跨国公司区域总监招聘协议

跨国公司区域总监招聘协议合同编号：__________地址：联系电话：电子邮箱：地址：联系电话：电子邮箱：鉴于甲方是一家在国际市场上具有影响力的跨国公司，乙方是一位具有丰富管理经验和专业技能的区域总监。为了明确双方在招聘过程中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、职位与职责1.1甲方聘请乙方担任__________区域总监，负责该区域的业务拓展、团队管理和日常运营等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，全面履行职务，努力完成工作任务，确保区域业务的稳定增长。1.3乙方有权根据甲方的授权，代表甲方与第三方签订合同、协议等文件。二、聘用期限2.1本协议的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非双方提前解除本协议，否则聘用期满后，本协议自动续约____年。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。具体薪酬标准及支付方式详见附件。3.2甲方应按月准时支付乙方薪酬，如乙方提前解除本协议，甲方有权扣除相应的赔偿金。3.3乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日、医疗保险、养老保险等福利待遇。四、保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感数据。4.2乙方不得利用甲方的资源、信息等从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方公司简介2.附件二：乙方个人简历3.附件三：职位说明书4.附件四：薪酬福利方案5.附件五：保密协议6.附件六：区域总监工作手册二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，经证实，构成违约。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，经证实，构成违约。3.乙方未按约定完成工作任务，影响甲方业务运营，经证实，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬，经证实，构成违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，经证实，构成违约。三、法律名词及解释：2.区域总监：指负责特定区域内业务拓展、团队管理和日常运营的高级管理人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。5.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，应向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在任职期间因个人原因离职，如何处理剩余薪酬？解决办法：按照双方签订的《薪酬福利方案》中相关规定处理。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：按照双方签订的《保密协议》中相关规定处理，必要时甲方可以追究乙方的法律责任。4.问题：甲方未按约定提供福利待遇，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方提供福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为跨国公司，需要在特定区域内招聘区域总监。2.