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文档简介

工厂入职辞工管理制度一、入职管理1.1招聘条件根据公司招聘需求和职位要求，拟定招聘条件，面试时要先核实求职者是否符合招聘条件。在公司内部聘用时，应先考虑公司员工是否能胜任新岗位。1.2招聘程序招聘程序包括简历投递和面试两个环节。求职者首先将简历投到公司人事部门，经人事部门预审后，面试合格者进入二面面试。在面试过程中，应先进行形象、身份认证等考核。1.3入职考试新员工入职后，应进行岗位培训和考试，以保证工作质量和效率。新员工应先了解公司文化、业务模式和公司制度规定。1.4发放劳动合同公司应在新员工入职时签订劳动合同，并交代相关工作职责和待遇问题，确保员工权益。二、工作管理2.1工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，包括用人单位为员工购买五险一金。2.2工资管理公司按照国家有关规定，按月发放工资，并根据员工的工作实绩和岗位职责，实行绩效工资等激励措施。2.3绩效考核公司为全员进行定期绩效考核，以考核结果为基础，实行奖励制度和罚款制度。2.4工作流程管理公司应根据工作流程和职责制度，制定合理的工作流程管理，以确保公司任务高效完成。2.5离职管理员工如需辞职，应提交辞职书。公司应及时处理员工离职手续。如员工无法达成解除劳动合同的协议，可以通过人力资源管理机构来调解。三、罚款制度对于员工的违纪行为，公司应按照合理的罚款制度进行处罚。违纪行为包括迟到早退、旷工、不按规定穿戴工服等。罚款金额应根据违纪情况和影响程度的不同予以区分。四、工作保密公司资料和业务属于商业机密，员工需对公司所知晓的商业机密进行保密，不得透露公司商业机密给他人。五、参考文献

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