抄表班管理制度_第1页
抄表班管理制度_第2页
抄表班管理制度_第3页
抄表班管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

抄表班管理制度一、制度目的为了保证公司营运成本的精准计算，进一步保证客户的用电量数据的准确性，避免亏损的出现。特制定抄表班管理制度，明确抄表员的职责和权限，规范抄表班的管理，提高抄表质量和效率。二、适用范围本制度适用于我公司所有抄表岗位的员工，以及管理人员。三、管理要求1.部门设立公司应建立专门的抄表部门，统一规划、统一组织、统一领导、统一管理，确保整个抄表工作正常有序进行。2.抄表人员所有抄表员必须经过严格的技能培训和考核，取得岗位资格证书后才能上岗。同时，公司应该定期对所有抄表员进行考核与评估，明确个人的业绩表现，以便针对实际情况进行奖惩。3.抄表工作抄表员应当在规定时间和区域内完成抄表工作，确保数据的及时性和准确性；抄表员应当认真填写各项抄表数据，并注意对于数据错误、漏抄或抄重的情况及时向上级领导或检查员上报；抄表员应当着装整洁，保持个人的卫生和形象，不得随意抽烟、喝酒和游玩。4.抄表质量公司应当对所有的抄表数据进行质量检查，确保数据的准确性和真实性。对于出现数据错误、漏抄或抄重等情况，应当及时纠正并记录对应的处理结果。5.抄表数据填写抄表员应当认真查阅表数据，确保数据的填写完整、准确、规范，避免错漏，并按时提交所抄数据及原始记录，并且应保存至少12个月以上。6.抄表工具管理公司应当为所有的抄表员配备规范的抄表工具，统一保管和维护。每一个抄表员应当定期检查自己的工具，以确保抄表工具的正常使用和准确性。四、奖惩措施1.奖励措施对于业绩优秀、表现突出的抄表员，公司应当进行及时的表彰和奖励，以鼓励重视抄表工作的积极性。2.处罚措施对于未按照公司制度执行的抄表人员，公司应当及时纠正，并视情况进行相应的责任追究，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等措施。对于造成公司经济损失或客户的利益受到损害的情况，应当追究个人法律责任。五、制度解释如对本制度的解释和执行有任何疑问，请及时与公司抄表部门进行联系，以获得及时的帮助和指导。六、制度修订本制度的遵守情况应由公司抄表部门定期进行检查和调查，发现问题应及时进行纠

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论