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文档简介

保安用人单位管理制度1.制度目的为规范和加强保安管理，保证用人单位安全稳定，确保人员和财产的安全，制定此保安用人单位管理制度。2.适用范围本制度适用于所有聘用保安的用人单位。3.聘用流程3.1.招聘条件用人单位应当符合以下条件：具有法人资格；在招聘保安前应当先向当地公安机关备案；撤场、停业、歇业的单位不得再招聘保安；审查认真，在保安身份证、居民身份证、健康证、特种作业证等方面符合法律法规要求；能够保障保安的工作环境、劳动条件和安全。3.2.招聘程序用人单位应当按照以下程序招聘保安：安排专人负责招聘；发布招聘信息；严格审核遴选保安人选；与选定人员签订保安服务协议；申请劳动合同签订。3.3.培训和考核用人单位应当为保安安排专项培训，并对保安进行综合考核。考核内容包括保安业务知识、规章制度、自身安全意识、应急处置能力等。3.4.保险和福利用人单位应当为保安购买劳动保险，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。同时，还应当给予保安合理的福利待遇，包括但不限于生活补贴、年终奖等。4.工作范围和职责4.1.工作范围保安应当在用人单位内担负以下职责：维护用人单位的安全稳定；检查安全隐患并及时报告；组织、引导、疏导人员进出用人单位；对重要场所、部位及设备进行巡逻、监控和防范。4.2.职责范围保安的主要职责包括但不限于以下内容：按照用人单位的工作要求执行岗位职责；严格遵守保安操作规程和安全操作规定；对用人单位内的工作环境、工作物资、机器设备等财产进行保护、防破坏；对用人单位内的人员、车辆、材料等进行管理、监督、控制，发现异常情况及时报告给用人单位主管部门并按照有关规定处理；保持岗位机敏、严谨，随时准备应对突发事件。5.考核与奖惩5.1.考核制度用人单位应当为保安实行综合考核制度，考核内容应当包括保安业务技能、工作表现、工作态度、安全意识等方面。对考核结果不合格的保安应当及时予以整改或者辞退。5.2.奖惩制度用人单位应当为表现突出的保安给予奖励，包括表扬信、奖金等。针对违反规定或者工作不力的保安，应当给予相应的惩罚，包括批评、警告、解聘等。6.管理措施6.1.保安队伍管理用人单位应当加强保安队伍管理，建立健全保安管理制度和工作机制，确保保安执行工作规程和安全操作规定。6.2.日常管理用人单位应当加强对保安日常工作的监督和管理，建立常规检查和定期考核制度，在保障用人单位安全稳定的前提下，为保安提供和谐、稳定的工作环境。6.3.安全制度用人单位应当制定和完善有关安全制度，包括日常工作验收、岗位交接、应急预案、安防技术等方面。7.后勤服务用人单位应当合理安排保安的休息和作息时间，确保保安的身体健康和工作效率。同时，还应当为保安提供生活服务和后勤保障，包括食宿、医疗等方面的服务。8.附则本制度由用

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