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文档简介

安保队员管理制度1.概述安保队员是公司重要的安全稳定工作力量。为了保障公司及员工人身财产安全，制定本管理制度，对安保队员的招聘、培训、考核、奖惩等进行规范管理。2.招聘与聘用2.1招聘条件具备相应的安保从业资格证书具备一定语言、沟通能力，能够有效与现场人员沟通良好的身体素质，具备一定的安保工作经验2.2招聘程序安保部门按照实际工作需求，制定招聘计划，在公司门户网站及社会招聘网站发布岗位招聘公告；招聘人员进行面试、笔试等环节，积极挖掘合适人选；科学、公正、公平地选聘符合条件的安保队员。3.培训3.1岗前培训公司对新招聘的安保队员进行基础安全知识培训，包括但不限于应急处置能力、安全技术防范手段和方法等；新安保队员从业前需要至少接受25个工作日以上的专业培训。3.2岗中培训公司定期组织安保队员参加职业技能、管理技能培训，培训周期为不低于2次/年；安保班长应首先接受安全职业培训和管理培训，提高安保工作责任心、组织协调能力及应急处置能力；公司鼓励安保队员参加安全行业及相关领域的技能、知识、文化等培训、考核或交流活动；4.考核4.1日常考核公司每月对每个巡逻岗位安保队员进行考核统计，实行绩效考核体系；各巡逻岗位安保队员和岗位负责人要对自己、对单位提出建设性意见和建议，定期撰写考核报告。4.2年度考核公司针对每位安保队员进行年度考核，考核内容包括基础安全知识、工作技术的掌握程度、现场处置能力、沟通能力、责任担当等因素；年度考核成绩作为安保队员在公司晋升、加薪等方面的重要依据。5.奖惩5.1奖励公司设立“安保先进个人”、“安保优秀班组”等奖项，并颁发相应的荣誉证书和奖金；公司还会对在重大安全事件中表现突出的安保队员，给予公开表彰和奖励。5.2惩罚安保队员在工作中严重失职、违纪违规，公司将根据情节轻重，采取相应的惩戒措施，包括警告、罚款、停职、开除等。6.安保设施使用管理6.1设备使用安保队员必须严格执行设备使用要求，未经授权禁止将安保设备和资料移走或拷贝；若出现设备故障、机件失效等情况，安保队员需立即停机维修或报告维护人员，具体维护情况需要做好详细的记录；6.2信息管理安保队员应严格保密，不得将工作中得到的对单位有利或不利的信息泄露给任何人；安保队员需要将发现的信息进行随时记录，保证信息的实时收集、整理和传递。7.工作纪律安保队员应遵守公司及安保部门制定的各项工作制度规定，严格按规定履行职责，服从工作安排和指示，维护公司和部门的声誉。出现纪律问题，公司将根据情节轻重，作出相应处理。8.结束语安保队员在公司安全、稳定生产和员工人身财产安全保障方面发挥了重要作用。本管理制度是

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