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文档简介

发电站员工管理制度为了规范发电站员工的行为，提高员工工作效率和工作质量，保证发电站的正常运行，特制定此员工管理制度。一、岗位职责和权限1.1岗位职责执行上级下达的工作任务，保证发电站安全运行；按时按质完成各项工作任务；遵守公司各项制度及规章制度；配合上级对本部门的工作进行监督、检查及考核；协助上级制定工作计划、实施方案及资料档案管理等；维护发电站财产安全，防止盗窃、损失等事故的发生。1.2权限根据岗位职责和工作要求，享有相应的决策权限；有权指导、协调和监督下级工作；在工作范围内具有颁布、签字的权利；有权按照工作上下级之间的奖惩制度对下级员工进行表扬或者惩罚。二、考核绩效2.1考核标准按时、按质完成各项工作任务；学习和掌握新的工作知识和技能；执行公司各项制度及规章，不违反改变公司利益的行为；与同事友善交流，协同合作，共同完成公司目标；工作态度积极，无迟到、早退、旷工等情况。2.2考核方式每月根据任务完成情况进行考核，考核结果将作为评定员工薪资和职务晋升的重要依据；年终根据全年考核结果，评定年终奖金、晋升、调整薪资等。三、纪律要求3.1准时上下班在规定时间内准时上下班，并主动告知上级如有不能按时到岗的情况；工作中不得私自离开工作岗位。3.2工作纪律员工工作须按照规定完成岗位任务，不得擅自变更或延误；工作中严禁使用手机、玩游戏、看电视等与工作无关的行为；工作场所不得吸烟、嚼口香糖等不良习惯。3.3保密纪律严格遵守公司保密规定，维护发电站安全；公司机密和商业机密不得翻阅、乱传。3.4文明礼貌员工之间应互相尊重和支持；不得恶意攻击、辱骂、诬陷同事或上级。四、奖惩制度4.1表彰奖励根据员工每月或年终的绩效，评定表扬并公示；通过提高薪资、晋升职务、发放奖金等方式进行奖励。4.2诫勉和批评对于犯错或犯规情况，首先应进行错误解释，并诫勉；对于违反员工管理制度和公司规定的行为，应进行批评或处罚。4.3行政处罚对于严重违反公司管理制度和国家法律法规的员工，将依据公司规定进行处理，最严重者将取消职务。五、附则本员工管理制度的解释权在公司所有人及其批准下管理层享有。以上是本公

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