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文档简介

运输劳动保障管理制度一、概述为保障所有从事运输工作的员工的劳动安全和权益，以及确保运输工作的高效进行，本公司在运输劳动管理方面制定了本制度，以规范和管理员工在运输工作中的劳动保障问题。二、适用范围本制度适用于本公司所有从事运输工作的员工。三、职责分工1.公司领导班子负责制定和完善本制度，并将其执行情况纳入年度考核之中。2.人力资源部门负责解决员工在劳动保障方面的各类问题，如工资、社保、休假等。3.车队管理部门负责车队各项管理工作，在保证运输安全、车辆维护的前提下，合理分配工作量，做好人员轮班。4.车队驾驶员负责保障和配合公司运输工作，确保车辆、货物、人员安全。严格按照公司规定执行驾驶、维护和保养等工作。在工作中发现问题及时报告并采取措施。5.员工在工作中要认真听从领导和管理人员的调度，按时完成交接班工作，确保安全生产和公司利益。发现危险情况或异常情况要及时上报。四、劳动保障1.工资和福利公司按国家规定向员工缴纳各项社会保险和住房公积金。员工实际工资以企业工资管理系统记录为准。公司员工享有法定带薪年假、婚假、产假等。2.休假员工按照公司制度规定享受年假、探亲假、事假等。员工在请假前需要提交请假申请，经部门领导审核后，批准并安排后方可休假。3.劳动保护公司强制驾驶员及其他从业人员在从事运输工作的时候，必须戴上安全带，及时维修和保养车辆，确保车辆在良好的状态下出车。每个车队都配备车载医疗用品和防护用品，如急救箱、灭火器等。五、运输安全规定1.驾驶行为规范公司对从事运输工作的人员，在驾驶和其他操作行为方面提出了一些要求。例如：要时刻注意行车安全、严禁疲劳驾驶、遵守交通规则、严禁占用超车道等。2.车辆检修保养规定公司要求所有车队在出车前要进行全面检修和保养，确保车辆在完好状态下出车。要按规定时间和项目进行保养，对于发现的问题要及时安排修理。3.意外事故报告和处理发生意外事故后，所有相关人员要及时报告公司领导和公安机关，做好现场保护和处理，确保事故人员及时得到救治。事故调查和责任追究要在相关规定期限内完成。六、处罚条款对于违反本劳动保障管理制度的人员，公司将按照企业管理规定对其做出相应的处罚。违规者情节严重者将视情况予以辞退、赔偿或者向有关部门举报。七、附则本制度自颁布之日起执行，如

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