如何让汗水和努力收益最大化？个人职业生涯规划培训课程

如何让汗水和努力收益最大化？——个人职业生涯的规划与管理西安**餐饮效力管理中层管理人员及骨干员工系列培训〔一期〕从前有个小伙子，祖辈都

是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜，从小习惯了这年复一年的活。一天，艳阳直射头顶

，他去菜地的路上在一棵大树下歇

脚，坐在挑粪扁担上，扇着那顶破草帽，远眺村里大财主的那幢奢华楼房，心里忽然有个梦想：有一天我要是象他那么有钱，我一定要打一副用金子做成的挑粪的扁担，用它来挑粪！我们先来看这样一个故事：为什么有人事业一帆风顺，有人却时运不济？

为什么说“男怕入错行，女怕嫁错郎〞？

什么是“命运〞？

命运握在他本人手中从哲学层面讲，万物均有规律。规律是可以掌握的。人生的规律，俗称——命运。人有难，求佛，佛呢？命运的真正主宰，不是他人，而是本人！命运握在他本人手中世界上什么最公平？

那么，吃他人不愿吃的苦，受他人不愿受的罪，付出了比他人更多的汗水，就一定会比他人更胜利吗？怎样才干在事业上获得胜利？命运握在他本人手中假设以普通人同样的，任务量、同样的睡眠、同样的文娱，甚至比他人的付出更少，又凭什么会比他人胜利？在现今飞速开展的社会中，企业竞争早已从“大鱼吃小鱼〞变成了“快鱼吃慢鱼〞的格局了。个人的胜利，尤其是在事业上的胜利，仅凭辛勤、努力、和汗水等曾经缺乏以保证胜利的必然性。命运握在他本人手中胜利离不开辛勤、努力、斗争和汗水……胜利同样更需求正确的选择和科学的方法！个人职业生涯规划与管理就是掌握和改动本人事业命运的“利器〞！

命运握在他本人手中让我们来做一个游戏不谋全局者，缺乏谋一事；

不谋一世者，缺乏谋一时。

没有个人职业生涯规划就好像“盲人骑瞎马，〞就能够出现“夜半临深池〞的危险！MR.MASLOW需求层次论自我实现尊重社交平安生理需求个人在组织中的开展方案通俗讲，职业生涯规划就是——个人职业生涯规划与管理——让他的辛勤、努力得到最大化收益！职业生涯规划，是指个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结研讨的根底上，对本人的兴趣、喜好、才干、专长、阅历及缺乏等各方面进展综合分析与权衡，根据本人的职业倾向，确定其最正确的职业斗争目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。关键在于把个人利益与组织利益有机结合起来。随着社会的开展，最新意义上的职业生涯规划，实践上曾经包经是人生规划的概念，即包括任务、学习、休闲、爱和家庭四大块。职业生涯规划定义人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。长期职业规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期职业规划一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等

短期职业规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等

职业生涯规划与管理的分类对个人对公司了解员工，协助员工更好开展。将个人开展与企业开展有机结合，从而实现双赢打造具有共同愿景的学习型团队，提高HR效益。减少员工流失率，获得直接和间接的收益。准确评价个人特点和强项、优势。认识本身的价值，发现新的机遇，加强竞争力。评价个人目的与现实差距，准确职业定位。确立人生方向和斗争战略。突破自我，并实现自我价值。职业生涯规划的意义一个八岁孩子就想好了他终身的

“职业定位〞张艺谋在陕北拍电影时见一孩童，夕阳西下骑在牛背上哼着陕北小调。张问：“娃，他在干啥？〞

孩童很悠闲的答：“我在放牛！〞

“为啥放牛？〞

“放牛挣钱！〞

“为啥挣钱？〞

“挣钱娶媳妇！〞

“娶媳妇干嘛？〞

“娶媳妇生娃！〞

“生娃干嘛？〞

“生娃放牛！〞

职业定位的概念职业定位，就是在职场的自我定位和社会定位的一致。只需在了解本人和职业的根底上才可以给本人做准确定位。简单讲，就是认准选好一个地方，以为底下有水，坚持挖下去。没有职业定位，就会：这挖一个坑，那挖一个坑，最后只需挖到职业的坟坑。人生是单程票的航船，

我们可以懊悔，但青春不会回来。人生最大的苦楚不是斗争的艰苦，而是抉择失误的苦楚。职业定位我是谁？我想成为什么样的人？我想过什么样的生活？我该怎样实现本人的理想？我如今可以做什么？我能把什么事做的比他人更好？？自我分析个人部分事业部分家庭部分兴趣喜好个人专长个人资本家庭资源家庭情况家庭目的知识构造技艺技巧职业态度1、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划从认知自我开场：世界上最难的是什么？只需认识了本人，才干对本人的职业作出正确的选择，才干选定适宜本人开展的职业生涯道路，才干对本人的职业生涯目的作出最正确抉择。自我评价包括本人的兴趣、专长、性格、学问、技艺、智商、情商、思想方式、思想方法、品德水准以及社会中的自我等等。

