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文档简介

公司旷工处理管理制度1.背景与目的为了提高公司工作效率和规范员工行为，制定本旷工处理管理制度，明确旷工的认定标准、处理流程和惩戒措施。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工，不适用于实习生和外包人员。3.旷工认定标准未经批准无故缺勤一天以上者；提前或迟到30分钟以上未经批准者；辞职未按公司规定办理手续离职者；其他无正当理由的旷工行为。4.旷工处理流程员工旷工当天须立即向部门负责人或考勤管理员请假申请。如员工无法提前预见，请假申请应在早上8点前完成。部门负责人或考勤管理员对员工请假申请进行审核，不符合规定者拒绝，并将该情况告知员工。若员工未向上级申请请假，或请假申请被拒绝，视为旷工行为。一天上午或下午旷工或迟到30分钟以上视为半天旷工，一天旷工须记2次半天旷工。每个月满3天旷工者，应当在下一个月的最后一天前向本人所在部门提出书面请辞。如未能在规定时间内提出请辞，公司有权视其为自动辞职。旷工处理记录应当在员工就读档案或电子档案中做好记录。应当每周对公司员工旷工记录进行统计并形成月度统计表。5.旷工惩戒措施旷工记录满2次，公司将通知部门负责人对其进行批评教育，同时给予书面警告，并将警告直接记入其档案。旷工记录满4次的员工，公司将通过正式渠道发出默认辞职的正式决定，同时要求其补交离职审批表，做好离职手续。如拒绝离职，视为违约行为，公司有权提出劳动仲裁或打官司。其他情节严重的旷工行为，公司有权根据公司有关规定进行处理。6.根据情节减轻或免除处罚措施如员工有领导安排和指示而临时离职或旷工，公司可根据情况而做出酌情处理，或取消处理处罚。具有特殊情况的员工（如参加国家重要活动、重大事件等）可以暂缓处理或免除处罚，应当由公司领导层审批决定。以上减轻或免除处罚措施，应当在公司内部形成有关文件，做好审批记录，确保公正和透明。7.总则员工应当严格遵守公司旷工处理管理制度，自觉维护公司的正常秩序，履行自己的工作职责。公司应当全面认真执行本制度，及时更新和完善。如员工对本制度存有异议，可向个人所在部门或人力资源部提出意见和建议。以上就是公司旷

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