公司新定管理制度_第1页
公司新定管理制度_第2页
公司新定管理制度_第3页
公司新定管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司新定管理制度背景为了提高公司的管理水平，保证公司业务稳定发展，公司决定新定制一套完善的管理制度。在新的管理制度下，所有员工都必须遵守制定的规则，确保公司的效益和形象。目的新定制度的目的是规范公司员工的行为，在工作中遵守公司制定的规则和流程，提高员工工作效率和质量，增强公司的竞争力。范围本管理制度适用于公司内所有员工。管理制度公司管理层责任公司管理层应当在本管理制度的规定范围内，保证公司的稳定发展和员工的生产秩序。具体措施如下：制定并完善员工管理制度；建立并完善工作流程和相关规章制度；经常召开管理会议，听取员工建议，并及时解决问题。员工管理员工是公司的基础，应当按照规定进行管理。具体措施如下：入职资格：员工只有通过公司的招聘、考核、培训，才能够获得入职资格，并拥有相应的工作职责；工作时间：员工工作时间是公司规定的，不得私自改动；工作纪律：员工必须认真履行工作职责，不得迟到早退、擅离职守；行为准则：员工在工作期间必须遵守公司的行为准则，不得影响公司形象；保密：员工必须保守公司机密，不得泄露公司任何机密信息。工资管理公司将根据员工的岗位等级、工作表现、任务完成情况等因素进行综合考核，并按时给予相应的薪酬报酬。具体措施如下：工资结算周期是每月底，结算周期上月的工资；工资计算方式是按照员工的工作表现、任务完成情况、每月出勤情况等进行计算；工资支付方式是公司银行卡转账或现金支付。奖惩管理为保证公司的正常运营，公司将以积极奖励、严格惩处的方式，管理员工的状况。具体措施如下：奖励：公司将对员工的优秀表现进行公开表彰和奖励；惩处：员工的不良行为将会受到相应的惩处，包括口头警告、书面警告、扣除薪酬、解除劳动合同等。总结本公司新定管理制度是公司内部规定的一套管理制度，依据法律法规，明确公司内所有员工的岗位职责和各种规范行为，为公司的正常运作保证提供了

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论