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文档简介

单位内部人员调剂管理制度一、总则为规范单位内部人员调剂工作，提高人力资源的有效配置，增强单位的综合竞争力，制定本制度。二、适用范围适用对象为单位的所有内部人员，包括职工与管理人员。三、调剂类型跨岗位调剂：指职工在本单位不同岗位之间进行调剂。跨部门调剂：指职工在不同部门之间进行调剂。跨单位调剂：指职工在本单位不同子公司、分子公司之间进行调剂。四、调剂流程提出申请：职工向所在部门提出调剂申请，部门审核并上报管理人员审批。审批：管理人员收到职工申请后，经过审核决定是否同意职工调剂。协调：调剂涉及的部门协调相关工作，协调完成后督促系统修改职员岗位调动手续或完成落实工作。调剂后：职工按新岗位工作内容及工作能力要求，进行相应的工作安排和培训。五、调剂的限制和保障不得违反职工合同。调剂双方必须签订相关协议，明确工作内容以及薪酬福利等。调剂期限原则上不超过1年，并应在职工离任时予以撤销。职工在调剂期内不享受加薪和晋升，原部门可进行控制性留用，调回后还需在原部门工作一定时间。个别特殊情况需按公司相关规定特别处理。六、违反规定的处理职工在调剂过程中，不得违反工作纪律。若职工违反有关规定，涉及较轻问题，应给予批评教育；涉及严重问题，应诫勉谈话或予以撤换。若职工通过其他非法手段侵占公司利益，影响公司利益，予以辞退或者移送有关部门处理。七、附则本制度的解释权属于公司，本制度自公布之日起实行。如本规定与国家法律法规相冲突，

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