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文档简介

公司娱乐主播管理制度1.引言随着直播行业的快速发展，公司娱乐主播也越来越受到关注。为保障公司娱乐主播的合法权益，提高公司娱乐直播的质量，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于公司娱乐类节目的主播管理，包括但不限于娱乐、音乐、表演、游戏等类型节目。3.主播选派3.1基本条件公司娱乐节目主播应符合以下基本条件：具备相应主播资格证明，如公安部门颁发的文艺演出证、电视电影广播从业人员资格证等；如涉及主题演讲、论坛等需要有相应的专业领域知识或在该领域拥有一定的知名度与影响力；身体健康，形象良好，不得有不良嗜好，不得有丑闻等不良影响；具备良好的自我修养和自我管理能力；如涉及直播内容需要具备相应的技能或特长。3.2选拔流程选拔流程为公司部门提出候选主播名单，经过审批后进入初审和复审。初审主要考察主播的基本条件，如资格证明、经历、形象等。复审为试镜，由资深主播、节目制作人、相关部门负责人等组成的评审团对参加试镜的主播进行综合评估，最终决定选用的主播。4.主播合同公司与主播签订正式的合同后，应明确以下内容：工作职责基本报酬特别条款合同期限保密协议违约责任续约方案合同解除方式5.主播考核公司在运营期间应对主播进行考核，并对不符合基本要求的主播进行警告、扣减工资或解除合同等处罚措施。考核内容包括但不限于：直播节目表现网友反馈情况个人形象及品德6.直播节目监督为确保直播节目的规范性和节目质量，公司应建立一套直播节目监督制度，包括但不限于：制定日常直播规范深度规划每档直播节目实施人员监督，避免出现骂人、低俗、恶意抄袭等情况实施直播流程监督，防止出现不和谐画面7.保密协议公司应与主播签订保密协议，保障公司的商业机密和主播个人隐私。保密协议内容包括但不限于：公司机密信息保护主播隐私保护泄露协议违约责任8.公司对主播的其他要求公司对主播还有其他要求，如：不能在直播过程中赌博、胡言乱语、招揽生意等不符合法律和道德要求的行为。避免出现抄袭、剽窃等行为。不能披露公司涉及商业机密的信息。9.后续维护及管理本制度随公司娱乐主播管理工作的不断发展和实践，需要不断完善和修订。公司应建立完善的后续维护和管理流程，保证制度的有

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