职业生涯规划从认知自我开场：热爱是胜利的基石关于选择职业有两点可以参考。第一、当他从事某一任务时，他觉得很高兴，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、李四光对地质学、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画等的痴迷——可以说兴趣是最好的教师、兴趣是人生开展的最大动力。第二、就是学习一项东西学的特别快，学的特别好。职业生涯规划从认知自我开场：职业选择与志愿和价值观他最希望任务能给他带来？A金钱B声望和社会位置C权益D个人才干的表达E其他行业要素企业要素社会要素地域要素环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划必需思索环境要素：开展要素案例分析：小李该如何选择？小李毕业后根据本人的性格、喜好，还有专长和愿望，选择了酒店行业。他以为这是一个很有开展出路的行业，更重要的是可以较快地得到个人的生长。可是究竟该选择什么样的酒店更有利于本人的开展呢？小李犯难了，由于它们各有利弊：A大中型知名酒店B小型酒店适宜本人就是最好大型知名酒店比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升时机相对要少；在小型酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的锻炼，同时提升时机也多。上述情况因人而异，不可一概而论。此外，还要思索酒店的文化，酒店的老总究竟是不是在干事业？酒店有没有开展前景？企业文化怎样？员工们是不是都热爱这个酒店？员工和员工之间的关系能否融洽？员工在该酒店的提升和开展渠道以及空间如何等等。1、自我分析2、环境分析3、关键成就要素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是任务问题；或是共同作用？能否学习新技艺？能否做到全力以赴？能否需求个人改动态度与价值观？本人能否作出奉献，能否学会在适宜的职业领域中发扬专长，与其它人员协作怎样？本人的职业生涯与组织对本人的职业生涯能否冲突？职业生涯规划需求多元化分析和思索：职业生涯目的与规范1、职业开展周期2、职业生涯开展目的3、职业生涯胜利规范确立阶段探求阶段维持阶段生长阶段职业开展周期下降阶段职业生涯规划与职业开展周期职业生涯规划中的“职业锚〞职业生涯目的与规范1、职业开展周期2、职业生涯开展目的3、职业生涯胜利规范职业开展实践上是一个继续不断的探求过程，在这一过程中，每个人都在根据本人的天资、才干、动机、需求、态度和价值观等渐渐地构成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对本人越来越了解，这个人就会越来越明显地构成一个占主要位置的职业锚。职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，实践上就是人们选择和开展本人职业时所围绕的中心。

职业生涯规划中的“职业锚〞不同类型职业，开展的途径和渠道不同，需求不断学习和提高的知识和技艺构造不同。最终可导致综合素质，甚至思想方式的不同。例如：厨工——总厨/——行政总厨效力员——部门经理/——总经理职业生涯规划中的“职业锚〞通常职业生涯道路的选择须思索以下三个问题：

1我想往哪一道路开展？

2我能往哪一道路开展？

3我还可以往哪一道路开展？

对以上三个问题，进展综合分析，以此确定本人的最正确职业生涯道路。在职业确定后，向哪一道路开展，此时要作出选择。即，是向行政管理道路开展，还是向专业技术道路开展；是先走技术道路，再转向行政管理道路……由於开展道路不同，对职业开展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使本人的学习、任务以及各种行动措施沿著他的职业生涯道路或预定的方向前进。职业生涯规划中的“职业锚〞职业生涯开展战略1、职业生涯开展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯才干转换角色转化才干转化职业生涯规划中的“职业锚〞与时俱进与终身学习行百里者半九十与“薄板实际〞“职业锚〞与“跳槽〞什么是“跳槽〞？他会跳槽吗？时辰问问本人——我要的是什么？我应该做什么？我正在做什么？制定行动方案与措施。在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有行动，目的就不能够实现，也就谈不上事业的胜利。例如，为达成目的，在任务方面，他方案采取什麼措施，提高他的任务效率？在业务素质方面，他方案学习哪些知识，掌握哪些技艺、技巧，提高他的业务才干？在潜能开发方面，采取什麼措施开发他的潜能等等，都要有详细的方案与明确的措施。并且这些方案特别详细，以便於定时检查。

科学规划，积极行动！他可以在十七岁、十八岁时跑到人才市场说：“他们能否请我当总经理、董事长？〞但结果是可以预见得到的。<天龙八部>、<小李飞刀>只能让他畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，不会让他生活有下落。

一个卖假药的和一个大学教授，

一个摆水果摊的和一个公司高级管理员，是不是众人一看

就知道笼统不一样。学了很多东西却不敢用，不去做，他只能是个会走动的书柜

。职业生涯规划的技巧

实现个人职业生涯规划，我们还要锻造三个才干：智商IQ(Intellect

Quotient)

