经典旷工保证书范本

经典旷工保证书范本一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.劳动合同5.保密协议6.旷工记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定时间到岗，未经批准缺勤，视为旷工。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，未经甲方同意。3.乙方违反保密协议约定的其他事项。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等。5.甲方未按合同约定提供劳动条件、劳动保护等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.旷工：劳动者未经批准，未按时到岗工作的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：权利人与劳动者之间就劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对权利人保密信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工，应进行沟通，了解原因，如需惩处，按照合同约定执行。2.乙方泄露秘密，立即采取措施保护公司利益，如情节严重，可依法解除劳动合同。3.甲方未按约定支付工资，乙方有权要求支付，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未提供劳动条件，乙方有权要求改善，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方规章制度工作。2.乙方因特殊情况无法按时到岗，需提前向甲方请假。3.乙方在合同期限内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密等进行保密。4.乙方违反保密协议，甲方要求承担违约责任。5.乙方累计旷工超过规定天数，甲方有权解除劳动合同。6.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求支付。7.甲方未按合同约定提供劳动条件、劳动保护等，乙方有权要求改善。合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________部门：________________________职务：________________________联系电话：____________________第一条乙方向甲方承诺，在合同有效期内，将全力履行合同约定的各项义务，遵守国家法律法规、甲方规章制度以及各项劳动纪律。第二条乙方保证按照合同约定，按时到岗上班，若因特殊原因无法按时到岗，应提前向甲方书面请假，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。第三条乙方如因个人原因需要请假，应按照甲方的规定履行请假手续。累计请假天数超过合同约定天数的，甲方有权按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。第四条乙方承诺，在合同期间内，不得以任何理由旷工。如乙方发生旷工行为，甲方有权按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。第五条乙方违反本保证书的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按照甲方的规定执行。第六条本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等的法律效力。本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同2.员工请假制度3.用人单位规章制度4.违约金计算方式说明5.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗上班，未提前书面请假或未经甲方批准擅自离岗。2.乙方累计请假天数超过合同约定天数。3.乙方未经甲方批准，发生旷工行为。4.乙方违反本保证书的其他规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，依法承担劳动争议责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.员工：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.旷工：员工无正当理由，未经请假或未经批准擅自离岗的行为。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行处理。如有必要，可按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。2.乙方累计请假天数超过约定：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行处理。如有必要，可按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。3.乙方擅自离岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行处理。如有必要，可按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。4.乙方违反本保证书的其他规定：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行处理。如有必要，可按照合同约定和公司规章制度对乙方进行