员工劳动合同范

员工劳动合同范合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于乙方在甲方处的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项规定，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。二、劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假4.1工作时间（1）甲方实行__________工作制，乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）年假：乙方在甲方工作满一年后，享有____天的年假，年假可以在当年内分期使用，但需提前向甲方申请并经批准。（3）病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间的工资待遇按照国家和甲方的有关规定执行。（4）婚假、产假、丧假：乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假，假期期间的工资待遇按照国家和甲方的有关规定执行。五、劳动报酬5.1工资标准（1）乙方的月工资为____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放。（2）甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。5.2工资支付方式甲方通过银行转账的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在入职时向甲方提供本人的银行账户信息。5.3加班工资（1）乙方在工作日延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的____%支付加班工资。（2）乙方在休息日工作且不能安排补休的，按照乙方日工资标准的____%支付加班工资。（3）乙方在法定节假日工作的，按照乙方日工资标准的____%支付加班工资。5.4奖金与福利（1）甲方根据乙方的工作表现和业绩，设立奖金制度，对表现优秀的乙方给予奖励。（2）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：______、______、______。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料和信息。（3）如因乙方原因导致甲方无法为乙方缴纳社会保险的，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。6.2福利待遇（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，具体标准和发放方式按照甲方的有关规定执行。（2）甲方为乙方提供定期的职业健康检查，保障乙方的身体健康。（3）甲方为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。7.3职业危害防护（1）甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。（2）乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害因素，应及时向甲方报告。八、劳动合同的履行和变更8.1劳动合同的履行（1）甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应按照本合同的约定，向乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。（3）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。8.2劳动合同的变更（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（2）变更本合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.法律法规规定的其他情形。9.2劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿10.1经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除劳动合同的；b.甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除劳动合同的；c.甲方依照本合同第九条第（4）项规定终止劳动合同的；d.法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。10.2赔偿（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的计算方法为：____________________。十一、保密和竞业限制11.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后____年。11.2竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿费____元。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元。十二、培训与服务期12.1培训（1）甲方为乙方提供专业技术培训或职业技能培训，培训费用由甲方承担。（2）乙方参加培训后，应按照甲方的要求，在甲方指定的岗位上工作一定的期限。12.2服务期（1）乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。（2）服务期的计算方法为：自培训结束之日起，按照乙方在甲方的实际工作年限计算，每工作满一年，服务期减少一年。十三、劳动争议处理13.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。13.2调解甲方劳动争议调解委员会在接到调解申请后，应及时进行调解。调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。13.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项14.1通知与送达（1）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的联系方式送达对方。如一方变更联系方式，应及时书面通知对方，否则视为未变更。（2）通知、文件等的送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。以邮寄送达的，以挂号信或特快专递的签收日期为送达日期；以邮件送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。14.2合同附件本合同的附件包括但不限于：____________________、____________________、____________________。合同附件与本合同具有同等法律效力。1