——

学业上的根底实际，专业知识。情商EQ(Emotional

Quotient)——我们控制感情

的才干，一气之下，一怒之下对人生不担任的激动会呵斥很大的损失，现代人有很多压力，任务压力、感情压力、人际关系压力，接受不了这些压力他就不具备EQ的才干。意商WQ

(Will

Quotient)——一个人意志力的接受度。意志力、忍受力

是人终身的胜利支柱，一个胜利的人应该是聪明、明智、意志力强同时都具备的。职业生涯规划的技巧探求期〔正式任务前〕职业前期〔任务3~5年，20-25岁〕职业中期〔任务6-25年，30~50岁〕职业晚期〔任务25年以上，50~65岁甚至更晚〕职业生涯各阶段特点与义务职业前期〔立业〕：描画：由“象牙塔〞步入“丛林〞。“天生我才必有用〞！“上了车，可是去哪里呢？〞义务：顺应环境，迎接挑战；积极习“渔〞，确立目的。职业生涯各阶段特点与义务除了诱惑，我什么都能抵御——王尔德职业前期的重点在“立业〞。成为有尊严的职业化人士——1、处理生存问题，经济实现独立。2、积极上进VS消极颓废。3、找到本人的职业锚。4、开创本人的职业化生涯。职业生涯各阶段特点与义务职业中期描画：普通在30-50岁之间。个人绩效能够提高、也能够不变或降低。义务：技术更新、培训和指点的才干转入需求新技艺的新任务、开发更宽广的任务视野。职业生涯各阶段特点与义务“打工皇帝〞和“打工皇后〞的职业生涯历程唐骏1994年参与微软，2002年3月出任微软中国总裁。2004年2月他忽然从微软中国公司总裁任上提早“退休〞，被比尔·盖茨授予微软历史上独一的“荣誉总裁〞。2004年2月，唐骏加盟浩大盛网络公司，任总裁。被称为“打工皇帝〞。唐骏在浩大四年做了三件最重要的事，分别是上市融资、收买新浪、免费战略。08年4月加盟新华都实业集团。唐骏在收入上，在微软时超越了１亿元；担任浩大总裁４年，收入５亿元左右；而从加盟新华都第一天起就曾经直接获得了价值10亿元的股份。唐骏在微软中国的前任吴士宏，是中国外乡职业经理人第一代的代表。唐骏那么开创新历史，吴士宏，１９８５年获得自学高考英语专科文凭，后经过外企效力公司进入ＩＢＭ公司任办公勤务．１９９７年任ＩＢＭ中国销售渠道总经理，１９９８年出任微软中国公司总经理，被称为“打工皇后〞。１９９９年６月因个人缘由辞职后，１０月她宣布参与ＴＣＬ集团，成为ＴＣＬ常务董事、副总裁。２００２年１０月，吴士宏向ＴＣＬ集团提出辞呈并获经过，２００６年４月吴士宏将其持有的ＴＣＬ集团的１００８万股股份，分别转让给ＴＣＬ的十位高管，收益为3000万元人民币。有传闻吴有意涉足慈悲事业。“打工皇帝〞和“打工皇后〞的职业生涯历程专家以为，吴士宏的职业顶峰时期，实践上曾经透支了一切。她正是由于没有及时地将才干提升与本人位置的提升进展相应的匹配，才有止步于ＴＣＬ的结局。１９９９年，当吴士宏从微软中国总经理的位置上退下来之时，假设她可以找时机补充、完善、提升本人的知识体系，而不是让“逆风飞扬〞神话迷失了本人。仅收入上远不会只停留在那3000万，更不会在职业生涯的途中画上“句号〞。对于唐骏而言，每一次的分开都是在美丽地完成一个使命后。这些使命宛如一场场战役，打赢后，必需赶赴另一个战场继续战斗，犹如电影<亮剑>中的李云龙，哪里有枪声，就往那边赶。对于唐骏个人职业规划，可以说概念明晰又简单：第一，他首先要学会做人；第二，简单加勤劳。“打工皇帝〞和“打工皇后〞的职业生涯历程更高更快更强职业生涯各阶段特点与义务在职业中期，学习，尤其是系统性的知识构造才干的提升至关重要。要实现本身的价值，要成为“不是谁都能随意请得起他〞的胜利者，只需不断的学习和发明，需求“更高更快更强〞的奥运精神。职业晚期描画：中期继续开展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临姿态。义务：方案退休、从权益转向咨询角色确认和培育承继人、从事公司以外的活动要求：看到本人的任务成为他人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的一致。职业生涯各阶段特点与义务美国石油大亨保罗盖蒂在六十岁生日时，曾这样说过：“

我降临到这个世界时嚎啕大哭，周围的人哈哈大笑；但愿有一天我辞离

世间时，能含笑而去，而周围的人是嚎啕大哭。〞这段话值得面临职业晚期的每一位朋友们去沉思。由于，我们要对本人的选择