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文档简介

单位内部人员调剂管理制度一、总则为规范单位内部人员调剂工作,提高人力资源的有效配置,增强单位的综合竞争力,制定本制度。二、适用范围适用对象为单位的所有内部人员,包括职工与管理人员。三、调剂类型跨岗位调剂:指职工在本单位不同岗位之间进行调剂。跨部门调剂:指职工在不同部门之间进行调剂。跨单位调剂:指职工在本单位不同子公司、分子公司之间进行调剂。四、调剂流程提出申请:职工向所在部门提出调剂申请,部门审核并上报管理人员审批。审批:管理人员收到职工申请后,经过审核决定是否同意职工调剂。协调:调剂涉及的部门协调相关工作,协调完成后督促系统修改职员岗位调动手续或完成落实工作。调剂后:职工按新岗位工作内容及工作能力要求,进行相应的工作安排和培训。五、调剂的限制和保障不得违反职工合同。调剂双方必须签订相关协议,明确工作内容以及薪酬福利等。调剂期限原则上不超过1年,并应在职工离任时予以撤销。职工在调剂期内不享受加薪和晋升,原部门可进行控制性留用,调回后还需在原部门工作一定时间。个别特殊情况需按公司相关规定特别处理。六、违反规定的处理职工在调剂过程中,不得违反工作纪律。若职工违反有关规定,涉及较轻问题,应给予批评教育;涉及严重问题,应诫勉谈话或予以撤换。若职工通过其他非法手段侵占公司利益,影响公司利益,予以辞退或者移送有关部门处理。七、附则本制度的解释权属于公司,本制度自公布之日起实行。如本规定与国家法律法规相冲突,

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