公司入离职管理制度_第1页
公司入离职管理制度_第2页
公司入离职管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司入离职管理制度1.背景公司入离职管理制度是为了规范公司的人力资源管理，针对员工入职、转正、离职等情况进行明确的规定和要求，旨在维护公司的正常运转和员工合法权益，同时确保公司人力资源的优化配置与可持续发展。2.入职管理2.1招聘流程（1）岗位需求确定：由各部门对所需岗位的人员需求进行初步界定，以满足公司发展对人才的要求。（2）招聘需求发布：人力资源部根据各部门的需求发布招聘需求，包括岗位职责、岗位要求、薪资福利等信息，并在招聘渠道上发布相应信息。（3）简历筛选：人力资源部对收到的应聘者简历进行初筛，挑选出符合岗位要求的应聘者。（4）面试选拔：人力资源部组织岗位相关部门开展面试选拔，最终确定合适的候选人，由人力资源部负责岗位录用。2.2入职管理流程（1）新员工报道：新员工应在规定时间内到指定地点报到，由接待人员进行登记，并指引新员工填写相关信息。（2）培训与考核：公司应定期组织相关培训和考核，提高新员工专业素质和业务能力。（3）试用期管理：新员工进入公司后将进行一个试用期，公司将对其进行业务能力和行为表现的考核，期满后视情况决定是否转正或终止合同。3.离职管理3.1辞职流程（1）申请方式：员工应向人力资源部或其所在部门直接提出申请辞职，注明辞职原因和期限。（2）审核流程：人力资源部将审核员工的辞职申请，如果符合规定，则安排离职手续。3.2解除劳动合同流程（1）解除原因：公司在员工违法、职业道德问题、自动离职等情况下，有权解除员工的劳动合同。（2）通知方式：公司将书面通知员工，并约定解除合同的时间和有关权利义务的处理办法。（3）财务结算：公司应结算员工工资、补偿金、社会保险等相关费用，出具相关证明文件。4.总结以上是公司入离职管理制度的内容和要求，旨在保护公司和员工的合法权益，营造良好的工作环境和和谐的劳动关系。同时，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论