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文档简介

公司职员离职管理制度一、前言职员的离职对于企业来说是不可避免的事情，但是合理的离职管理却能够减少离职对公司带来的负面影响。一套完善的职员离职管理制度能够规范离职的程序和要求，提高离职的安全性和效率，保护公司利益和员工权益。为此，公司制定了本离职管理制度。二、离职程序A.职员提出离职申请职员在提出离职申请时需提前提出书面通知，并按照公司要求填写相关离职申请表。离职申请表需包括以下内容：职员个人信息（工号、姓名等）离职原因离职日期工作交接事宜安排其他需要说明的问题。B.部门经理审核离职申请部门经理在收到职员离职申请后，需在三个工作日内进行审核，并将审核意见书面告知职员和人力资源部门。如果审核意见为同意离职，部门经理需要与职员沟通工作交接事宜，保证职务顺利交接，并抓好工作前期和后续的事宜安排。C.人力资源部门审批离职申请在部门经理审核后，人力资源部门需进行审批。如果申请符合公司规定的离职条件，人力资源部门会给予通过审批，并与职员签署相关离职协议。在未得到人力资源部门的批准之前，职员不得离开公司一日。D.离职办理流程公司职员离职的办理流程如下所示：职员提交离职申请；部门经理审核离职申请；人力资源部门审批离职申请；组织职员进行离职面谈及离职交接工作；收回公司财产；结算工资、社保、公积金等相关薪资待遇；将工作交接资料保存在公司知识库中。三、离职补偿有些离职员工可能因为外部因素无法继续工作，但他们在公司的优秀表现也带给公司可观的贡献。因此，公司为离职员工提供相应的离职补偿是一种很好的人情和公司经营策略。据公司规定，对递交辞职申请的员工提供不同的离职补偿方式。员工离职补偿标准以层级为基础，以员工身份、离职事由进行区分，具体补偿标准见公司制度。四、离职员工的知识保护和保密处理A.离职员工知识保护公司所有员工应该都非常清楚公司有关机密的情况。当职员即将离开公司时，公司与员工都应该注意机密知识保护，保护关键信息不至于落入不正当的渠道，避免产生经济、技术竞争风险。B.离职员工保密处理在员工离职后，公司将在七个工作日内，完成以下保密处理：收回公司卡、证等物品；离职员工除获得书面许可外，不得擅自进入公司内部进行人员、物品、设备等的调查；离职员工无权将公司重要资料向外传递、使用，无权对公司业务的产权和使用权做任何形式的泄露行为或侵犯行为。五、总结以上是公司职员离职管理制度的详细内容。公司将遵循以上规定，通过规范的制度来管理职员的离职，并在离职补偿、知识保护和保密处

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