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文档简介

宾馆出勤管理制度1.前言为了规范宾馆员工出勤管理行为，提高员工的出勤率和工作效率，制定本制度。2.适用范围本制度适用于宾馆所有员工。3.出勤管理方式3.1打卡记录所有员工必须在上班、下班和休息时间打卡记录。具体要求如下：出勤打卡：每天上午8点之前必须打卡，早上迟到超过30分钟算旷工；每天中午12点之前必须完成午餐打卡；每天下午1点、下午5点和下午9点之前必须完成打卡。休息打卡：每天中午12点-下午1点之间和下午5点-下午6点之间必须进行休息打卡；累计休息时间超过1小时按旷工处理。3.2请假管理员工如果确因病、事假等原因需要请假时，应事先向部门经理申请，经批准后，填写请假单并交由人力资源部备案。病假：持有效证明，按照规定批准；请假超过2天需要医院出具相关证明。事假：工作日请假不得超过3天，需要提前2天书面向上级经理提出申请。3.3加班管理员工需要加班时，应事先向部门经理请示，并经上级领导批准后进行加班。加班时间在每天9点后到第二天早上8点之间，每小时工资增加20%。3.4调休管理员工可以以劳动合同为依据享受带薪年假，年假根据员工工龄和公司制度进行具体安排。员工可以通过工作调休转化为带薪休假，但需提前向部门经理提出申请，并经过批准。4.出勤管理考核对于考勤表现优秀的员工，公司将列入优秀员工榜，给予相应的奖励；对于考勤表现不佳的员工，将进行批评教育并严格监管考勤。对于恶意迟到、旷工、早退等行为，将视情节轻重予以记过、记大过、开除等相应处理。5.安全保障公司对员工的考勤信息保密，不允许未经批准的人员查阅、使用考勤信息，以确保员工的安全和保密。6.结束语本制度将依据公司实际情况不断进行改进和完善，在执行中应严格落实考勤

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