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文档简介

公司在岗管理制度1.引言为了进一步完善公司的管理制度，规范员工的在岗行为，提高员工的工作效率和质量，制定本在岗管理制度。2.在岗时间公司规定在岗时间为早上8:30到晚上18:00，中午休息一小时。若工作需要进行加班，必须经过主管领导同意，并填写加班申请表。加班时间不得超过每天工作时间的20%。3.签到、签退制度公司对于员工的签到、签退进行管理。每天上班签到需要在公司的考勤系统上打卡，下班时同样需要在同一系统上签退。如果员工需要请假，应提前申请，并在请假期间内按规定时间在系统上提交请假申请，并进行相应的请假审批流程。4.在岗礼仪公司要求员工在办公室内保持整洁、静默，重要的会议上，员工需要提前10分钟到会议室，如果有事无法按时到达，需要提前通知主管领导或者同事。在办公室内要保持文明秩序，不得发出影响他人的噪音，如果有职员需要进行私人通话或者与同事进行交流，应走到会议室或者休息区域进行。5.工作规定（1）工作任务分配公司在岗管理制度要求上级主管要按照部门工作计划、员工能力等因素进行合理的工作任务分配，确保员工能够遵守公司规章制度，完成工作任务。（2）工作交接工作交接时应按规定交接内容和要求进行，交接内容应详细，以便接手的人员能够熟悉业务情况，确保工作的顺利进行。（3）工作记录公司要求职员在办公室内进行工作记录，包括工作日报、工作周报等内容，记录应详细、准确，不得有虚假内容。6.工作纪律公司对员工的工作纪律有一定要求，如迟到、早退、旷工、离岗、私自外出等行为都属于违反工作纪律的行为，必须受到相应的处罚。7.纪律处分对违反公司在岗管理制度的职员，公司会进行相应的纪律处分，包括严重警告、记过、留用察看、降级、开除等。8.绩效考核在岗时间是员工进行工作的时间，也是公司进行绩效考核的重要时间段。在公司考核期内，员工的在岗时间、出勤情况、工作结果等都是考核的重要项目之一。9.结论公司在岗管理制度，是公司制定的一套规范员工工作行为的制度。该制度的制定，可以使员工充分发挥工作能力，为公司的发展提供更有力的支

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