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文档简介

工会婚丧嫁娶管理制度前言工会对职工的婚丧嫁娶事宜予以管理，不仅是一项职能，也是一项社会责任。建立完善的工会婚丧嫁娶管理制度，有利于促进企业文化建设和职工福利保障，加强工会与职工之间的联系和沟通。本文将从以下几个方面对工会婚丧嫁娶管理制度进行详细的介绍。婚姻登记工会要推动职工合法婚姻和家庭建设，根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，加强职工婚姻登记管理。具体做法如下：1.职工在结婚前，需要提前向所在工会提交结婚申请，填写结婚登记表，提供本人身份证明、户口簿原件、结婚证明等资料；2.工会在收到结婚登记表之后，对职工提交的资料进行审核，并在短期内反馈审批情况；3.对于被审批通过的职工，工会将其结婚证明归档管理，为其后续享受婚姻福利提供保障。丧葬管理根据《中华人民共和国丧葬管理条例》等法律法规，工会要规范职工丧葬事宜，提供相应的丧葬福利。具体做法如下：1.职工家属在发生丧事后，需要提前向所在工会提交丧葬登记表，填写家庭成员信息、通知人信息、丧事信息等；2.工会在收到丧葬登记表之后，会安排相关人员进行现场核实，并提供一定的慰问金和丧葬物资；3.在职工家属丧事结束后，工会将根据实际情况提供后续的慰问和帮助。婚丧嫁娶费用管理工会要根据企业的实际情况，合理规定职工在婚丧嫁娶时的补贴标准和费用管理措施。具体做法如下：1.婚姻类福利补贴：对于通过工会登记的新人，享受一定的现金补贴和基本生活用品等；2.生育福利补贴：对于生育工会登记表的职工，提供一定的生育补贴和母婴用品等；3.丧葬类福利补贴：对于通过工会登记的职工家属，提供一定的慰问金和丧葬用品等。总结以上是工会婚丧嫁娶管理制度的具体实施方案，通过此制度的建立和完善，可以更好地加强工会与职工间的沟通和联系，提高企业的凝聚力和文化建设

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