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文档简介

公司管理制度请销假制度1.背景公司为了规范员工休假，提高公司管理效率，制定了请销假制度，以便员工在休假期间与公司沟通、配合得更好。2.适用范围本制度适用于公司所有正式员工。3.请假流程员工在请假前一至两周内向部门主管提出书面请假申请。部门主管在批准请假前需确保其部门工作不会因员工请假而受到影响。部门主管审核完成后将请假申请传送至人事部门备案。人事部门在接到请假申请后，需立即与员工确认假期日期，并将请假申请记录在员工档案中。员工请假期间需在公司内部工作群内告知部门同事其请假事项，并保持通讯畅通。4.销假流程员工在假期结束前一至两天内需要向部门主管发出销假申请，并在申请中附上请假期间的个人、部门工作情况总结。部门主管收到销假申请，并根据员工请假期间的工作总结进行审核。部门主管审核完成后，将销假申请传送至人事部门备案。人事部门根据员工提交的销假申请的实际情况进行核实，并记录在员工档案中。5.请假注意事项员工需提前向部门主管请假，并保持通讯畅通，以免影响部门工作。员工在请假期间应尽量避免将请假事项告知公司外部人士。员工请假期间如有突发情况需及时通知部门主管和人事部门。6.销假注意事项员工应在销假申请中附上请假期间的工作情况总结。员工销假期间应准时返岗，保持假期结束后的工作状态，以免影响公司正常工作。7.异常情况处理员工在请假期间因特殊情况无法按期返岗的，应在第一时间向部门主管和人事部门报告情况，并在确定返岗时间后重新提交销假申请。员工销假后发现出现问题的，应在第一时间到人事部门进行反馈和解决。8.处分措施未经批准擅自请假、迟返、早退、旷工或逃离工作岗位情节严重的，视情节轻重，将受到财务罚款、警告、停职或辞退等处理。若虚报请销假情况，将受到警告或辞退等处理。9.最后本请销假制度的执行由人

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