组成部分B)劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围C)劳动关系属于形式范畴D)劳动关系发生在现实社会劳动过程之中答案:BD解析:[多选题]71.高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是()A)高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项B)高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系C)高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中D)高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤答案:ABCD解析:[多选题]72.下列关于无固定期限劳动合同说法中错误的有：A)对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B)若出现法律、法规规定可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C)无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案:AC解析:[多选题]73.劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资()A)婚假期间B)以被告身份参加诉讼活动C)劳动教养、拘留期间D)探亲假期间答案:AD解析:[多选题]74.发生下列哪些情形之一，劳动合同终止()。A)劳动合同期满的B)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的C)劳动者严重违反用人单位的规章制度的D)用人单位被依法宣告破产的答案:ABD解析:[多选题]75.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？()A)张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B)郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C)秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D)刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定答案:BCD解析:[多选题]76.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括()10-256A)监督主体不同B)监督范围不同C)监督时间不同D)监督过程中行使的职权不同答案:ABD解析:[多选题]77.下列情形中,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是()A)用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B)单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动C)支付的工资低于社会平均工资水平D)用人单位随意加班加点答案:AB解析:[多选题]78.在集体合同有效期内,允许变更或解除集体合同的情形有()A)双方当事人协商同意B)合同约定的变更或解除条件出现C)公司破产致使集体合同无法履行D)因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行答案:ABCD解析:[多选题]79.20世纪后半期,资本主义劳动立法在()的发展尤为突出A)就业保障B)社会保障C)反对歧视D)劳动争议处理答案:ABC解析:[多选题]80.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()。A)达到地方政府规定的困难企业标准B)达到国家人社部规定的困难企业标准C)裁员人数在25人以上D)职工代表大会同意进行规模性裁员答案:ACD解析:[多选题]81.宋某系某职业技术学院在籍学生,自2015年1月3日被学院安排在某公司实习,实习期为半年。2015年4月23日下午,宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿,下列表述正确的是()。A)宋某系在校实习学生,不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B)宋某参加学院安排的实习,不视为就业C)宋某与某公司之间存在劳动关系,应当享受工伤保险待遇D)宋某可以以人身损害为由,要求民事赔偿答案:ABD解析:[多选题]82.我国现已颁布的劳动法律包括()A)《中华人民共和国劳动法》B)《中华人民共和国就业促进法》C)《中华人民共和国社会保险法》D)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答案:ABCD解析:[多选题]83.我国处理工资与物价关系的基本方式有()。A)工资集体协商B)欠薪保障基金C)工资调整D)物价补贴答案:CD解析:[多选题]84.下列灾害救助款物的利用，符合法律规定的有（）A)用于灾民的紧急转移安置B)用于灾民的基本生活救助C)用于灾后的恢复重建D)用于救灾人员的报酬发放答案:ABC解析:[多选题]85.劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议A)企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B)劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C)人民法院处理劳动争议案件时D)工会处理劳动争议时答案:ABC解析:[多选题]86.关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()A)无固定期限劳动合同不得约定试用期B)期限满3个月以下的劳动合同不得约定试用期C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D)10年以上期限劳动合同不得约定试用期答案:BC解析:[多选题]87.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?A)退出的力量B)罢工的力量C)停工的力量D)岗位的力量E)排工的力量答案:ABD解析:[多选题]88.关于延长工作时间的工资报酬，说法正确的是()。A)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B)休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬C)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D)春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E)教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬答案:CD解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正:情节严重的,并由工商行政管理部门吊销营业执照。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]90.集体合同是一种特殊的劳动合同。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]91.员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]92.调解贯穿于劳动争议处理的始终，从争议产生起直至案件终审时，均可以通过调解的方式解决纠纷。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]93.集体合同只有经劳动行政部门]批准才生效。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]94.劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]95.我国的基本养老保险属于福利国家型养老保险。A)正确B)错误答案:错解析:第4部分：问答题，共3题，请在空白处填写正确答案。[问答题]96.论述劳动合同的作用。答案:1.劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度;2.劳动合同