下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
客房服务员理论知识复习题二
50.贵宾抵达饭店前二级保卫方案重点部位检查应()。
A、个别检查B、部分检查C、全面检查D、关健部位检
查
51.一般事故是指一次事故造成旅游者(),或经济损失
在()者。
A、重伤;1万元至10万元(含1万元)B、轻伤;1万元
以下
C、轻伤;1万元至10万元(含1万元)D、重伤;1万元
至5万元(含1万元)
52.()不属于客栈时期板店的基本特征。
A、客栈规模小B、价格低
C、设备简陋D、不供应餐饮服务
53.贵宾抵达饭店前的三级保卫方案,保安总指挥应由
()负责。
A、保卫部经理B、总经理或副总经理
C、副总经理或助理总经理D、业务总监
54.刷洗冰箱内外,需用时间()分钟/间,而员工一天的
工作量为20间,循环周期每月刷洗一次。
A、20B、30C、10D、15
55.敬重客人的隐私权表现在()。
A、不与客人谈私人性质的话题B、保持住宿区域宁静
C、不叫不扰、随叫随到D、削减清扫服务的进房间次数
56.下列选项不属于五星级饭店标准的是()。
A、70%面积的客房不小于20米2
B、总统套房占饭店总数的2%〜3%
C、至少有40间(套)可供出租的客房
D、服务标准堪一流,管理水平严谨到位,没有投诉
57.依据职责,单位消防安全负责人负责组织本单位的
防火检查,督促落实火灾隐患整改,准时处理()。
A、涉及消防安全的重大问题B、涉及消防安全的各种问
题
C、涉及消防安全的一般问题D、涉及消防安全的关键问
题
58.客房原始记录的特点是经常性、()、真实性和群众
性。
A、权威性B、广泛性C、牢靠性D、准时性
59.客房部为确保客人安全,主要工作的内容有()、新
员工安全学问的培训和客房安全工作的检查指导。
A、录用新员工时的安全要求B、安装监视器
C、加强员工进出客房的登记制度D、完善客房物品领用
制度
60.客房服务员应通过()让客人心服口服。
A、说理B、教育C、教训D、周到服务
61.下列选项不是处理投诉的程序和方法内容的是()。
A、应客人要求马上请经理出面解决投诉B、对客人反映
的问题应马上着手处理
-2-
C、对投诉的处理结果予以沟通D、与客人进行再次沟通
62.窗帘实际作用是调和光线、御寒遮阳、()、美化室
内环境、增加客人心理上的安全感和一定程度上起到隔音作
用。
A、预防隐私B、保护视力C、屏避外来视线D、防止干
扰
63.确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按
岗位定员,(),按劳动效率定员。
A、按客源市场定位定员B、按板店培训能力定员
C、按职责范围定员D、按员工年龄定员
64.职业责任感是员工自觉地把本职工作做好的()。
A、主动行为B、主动态度C、主动意识D、主动精神
65.社会主义职业道德的精髓是()、无私奉献、团结协
作、遵章守纪、精益求精、勇于创新。
A、克尽职守B、爱岗敬业C、兢兢业业D、任劳任怨
66.下面不属于教案预备内容的是()。
A、确定思索题B、确定板书的设计方案
C、确定本课的中心D、确定本课的开场白
67.客房床的种类许多,一般平凡双人床的长度为()厘
米,宽度为()厘米。
A、200,130B.200,180C、200,150D、200,200
68.敬重客人的主要体现之一是敬重客人的()。
A、人权B、人性C、人格D、人道
69.下面说法正确的是()。
-3-
A、一般客用品规格要求中,衬垫的规格长不小于1800
毫米,宽不小于800毫米
B、衬垫的规格长不小于2000毫米,宽不小于900毫米
C、一般客用品规格要求中,衬垫的规格长不小于1900
毫米,宽不小于900毫米
D、衬垫的规格长不小于2100毫米,宽不小于1000毫
米
70.饭店培训要坚持系统性,培训面向()。
A、新员工B、前台员工C、全体员工D、管理人员
71.假店的规模大小主要是看其可住来宾的房间数,依
据房间的多少来划分,大型饭店客房数在()间以上。
A、500B、400C、600D、800
72.下列选项不属于客房部常用表单(原始记录)管理
内容之一的是()。
A、按规定填写并传递B、对原始记录进行检查、整理、
分析
C、表单的设计和印制D、建立表单记录责任制
73.抛光时,抛光推进速度以保持在50米/分为宜,来
回抛光()次,直至0为止。
A、3—5,光亮B、5—8,光滑C、2—3,匀称D、8—10,
没蜡迹
74.客房服务中心的特点包括:(),实现客务工作的专业
化,有助于强化客房管理,并为住店客人营造一个宽松、自由、
和谐、温馨的环境。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 制定有效的市场营销计划
- 2024年度软件开发合同:餐饮业客户关系管理系统建设
- 大脑与社会文化信息的交互机制
- 《射频消融与手术切除治疗原发性中小肝癌的疗效对比》
- 解剖学对法医学贡献
- 急诊工作的分工计划
- 2024年度大连市供水供电合同
- 一年级牛郎织女读后感
- 离婚财产分割协议书
- 医疗耗材运输服务合同三篇
- 妇科护理-异常子宫出血的护理
- 舜宇集团人才测评题
- 电站库区清淤方案
- 2023-2024年四川省成都市某校高一上学期12月阶段性测试物理试题 (解析版)
- 体育课堂数字化教学设计方案
- 2024年中铁高新工业股份有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 客运员出站口岗位规范
- 物业安管主管的安全监督与检查技巧
- 大型医院检验科完整SOP程序文件
- 纯水机结构及工作原理
- 大红袍知识讲座
评论
0/150
提交评论