《员工行为管理标准》、《考勤管理规定》、《员工福利管理标准》、《员工互助基金管理规定》、《高层管理人员诚信档案管理办法 》标准考试卷（100分）

《员工行为管理标准》、《考勤管理规定》、《员工福利管理标准》、《员工互助基金管理规定》、《高层管理人员诚信档案管理办法》标准考试卷（100分）（100分）1、1、您所在的部门是？【单选题】A.综合管理部B.财务部C.运营管理课D.技术课E.质量管理课F.制造部2、2、您的姓名。【填空题】________________________一、判断题（共15题，每题3分，共45分）3、3、互助基金会是以“互助互济、救急救难”为宗旨由员工组成的群众性组织。【单选题】（3分）A.对B.错正确答案:A4、4、互助基金会是实行入会自愿，退会自由。【单选题】（3分）A.对B.错正确答案:A5、5、申报互助基金的救助标准需满足总损失费用一万元以上。【单选题】（3分）A.对B.错正确答案:B6、6、互助基金会员每月需缴纳10元会员费用。【单选题】（3分）A.对B.错正确答案:B7、7、员工办理长假单时需要勾选是否续交互助基金。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A8、8、员工行为：指员工在日常工作和生活中一切与工作质量、安全生产、环境保护、文明卫生、公司管理标准和工作标准、社会公德及国家法律法规有关的个人行为。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A9、9、员工行为为B类是在工作过程中必须做的基本行为要求，在日常工作中上级管理者应予以监督纠正，发生违规行为的予以负激励。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A10、10、员工进公司上班应佩戴上岗证，上岗证应保持整洁；照片为1寸彩色免冠近照。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A11、11、全体员工都要求打卡，不含中高层员工。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:B12、12、员工当年有发生旷工行为的，或年度内发生3次以上（含）违反考勤纪律行为的，年度绩效等级评定不得为A和B+，不得评选当年先进。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A13、13、带薪休假、调休、公休等仅作为考勤时间及结算工资的依据，不计入出勤时间。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A14、14、未办理请假手续擅自离开工作岗位或不上班的，或请假期满未办理续假不上班的，均按旷工处理。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A15、15、员工或配偶的直系亲属（包括祖父母/外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）过世的，可以请丧假不超过三天。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A16、16、当年获得公司级先进个人及以上荣誉的员工，可享受2天假期。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:B17、17、带薪休假以不影响工作为前提，按轮休方式安排；非管理人员一般在生产淡季享受带薪休假。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A18、18、诚信档案中涉及普通岗位人员的，由所在公司在该员工人事档案中记录，作为后续培养、晋升、降职与解职的重要参考资料。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A19、19、个人品德行为等方面涉及诚信原则的表彰、奖励以及违纪、违规事件及情况，直接记入当事人的诚信档案。【单选题】（3分）A.是B.否正确答案:A二、单选题（共15题，每题3分，共45分）20、20、基层员工每年缴纳互助基金为（）元。【单选题】（3分）A.A、5B.B、50C.C、60D.D、100正确答案:C21、21、救助金额每人三年内不能超过（）万元。【单选题】（3分）A.A、10B.B、12.5C.C、17.5D.D、20正确答案:B22、22、夫妻双方均为互助基金会员时救助金额按个人承担的（）计算。【单选题】（3分）A.A、75%B.B、60%C.C、70%D.D、80%正确答案:A23、23、发生灾难、家庭变故（意外或疾病）之日起满（）年，会员未申请求助的，基金会不承担救助责任。【单选题】（3分）A.A、1年B.B、2年C.C、3年D.D、5年正确答案:A24、24、公司员工因病住院、工伤、女员工生育等，不属于救助范围的由工会或企管部门组织探望给予价值（）元实物或现金。【单选题】（3分）A.A、600B.B、700C.C、800D.D、500正确答案:D25、25、亲属回避原则：下列哪些类别不得在同一部门或有直接利益关系的部门工作。【单选题】（3分）A.A、亲属B.B、同学C.C、乡谊D.D、以上都是正确答案:D26、26、职工类员工迟到或早退(含会议与培训)，1分钟负激励标准：()【单选题】（3分）A.A、50元B.B、15元C.C、65元D.D、100元正确答案:C27、27、不得接受、索要业务关联单位或个人的礼金、礼品或其他形式的利益。违者处以（）倍负激励、并撤销职务、调离原岗位。情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。【单选题】（3分）A.A、10倍B.B、5倍C.C、2倍D.D、1倍正确答案:A28、28、员工在公司工作区域内（含非工作时间），不得做私活，凡违反的，负激励（）元；情节严重者，解除劳动合同；若损害公司利益的，公司保留进一步追究其法律责任的权利。【单选题】（3分）A.A、100元B.B、500元C.C、1000元D.D、1500元正确答案:C29、29、严禁打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规。因为意见分歧，发生争吵，凡先开口骂人者，负激励1000元；先动手打人者，负激励（）元，并承担被打者的所有损失。【单选题】（3分）A.A、1500元B.B、2000元C.C、3000元D.D、1000元正确答案:C30、30、生产人员、生产服务人员、后勤保障人员请假（）天以内由直接上级批准。【单选题】（3分）A.A、3天（含）B.B、7天（含）C.C、1天D.D、5天（含）正确答案:A31、31、各业务单元应保障一线员工每月不少于（）天的休息；确因生产需要安排加班的，给予一定的补助。【单选题】（3分）A.A、1天B.B、2天C.C、3天D.D、4天正确答案:D32、32、婚假应在登记之日起多长时间内休完，过期无效。【单选题】（3分）A.A、一年内B.B、半年内C.C、两年内D.D、10个月正确答案:A33、33、员工进公司1年以上、5年以下的，年休假（）天。【单选题】（3分）A.A、3天B.B、5天C.C、7天D.D、10天正确答案:B34、34、事假连续请假超过（）天的，或当月累计请假超过（）天的，当月公司和个人缴纳的社保和公积金费用由员工全额承担，并在请假开始日所在月份执行。【单选题】（3分）A.A、15天B.B、7天C.C、30天D.D、10天正确答案:A三、多选题（共1题，每题4分，共4分）35、35、以下哪些事项相关的表彰、奖励以及违纪、违规事件及情况，按主要与次要责任划分、个人动机的识别，分别记入当事人的诚信档案？【多选题】（4分）A.与按时保质保量将产品和服务送达客户的大型事件及情况有关的。B.与按时支付货