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文档简介

房产中介辞职管理制度一、目的本制度的目的是规范房产中介公司的辞职管理，确保辞职流程合法、规范、公平、透明，维护公司和员工的利益，保证业务顺利进行。二、适用范围本制度适用于所有在房产中介公司中工作的员工，包括全职、兼职和实习人员。三、辞职流程1.提交辞职申请员工需向公司提交书面辞职申请，申请应包括以下内容：辞职原因辞职日期个人所需安排其他个人情况说明2.确认辞职日期公司应在收到员工的辞职申请后，与员工确认辞职日期。在员工辞职前，公司应按照公司规定的时间安排工作交接，并进行组织、安排和监管，确保交接工作的顺利完成。3.交接工作员工应按照公司交接工作的规定和要求，完成相关的交接工作，包括但不限于以下内容：财务结算工作交接个人物品清理公司应按照规定的要求，审核、确认、处理员工交接的事项。4.进行知识产权保护员工在辞职工作交接前，应确保公司的商业机密、客户信息、商业秘密、专利等知识产权安全得到保护。若员工在交接期间泄露或盗走公司的知识产权，公司将依法进行追究责任。5.完成离职手续经员工交接工作确认后，完成离职手续。员工应退还公司所有的财产和设备，并向所在部门领导提交离职申请表和离职审核表，由部门领导签字确认。四、其他注意事项1.工资结算员工最后一个工作日将由公司为其发放工资和离职补偿。2.离职证明员工离职后，公司应在10个工作日内出具离职证明，证明应包括员工基本信息、入职日期、离职日期、职务、工作评价、工资结算情况等。3.结束劳动关系员工离职后，与公司之间的劳动关系应正式解除，公司应撤销员工的所有权限，注销账户，并将员工的人事档案封存。五、制度执行本制度的执行应由公司HR部门负责，借助现代的信息技术手段和管理流程，管理好公司的人员离职事务，确保公司和员工的合法权益得到充分维护，

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