安运公司管理制度_第1页
安运公司管理制度_第2页
安运公司管理制度_第3页
安运公司管理制度_第4页
安运公司管理制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安运公司管理制度第一章总则第一条规定目的为了规范安运公司的管理行为，维护公司利益，促进公司发展，特制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于安运公司的全体管理人员和员工。第三条管理原则本管理制度按照科学合理、公正公开、权责明确、责任到人的原则进行制定和执行。第二章公司组织架构第四条领导机构安运公司领导机构由董事长、总经理、副总经理等职务人员组成，根据公司的规模可确定具体职务人员和职责。第五条部门设置为保证公司各项工作顺利开展，在领导机构下设立人力资源部、财务部、市场营销部、客服部、技术部、运营部等相关部门。第六条职责与权利各部门应当根据公司的发展战略和经营计划，制定本部门工作计划和年度绩效考核指标，并按照公司的管理规定和程序，认真执行和完成本部门相关工作任务。第三章公司管理流程第七条员工招聘公司开展招聘工作前，应当制定详细的招聘计划，制定招聘广告，明确岗位职责和薪资待遇并参考市场行情和公司实际情况，吸引优秀人才应聘。招聘流程为：发布招聘信息、筛选简历、初步面试、精细面试、选拔录用、签订劳动合同。第八条培训管理为使员工具备相关职业技能，公司应该根据各自特点和业务发展要求，制定全面、科学合理的培训计划及应对应急情况的培训计划。在员工入职之后或有任何变动时，应配合相关培训措施，促进员工的全面发展和职业成长。第九条安全生产公司应该积极举行安全生产培训，确保员工自身安全。同时加强对各部门的安全管理，承担安全责任，促进行业安全生产事故的有效预防和防范。第十条绩效考核公司实行全员绩效考核机制，制定员工绩效考核指标和标准，通过科学、客观、公正的方式计算，以此反映个人、团队和部门的工作绩效，并根据考核结果调整合理分配奖金和提升晋升。第四章公司工作制度第十一条工作时间和休假制度公司工作时间为8个小时，所提供的休息时间为每天的12点至1点。员工所享受的法定休假应当按照国家规定执行，加班情况应当保证对员工的威胁不大，并且计算加班费。第十二条福利待遇公司应当根据员工的实际情况，制定合理的福利待遇，员工享受的社会保险应当均按照国家规定执行。第十三条员工表彰公司应当根据员工在工作中的表现，及时开展推优推荐及相关表彰，承认优秀员工的业绩和贡献。第十四条合同管理公司应当与员工签订正式的劳动合同，劳动合同应当详细说明双方的权利和义务，维护双方的权益。在雇佣过程中，应获得员工的同意，同时合理规定相关的保密协议与离职制度以完善企业对员工变化的管理。第五章公司守则第十五条内部控制安运公司对公司内部实施严格的控制，包括财务管理、风险评估、项目管理等，重视企业的风险管理，确保公司经营的稳健健康发展。第十六条知识产权保护公司尊重知识产权，加强对公司知识产权的保护，禁止任何与知识产权相关的侵权行为，如发现违反规定的行为，公司将采取一切必要手段维护公司利益。第十七条诚信经营公司遵守法律法规的要求，加强人民服务，反对不正当竞争，维护公平竞争的市场秩序。第六章附则第十八条审批与修

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论