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第页共页安全教育培训制度补充规定范本第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条公司将定期组织安全教育培训活动，培训内容包括但不限于安全意识、应急处置、防范措施等。第四条公司将根据实际工作需要，设置不同级别的安全教育培训，分别面向不同岗位的员工。第二章安全教育培训内容第五条安全教育培训内容包括以下方面：（一）安全意识教育：加强员工的安全意识，使员工时刻保持警觉，预防各类安全事故的发生。（二）安全责任教育：明确员工的安全责任，使员工明确自己在工作中的安全职责和义务，做到勇于主动、迅速准确地响应各类安全事件。（三）应急处置教育：培养员工的应急处置能力，使员工在安全事故发生时能够迅速做出正确的反应，有效地控制事态的发展。（四）防范措施教育：掌握各类防范措施，提高安全防范能力，降低各类安全风险。第六条公司将根据实际工作需要，具体制定不同岗位的安全教育培训内容，确保培训的针对性和实用性。第七条公司将通过多种形式来进行安全教育培训，包括但不限于讲座、培训班、在线学习等。第八条公司将为员工提供必要的安全教育培训相关资料，包括但不限于教材、参考书籍、学习资料等。第三章安全教育培训方式第九条公司将根据实际工作需要，采取不同的安全教育培训方式，具体包括以下几种：（一）集中培训：公司将定期组织全员集中培训，内容包括公司的安全政策、安全规章制度、常见安全事故案例等。（二）岗位培训：根据员工的具体岗位，公司将组织岗位培训，内容包括岗位特点、安全操作规范、事故应急预案等。（三）在线学习：公司将采用在线学习的方式进行安全教育培训，员工可以根据自己的需求和时间自主学习，完成相关学习任务并通过考核。第十条公司将根据实际情况，选择合适的场所和时间，组织安全教育培训活动，确保培训效果。第四章安全教育培训考核第十一条安全教育培训结束后，公司将组织相关考核，考核内容包括以下几方面：（一）理论考核：包括对员工在安全教育培训中所学习的理论知识进行考核。（二）实操考核：对员工在安全操作、应急处置等方面的实际操作进行考核。第十二条考核结果将作为员工员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。第十三条考核不合格的员工，将被要求参加补充培训，并重新进行考核。第五章相关责任与义务第十四条公司负责制定并完善安全教育培训计划，组织相关培训活动，并提供必要的培训资料。第十五条各部门负责根据本规定制定自己部门的安全教育培训计划，并配合公司组织相关的安全教育培训活动。第十六条员工应积极参与公司组织的安全教育培训活动，认真学习培训内容，配合考核工作。第十七条员工应根据工作需要，积极将所学知识应用到实际工作中，保障工作的安全顺利进行。第十八条员工应遵守公司的安全规章制度，做到安全生产、防范风险，确保自己和他人的安全。第十九条公司将对员工的安全教育培训情况进行定期评估，提供合理化建议，以不断完善安全教育培训制度。第六章附则第

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