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文档简介

发文权限管理制度1.概述为了保证公司内部文章的质量和管理，规范化公司员工的发文行为，特定制了此管理制度。本制度适用于公司全体员工。2.发文权限普通员工：普通员工需要提交发文申请，经过审批后可以发布文章。编辑部：编辑部有权直接发布文章。但是发布的文章必须符合公司规范，经过审核后方可发布。负责人：负责人有权审核和发布文章。3.发文申请申请方式：员工需要填写发文申请表（见附表），并发送给所属部门的负责人审核。审核方式：负责人收到发文申请表后，填写意见并将其发送给编辑部审核。编辑部审核通过后，可以让负责人发布文章。4.发文内容合法性：发文内容必须符合法律法规，并且不得涉及政治、色情等敏感话题。真实性：发文内容必须真实、准确、客观，不得随意引用未核实的信息。禁止抄袭：发文内容不得抄袭，必须注明引用来源并符合著作权法规。规范性：发文内容必须符合公司规范和标准，不得发布宣传虚假内容。5.违规处理如果发现员工发文违反公司管理制度，违反公司规范行为，将会被视为严重违规行为，视情节轻重，可以采取以下行动：*口头警告：第一次违规行为将会口头警告。*书面警告：第二次违规行为将会书面警告。*取消发文权限：第三次违规行为将会被扣除发文权限，直到采取其他措施解决。*更严重的制裁：一旦造成了重大影响或公司利益受到了损失，公司有权追究相关责任人的责任，并采取其他制裁措施。附表：发文申请表样姓名部门发文类型发文内容简介级别张三人事部外部发文讲述公司招聘的过程普通李四客服部公司内部发文讲述客服部门

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