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文档简介

大润发员工休假管理制度1.背景和目的大润发作为一家大型连锁超市企业，员工人数众多，为了保证员工的身心健康，同时也为了更好地调配和合理分配员工资源，需要制定一套休假管理制度，以管理员工休假。2.适用范围本制度适用于大润发所有员工，包括全职、兼职、临时工等在内的所有员工。3.休假方式大润发员工休假可分为年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等多种形式。3.1年休假员工每年可享受带薪年假。年休假的累计时间和计算方式如下：入职满一年未满十年的员工，享有5天带薪年休假；入职满十年及以上的员工，享有10天带薪年休假；年假的计算时间从员工入职的第一天开始计算，满一年即可享受年假，第二年及以后每年增加一天，年假的最高累计上限为15天。3.2事假员工在工作期间因事外出需要请假，可享受带薪事假。但是，员工应提前向直接上级或人事部门提出申请，并在请假前或请假期间提交请假申请书，由主管部门进行审批。每位员工每年最多可享受3天带薪事假。3.3病假员工因疾病需要请假，可享受带薪病假。但是，员工应在请假前及时向上级或人事部门提出请假申请，并在请假期间提交医疗证明或医院开具的病假条。病假按照医生诊断期限计算，员工的病假期累计上限为30天。超过30天的病假将按照无薪病假处理。3.4婚假和产假员工因婚姻或生育原因需要请假时，可享受带薪婚假或产假。婚假和产假按照国家有关法律规定的时间予以安排。3.5陪产假员工的配偶生育需要照顾时，员工可申请陪产假。陪产假的最长时间为15天。4.申请和审批流程员工向上级或人事部门提交休假申请，主管部门对休假申请进行审批。休假申请应提前提交，主管部门应在5个工作日内处理并回复。未经批准，员工擅自离岗将被视为旷工行为。5.注意事项员工在休假期间，应保持电话和联络方式畅通，以便公司通知和联系；除紧急情况外，员工不能擅自调整或取消申请的休假；休假期间，员工应保持良好的行为和形象，不得损害公司的利益和声誉。6.绩效考核员工的休假申请和休假记录会作为员工绩效考核的依据。7.相关规定本制度中未提及的事项，可参照公司其他管理制度和国家有关法律法规进行处理。8.生效和修订本制度自发布之日起生效，如有需要，公司可对本制度进行修订和补充。修订和补充内容须经过公司高层领导审批。以上

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